Apărați o oglindă pentru a le arăta oamenilor nu doar de ce sunt capabili astăzi, ci și în ce pot evolua mâine. Apoi, poate, îi puteți îndruma să își atingă obiectivele și chiar să obțină locul de muncă de vis. Un coach de carieră este un expert care își ajută clienții să exploreze, să aleagă și să urmeze un traseu profesional în funcție de abilitățile și aspirațiile lor și care să le îmbunătățească calitatea vieții lor și a familiilor lor.

Coacherii de carieră se întâlnesc de obicei cu clienții în birouri din cabinete private, centre de carieră, școli, colegii și universități sau departamente de resurse umane. Sesiunile de coaching pot avea loc la nivel individual, de grup sau organizațional. În plus, ei pot lucra cu clienții online sau prin telefon.

De obicei, este nevoie de deplasări pentru a se întâlni cu clienții sau pentru a participa la conferințe.

Program de lucru

Antrenorii de carieră lucrează de obicei cu normă întreagă și lucrează cel puțin 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, având în vedere probabilitatea de a lucra ca freelancer, este posibil să aveți o anumită flexibilitate în organizarea programului dvs. Pentru a se adapta la disponibilitatea clienților, unii Career Coaches pot lucra și în timpul serii și în weekend.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Antrenorii de carieră își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, utilizând platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Career Coaches sunt, în general, angajați de:

• Centrele de orientare profesională
• Departamentele de resurse umane ale companiilor
• .Instituții de învățământ superior
• Agenții de îngrijire a sănătății și asistență socială
• Agenții și servicii pentru tineret

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Career Directors International (CDI) și Professional Association of Resume Writers and Career Coaches (PARW), sunt esențiale pentru antrenorii de carieră interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la unul sau mai multe dintre acestea adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Career Directors International (CDI) și Professional Association of Resume Writers and Career Coaches (PARW), sunt esențiale pentru antrenorii de carieră interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la unul sau mai multe dintre acestea adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Orice program academic pe care îl urmează un potențial antrenor de carieră necesită, de obicei, o perioadă de experiență supravegheată, cum ar fi un stagiu de practică. Stagiile vă ajută să înțelegeți responsabilitățile unui Career Coach și să descoperiți mai multe despre acest domeniu. De asemenea, acestea vă pot ajuta să vă asigurați un loc de muncă și să faceți o rețea de contacte cu persoane cu care ați putea lucra mai târziu.

Găsirea unor modalități de a lucra cu oamenii vă va ajuta să vă dezvoltați abilitățile de care aveți nevoie pentru a vă ocupa de coaching de carieră. Ați putea începe să lucrați ca tutore sau să fiți voluntar la o organizație de caritate încă din liceu. Ați putea participa sau găzdui discuții de grup în persoană sau online la școala sau colegiul dvs. pentru a învăța despre diverse cariere și, de asemenea, pentru a informa comunitatea cu privire la acestea. Discutați cu consilierii în carieră pentru a afla mai multe despre programele de evaluare a competențelor pe care le puteți utiliza mai târziu pentru clienții dumneavoastră.

Pregătiți-vă pentru activitatea de evaluare și orientare a clienților prin faptul că vă țineți la curent cu piața locală, regională, națională și internațională a locurilor de muncă și învățați despre diverse cariere, despre educația, competențele și experiența pe care le necesită, precum și despre salariul mediu al acestora. Participați la zilele și târgurile de cariere ori de câte ori este posibil. Căutați ofertele de locuri de muncă postate pe site-urile de căutare a locurilor de muncă sau în secțiunea dedicată carierelor de pe site-urile web ale diferitelor organizații. Citiți descrierile posturilor din diferite roluri și învățați cele mai recente tehnologii aplicate la căutarea unui loc de muncă și la crearea de rețele.

O experiență vastă într-un domeniu de carieră specializat sau în domeniul resurselor umane și al recrutării este, de asemenea, utilă pentru a vă lansa în rolul de coach de carieră.

Citiți despre profesie și luați interviuri sau urmăriți la locul de muncă experți care lucrează în domeniul coaching-ului de carieră pentru a vă dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și de potențialii angajatori.

Pentru a deveni antrenor de carieră sunt necesare diferite calificări, în funcție de angajator. Cei mai mulți pot fi mai preocupați de competențele și experiența relevantă a candidatului, așa cum demonstrează CV-ul și referințele, în timp ce alții pot solicita calificări formale.

Câțiva antrenori de carieră pot deține o calificare specializată în domeniul în care și-au construit prima sau principala carieră. Alții pot deține o diplomă de licență în psihologie, sociologie, administrarea afacerilor sau un domeniu conex. Astfel de programe vă învață competențe fundamentale pentru acest rol, inclusiv promovarea dezvoltării, oferirea de consiliere individuală și de grup, colaborarea cu părinții, școlile și sistemele de sprijin din comunitate și utilizarea datelor pentru a crea, desfășura și evalua programele de consiliere. Înțelegerea unor subiecte psihologice esențiale, cum ar fi motivația, stabilirea obiectivelor și personalitatea, este benefică indiferent de pregătirea dvs. educațională.

Puteți obține, de asemenea, un masterat în consiliere, axat pe dezvoltarea carierei,
pentru a fi calificat să evaluați clienții și să-i antrenați.

Certificari & Diplome

Certificarea demonstrează competența unui coach de carieră într-un set de abilități, de obicei prin experiență profesională, formare și promovarea unui examen. Atunci când este obținută de la o organizație obiectivă și de renume, vă poate ajuta să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă, poate aduce un spor salarial semnificativ de până la 18%, vă poate crește șansele de avansare și vă poate permite să deveniți un consultant independent.

Programele de certificare de succes protejează bunăstarea publică prin încorporarea unui Cod de etică. De asemenea, acestea vă ajută să interacționați cu diverși clienți, să înțelegeți diverse tehnici de coaching și să le abordați problemele cu mai multă empatie și înțelegere.

Cercetați organizațiile profesionale care oferă servicii de acreditare și alegeți-o pe cea potrivită pentru experiența și obiectivele dumneavoastră. Legitimațiile Global Career Development Facilitator (GCDF) sunt apreciate în diverse industrii. De asemenea, puteți aplica pentru certificări relevante, cum ar fi Professional Certified Coach (PCC) și Master Certified Coach (MCC), acordate de International Coach Federation (ICF) și de alte organisme profesionale relevante. Consultându-vă mentorii pentru sfaturi sau răsfoind descrierile posturilor de la diferite companii pentru a afla despre tendințele emergente vă poate ajuta să alegeți certificarea potrivită.

În timp ce coachii de carieră nu au nevoie, de obicei, de o licență pentru a practica, este recomandabil să confirmați cerințele specifice de licențiere cu angajatorul dumneavoastră sau cu organizațiile locale sau naționale de coaching de carieră. Licența necesită, de obicei, o cerere, taxe de procesare, un examen, precum și educație și experiență relevante.

O verificare a antecedentelor de angajare poate include, dar nu se limitează la istoricul de muncă al unei persoane, educație, istoricul de credit, rapoartele privind vehiculele cu motor (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea mediilor sociale și depistarea drogurilor.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră. Angajații cu un nivel constant de performanță ridicat pot fi eligibili pentru promovare la fiecare doi-trei ani.

Puteți să vă ocupați de coaching de carieră ca o carieră secundară, pe lângă o carieră principală de succes, sau să intrați în această carieră atunci când vă pensionați. În orice caz, puteți avansa în domeniu prin specializarea într-un anumit aspect al coaching-ului de carieră, cum ar fi coaching-ul executiv, coaching-ul de viață sau consilierea pentru tranziția profesională.

Obținerea unei certificări de coaching poate, de asemenea, să vă sporească clientela. Aceasta va demonstra potențialilor clienți că aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-i ajuta să își atingă obiectivele. O altă modalitate de a vă consolida încrederea în rândul clientelei dvs. este să vă alăturați unei organizații profesionale și să vă înscrieți pentru a fi monitorizat și evaluat în mod regulat de către supervizori de coaching certificați.

Îmbunătățiți-vă vizibilitatea pe rețelele de socializare prin postarea de sfaturi și mesaje scurte de valoare bazate pe videoclipuri, de preferință legându-le de blogul sau site-ul dvs. web, pentru a vă ajuta să vă construiți și să vă extindeți numărul de urmăritori. În cele din urmă, devenind speaker la organizații locale, naționale și internaționale și la evenimente corporative sau devenind autorul unei cărți, vă va ajuta să câștigați mai multă încredere și vizibilitate și să fiți considerat o autoritate în domeniul dvs. Puteți să vă oferiți să fiți vorbitor invitat la podcast-uri sau să oferiți scurte sesiuni gratuite de coaching.

Perspective de viitor

Având calificări academice relevante, o experiență adecvată într-un domeniu de specialitate sau în managementul resurselor umane și recomandări puternice vă vor accelera perspectivele de angajare, la fel ca și abilitățile de ascultare, vorbire, cercetare, persuasiune și rezolvare de probleme.

Având calificări academice relevante, o experiență adecvată într-un domeniu de specialitate sau în managementul resurselor umane și recomandări puternice vă vor accelera perspectivele de angajare, la fel ca și abilitățile de ascultare, vorbire, cercetare, persuasiune și rezolvare de probleme.

Career Coach vs Life Coach

Deși antrenorii de viață și antrenorii de carieră se suprapun într-o oarecare măsură, în sensul că își ajută clienții să ia decizii solide cu privire la viitorul lor, amploarea fiecărei profesii variază. Un antrenor de viață facilitează clienții în abordarea diverselor provocări sau probleme din viața personală. În schimb, un coach de carieră se concentrează pe asistarea acestora în luarea unor decizii de carieră care să se alinieze cu abilitățile și aspirațiile lor.

Career Coach vs Career Counsellor

Distincția fundamentală dintre consilierea în carieră și coaching-ul de carieră este că un consilier de carieră folosește date din trecut pentru a determina cel mai bun curs de acțiune. Cu toate acestea, în cadrul coaching-ului de carieră, expertul ia în considerare și situația actuală și ajută clientul să își atingă obiectivul în mod corespunzător. În general, cei care nu și-au construit deja o carieră primară intră în consilierea în carieră în loc de coaching-ul în carieră.

De asemenea, în timp ce consilierii de carieră se angajează adesea în activități independente, consilierii de carieră pot oferi servicii similare în cadrul angajării în organizații care includ licee, colegii comunitare, organizații caritabile sau programe de reintegrare în penitenciare. Coaching-ul de carieră are ca scop să ajute profesioniștii, în timp ce consilierea în carieră are de obicei ca scop să ghideze persoanele mai tinere sau dezavantajate.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca liber profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

Consilierii de carieră liber profesioniști au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietatea deplină a afacerii și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un Career Coach cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, a proprietății și a varietății.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Career Coach vs Life Coach

Deși antrenorii de viață și antrenorii de carieră se suprapun într-o oarecare măsură, în sensul că își ajută clienții să ia decizii solide cu privire la viitorul lor, amploarea fiecărei profesii variază. Un antrenor de viață facilitează clienții în abordarea diverselor provocări sau probleme din viața personală. În schimb, un coach de carieră se concentrează pe asistarea acestora în luarea unor decizii de carieră care să se alinieze cu abilitățile și aspirațiile lor.

Career Coach vs Career Counsellor

Distincția fundamentală dintre consilierea în carieră și coaching-ul de carieră este că un consilier de carieră folosește date din trecut pentru a determina cel mai bun curs de acțiune. Cu toate acestea, în cadrul coaching-ului de carieră, expertul ia în considerare și situația actuală și ajută clientul să își atingă obiectivul în mod corespunzător. În general, cei care nu și-au construit deja o carieră primară intră în consilierea în carieră în loc de coaching-ul în carieră.

De asemenea, în timp ce consilierii de carieră se angajează adesea în activități independente, consilierii de carieră pot oferi servicii similare în cadrul angajării în organizații care includ licee, colegii comunitare, organizații caritabile sau programe de reintegrare în penitenciare. Coaching-ul de carieră are ca scop să ajute profesioniștii, în timp ce consilierea în carieră are de obicei ca scop să ghideze persoanele mai tinere sau dezavantajate.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca liber profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

Consilierii de carieră liber profesioniști au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietatea deplină a afacerii și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un Career Coach cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, a proprietății și a varietății.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

Să fii curios și construiește-ți o mentalitate de creștere. Deveniți un maestru în coaching și stabiliți-vă o rețea bazată pe relații de încredere. Împărtășiți cu clienții dvs. ceea ce ați realizat înainte de a deveni Career Coach și cum vă face acest lucru un coach mai bun și unic. Vorbiți și faceți coaching din inimă, cu o pasiune autentică pentru a vă ajuta clientul și cunoștințe de încredere. Protejați întotdeauna confidențialitatea clientului.