„Un dezvoltator este o persoană care rezolvă o problemă pe care nu știi că o ai, într-un mod pe care nu-l înțelegi.” În ciuda acestei remarci ironice, dezvoltatorii de software sunt mințile creative care folosesc programe de calculator pentru a crea diverse aplicații web sau mobile pentru marketingul de masă.

Ocazional sunt necesare deplasări în timpul unei zile de lucru, absența de la domiciliu peste noapte și deplasări în străinătate. Dezvoltatorii de software lucrează în medii de birou pe calculatoare. Unii lucrează de la distanță. Ei au întâlniri regulate cu clienții pentru a le înțelege cerințele și pentru a-i informa cu privire la progresele înregistrate. Codul vestimentar casual sau business-casual este norma, dacă nu se specifică altfel.

Program de lucru

Ora de lucru este de obicei de la 9:00 la 17:00, dar lucrul la ore lungi, seara și în weekenduri pentru a respecta termenele limită ale proiectelor este o practică standard. Sunt posibile pauzele de carieră și munca cu fracțiune de normă, iar unii angajatori din domeniul IT oferă un program de lucru flexibil.

Despre angajatori

Locurile de muncă pentru dezvoltatorii de software sunt concentrate în marile orașe. Companiile IT au ele însele departamente IT mari pentru a-și gestiona sistemele și, de asemenea, gestionează sisteme IT pentru alte companii pe bază de consultanță. Locuția pe cont propriu prin contractare este posibilă cu experiență.

În general, dezvoltatorii de software sunt angajați de către:

• Companii de proiectare a sistemelor de calculatoare
• Editori de software
• Firme de finanțe și asigurări
• Companii de producție
• ./li>
• Managementul companiilor și întreprinderilor
• Industria sănătății și a comerțului cu amănuntul
• Organizații de turism și călătorii

.

Sindicalizare

Beneficiile aderării la un organism profesional includ accesul la informații, reduceri, networking și prestigiu.

Provocari intalnite

Beneficiile aderării la un organism profesional includ accesul la informații, reduceri, networking și prestigiu.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Este de dorit o experiență de lucru relevantă sub forma unui an de plasament ca parte a diplomei sau a unei activități cu jumătate de normă în domeniul IT. Dezvoltatorii de software pot face un stagiu într-o organizație în care lucrează în timp real sub conducerea unor profesioniști experimentați.

Implicarea în proiecte la universitate sau cu întreprinderi locale sau organizații caritabile pentru a dezvolta programe și coduri le-ar oferi experiență practică și un avantaj față de alți potențiali angajați. Dezvoltarea de aplicații în timpul liber este o modalitate bună de a învăța complexitatea software-ului.

Unii lucrează mai întâi ca programatori de calculator și, pe măsură ce dobândesc experiență, își asumă mai multe responsabilități pentru a deveni, în cele din urmă, dezvoltatori. O experiență semnificativă în metodologiile de dezvoltare, cum ar fi Waterfall și Agile, s-ar dovedi avantajoasă.

Se preferă o diplomă de licență în informatică, inginerie software, sisteme informatice și matematică, care să evidențieze construirea de software sau limbaje de programare. Unii angajatori pot prefera o diplomă de masterat.

Cunoștințele tehnice și un curs de conversie IT pentru a demonstra abilitățile tehnice sunt esențiale pentru a intra în acest domeniu, dacă nu aveți o diplomă în domeniu. Dezvoltatorii de software au nevoie, de asemenea, de competențe legate de industria în care lucrează; de exemplu, dezvoltatorii de software care lucrează într-o bancă ar trebui să aibă cunoștințe în domeniul financiar.

Majoritatea dezvoltatorilor de software se specializează într-un anumit domeniu de dezvoltare, cum ar fi aplicațiile pentru telefoane mobile, software-ul de contabilitate, suitele de birotică și software-ul grafic. Cerințele prealabile pentru a-și construi o carieră în fiecare dintre aceste domenii variază ușor.

Certificari & Diplome

Dezvoltatorii de software au nevoie de Cunoașterea certificărilor C / C++, Chef, Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP), Microsoft Certified Solutions Developer (MSCD) și Puppet Professional Certification (PCP) pentru a rămâne pe calea cea mai rapidă pentru avansarea în carieră.

Dezvoltatorii de software orientați spre viitor își încep, în general, cariera ca programatori, lucrând în același timp în analiza sau proiectarea sistemelor. Aceștia pot trece foarte repede la dezvoltarea de aplicații sau pot fi promovați la funcția de dezvoltator de aplicații senior, în funcție de cunoștințele și abilitățile lor.

Ca dezvoltator de software, puteți fi specialist și să vă dezvoltați expertiza în cadrul unui anumit tip de aplicații sau să aveți cunoștințe aprofundate ale unui limbaj. Puteți trece la managementul de proiect și să vă asumați responsabilitatea de a supraveghea echipe de programatori și de a realiza proiectarea și specificațiile generale ale unui proiect.

O a treia opțiune este să deveniți liber profesionist prin contractare. De obicei, contractorii acționează ca dezvoltatori de sistem, discutând nevoile cu utilizatorii, analizând cerințele, scriind și implementând programele rezultate.

Perspective de viitor

Perspectivele de angajare vor fi cele mai bune pentru candidații care cunosc cele mai moderne instrumente și limbaje de programare.

Perspectivele de angajare vor fi cele mai bune pentru candidații care cunosc cele mai moderne instrumente și limbaje de programare.

Dezvoltatorii de software lucrează în echipe cu alte persoane care contribuie la proiectarea, dezvoltarea și programarea de software de succes. Se așteaptă un nivel ridicat de angajament datorită costurilor proiectelor și a termenelor strânse regulate, în special în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).

Freelancing vs. angajare cu normă întreagă

A fi freelancer oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Au proprietatea deplină asupra afacerii și își pot permite selectivitatea în ceea ce privește varietatea de proiecte și clienți prezentați. Deși are un potențial de câștig nelimitat, are, de asemenea, mai puțină stabilitate și securitate, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Concediile plătite și concediile de boală/maternitate/paternitate devin inaccesibile. Există și presiunea suplimentară a impozitului pe activități independente și lipsa eligibilității pentru indemnizațiile de șomaj.

Un angajat cu normă întreagă are însă acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Există o lipsă de flexibilitate, de proprietate și de varietate și trebuie să bugeteze bani în plus pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, asigurați-vă că cântăriți avantajele și dezavantajele a ceea ce funcționează cel mai bine.

Dezvoltatorii de software lucrează în echipe cu alte persoane care contribuie la proiectarea, dezvoltarea și programarea de software de succes. Se așteaptă un nivel ridicat de angajament datorită costurilor proiectelor și a termenelor strânse regulate, în special în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).

Freelancing vs. angajare cu normă întreagă

A fi freelancer oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Au proprietatea deplină asupra afacerii și își pot permite selectivitatea în ceea ce privește varietatea de proiecte și clienți prezentați. Deși are un potențial de câștig nelimitat, are, de asemenea, mai puțină stabilitate și securitate, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Concediile plătite și concediile de boală/maternitate/paternitate devin inaccesibile. Există și presiunea suplimentară a impozitului pe activități independente și lipsa eligibilității pentru indemnizațiile de șomaj.

Un angajat cu normă întreagă are însă acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Există o lipsă de flexibilitate, de proprietate și de varietate și trebuie să bugeteze bani în plus pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, asigurați-vă că cântăriți avantajele și dezavantajele a ceea ce funcționează cel mai bine.

Sfat?

Puteți produce în masă hardware; nu puteți produce în masă software – nu puteți produce în masă mintea umană. A măsura progresul programării prin linii de cod este ca și cum ai măsura progresul construcției de avioane prin greutate.