Directorii de casting trebuie să fie în mod obișnuit în mișcare, vizitând teatre și platouri de filmare sau călătorind la nivel național și internațional în căutare de talente. Munca implică o mare cantitate de muncă administrativă și depinde foarte mult de alte persoane. În orice moment, directorii de casting trebuie să țină legătura cu asistenții lor, producătorii, regizorii, scenariștii, agenții de casting, agențiile de talente, actorii și actrițele. Codul vestimentar tinde să fie business casual.

Program de lucru

Un director de casting care lucrează pentru un studio are, de obicei, un program fix de luni până vineri. Persoanele care lucrează pe cont propriu ar putea fi nevoite să lucreze în mod flexibil, deoarece toți ceilalți operează în jurul altor angajamente și cu un buget.

Despre angajatori

Directorii de casting sunt de obicei independenți. Cu toate acestea, ei pot lucra, de asemenea, pentru departamentul de casting intern al unui studio sau al unei companii de teatru sau pot deține o agenție de casting sau pot lucra pentru una.

Directorii de casting sunt în general angajați de:

• Studiouri
• Producții de teatru
• Producții de film
• .Agenții de publicitate
• Producții de televiziune
• Agenții de casting
• Agenții de talente

.

Sindicalizare

Organizațiile profesionale de casting oferă o bază de date, precum și un sistem de sprijin pentru membrii săi. Puteți căuta un membru sau puteți contacta direct un alt profesionist de casting. Veți avea acces la cele mai recente tarife și regulamente și la o mulțime de informații utile despre casting.

Provocari intalnite

Organizațiile profesionale de casting oferă o bază de date, precum și un sistem de sprijin pentru membrii săi. Puteți căuta un membru sau puteți contacta direct un alt profesionist de casting. Veți avea acces la cele mai recente tarife și regulamente și la o mulțime de informații utile despre casting.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Vizionarea de documentare despre casting, o ucenicie informală și implicarea în castingul pentru piese de teatru sau filme școlare ar fi benefice pentru viitorii directori de casting. La fel ar face și stagiul de voluntariat și experiența de lucru în domeniul scrierii și producției.

Casting-ul este un amestec unic de actorie, regie și producție. Înțelegeți cum funcționează industria pentru a deveni un director de casting bancabil. Cursurile de actorie vă vor ajuta să înțelegeți mai bine actorii și procesul de actorie; de asemenea, vă vor ajuta să recunoașteți talentele.

Un curs de film și artă teatrală de doi sau patru ani la o universitate de prestigiu s-ar dovedi valoros, împreună cu un curs relevant de management al afacerilor. Directorii de casting trebuie să știe cum să negocieze contracte și să înțeleagă complexitatea lucrului cu angajații din sindicate; înțelegerea legislației muncii este vitală.

Contracte de casting

Mulți directori de casting își încep cariera prin una dintre aceste abordări: ca asistenți de casting pentru directorii de casting, ca stagiari pentru agenții de talente și companii de producție sau ca ucenici la agenți de casting. În cele din urmă, veți începe să urcați pe scara ierarhică pentru a deveni director de casting asociat. Începutul ca actor poate duce, de asemenea, la o carieră mai impresionantă ca director de casting. Progresul în carieră este cel mai fezabil atunci când aveți o relație bună cu directorul de casting. Dacă relația continuă să meargă bine, iar afacerea crește, un Casting Director poate crește până la a deveni partener. Succesul unui Casting Director depinde de salariul său, de popularitatea proiectului la care lucrează și de popularitatea actorilor pe care îi angajează. Este nevoie de timp, răbdare și efort pentru a apărea pe radarul producătorilor de top din domeniu.

Perspective de viitor

Directorii de casting se confruntă cu o concurență intensă pentru locurile de muncă. Cei care se pricep la crearea de rețele, au o experiență de lucru destul de bogată și dețin o diplomă în domeniu au cele mai bune perspective.

Directorii de casting se confruntă cu o concurență intensă pentru locurile de muncă. Cei care se pricep la crearea de rețele, au o experiență de lucru destul de bogată și dețin o diplomă în domeniu au cele mai bune perspective.

Directorul de casting acționează ca un pre-selecționer pentru regizori, scenariști și producători, care iau deciziile finale.

Unelte ale meseriei

Avântul internetului face imperativ ca directorii de casting să știe cum să folosească servicii online precum Breakdownexpress, Castingnetworks sau Voicebank pentru a găsi talente. Avantajele profesiei Agenții vă vor duce la teatru și la serile de presă și la petrecerile de după spectacol; actorii vă vor oferi bilete gratuite pentru a-i vedea jucând în spectacole; puteți primi ocazional invitații la proiecții de film și televiziune.

Potențialele argumente pro și contra ale freelancerului vs. angajarea cu normă întreagă

Angajarea este atât freelance, cât și sezonieră într-o anumită măsură, deci intermitentă. A fi director de casting freelance oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Aceștia au proprietatea deplină a afacerii și își pot permite selectivitatea în ceea ce privește varietatea proiectelor și a clienților prezentați.

În timp ce are un potențial de câștig nelimitat, munca pe cont propriu vine cu mai puțină stabilitate și siguranță, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Nu există concedii plătite, iar concediile de boală/maternitate/paternitate sunt aproape inaccesibile. Există o presiune suplimentară a impozitului pe activități independente și nici o eligibilitate pentru indemnizații de șomaj.

Un director de casting cu normă întreagă are acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și cu îndrumare din partea șefilor lor. Chiar și așa, ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Cu o lipsă de flexibilitate, proprietate și varietate, există, de asemenea, necesitatea de a bugeta bani în plus pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.

Directorul de casting acționează ca un pre-selecționer pentru regizori, scenariști și producători, care iau deciziile finale.

Unelte ale meseriei

Avântul internetului face imperativ ca directorii de casting să știe cum să folosească servicii online precum Breakdownexpress, Castingnetworks sau Voicebank pentru a găsi talente. Avantajele profesiei Agenții vă vor duce la teatru și la serile de presă și la petrecerile de după spectacol; actorii vă vor oferi bilete gratuite pentru a-i vedea jucând în spectacole; puteți primi ocazional invitații la proiecții de film și televiziune.

Potențialele argumente pro și contra ale freelancerului vs. angajarea cu normă întreagă

Angajarea este atât freelance, cât și sezonieră într-o anumită măsură, deci intermitentă. A fi director de casting freelance oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Aceștia au proprietatea deplină a afacerii și își pot permite selectivitatea în ceea ce privește varietatea proiectelor și a clienților prezentați.

În timp ce are un potențial de câștig nelimitat, munca pe cont propriu vine cu mai puțină stabilitate și siguranță, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Nu există concedii plătite, iar concediile de boală/maternitate/paternitate sunt aproape inaccesibile. Există o presiune suplimentară a impozitului pe activități independente și nici o eligibilitate pentru indemnizații de șomaj.

Un director de casting cu normă întreagă are acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și cu îndrumare din partea șefilor lor. Chiar și așa, ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Cu o lipsă de flexibilitate, proprietate și varietate, există, de asemenea, necesitatea de a bugeta bani în plus pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.

Sfat?

Cu cât sunt mai mulți oameni cu mintea deschisă – cum ar fi directorii de casting și producătorii – cu atât mai bine vor merge lucrurile. La urma urmei, o mare parte din sarcina de a regiza un film este de a face o distribuție bună.