Funcționalitatea este cheia afacerii
Programatorii scriu codul care permite aplicațiilor software să ofere funcționalitate. De exemplu, Microsoft Excel poate produce o diagramă sau un grafic pe baza datelor dintr-o foaie de calcul, deoarece un programator de afaceri a proiectat programul pentru a răspunde astfel la intrările utilizatorului.
Toate programele software răspund la intrările utilizatorului în moduri diferite; programele detaliate trebuie să răspundă la combinații aparent nenumărate de intrări. Este treaba programatorilor de afaceri să se asigure că programele software răspund în mod corespunzător utilizatorilor și oferă funcționalitatea dorită.
Proiectează programe
Programatori de software Programatorii lucrează îndeaproape cu programatorii de software, iar în unele întreprinderi, sarcinile lor se suprapun. Atunci când are loc o astfel de suprapunere, programatorii pot face activități tipice dezvoltatorilor, cum ar fi proiectarea programelor.
Proiectarea programelor presupune planificarea software-ului, crearea de modele și diagrame de flux care să detalieze modul de scriere și de depanare a codului și proiectarea unei aplicații sau a unei interfețe de sistem.
Cât de complex poate fi un cod de calculator?
Scopul unui program determină complexitatea codului său de calculator. De exemplu, o aplicație meteo pentru un dispozitiv mobil va necesita mai puțină programare decât o aplicație de socializare. Programele mai simple necesită mai puțin timp pentru a fi scrise. Programele complexe, cum ar fi sistemele de operare pentru calculatoare, pot dura un an sau mai mult pentru a fi finalizate.
SaaS – un domeniu promițător
Software-as-a-service (SaaS), care constă în aplicații furnizate prin intermediul internetului, este un domeniu în creștere. De obicei, programatorii trebuie să își rescrie programele pentru a funcționa pe diferite platforme de sistem, cum ar fi Windows sau OS X, aplicațiile create cu SaaS funcționează pe toate platformele. În consecință, este posibil ca programatorii care scriu aplicații SaaS să nu fie nevoiți să rescrie la fel de mult cod ca alți programatori și, în schimb, să petreacă mai mult timp scriind programe noi.
Beneficii de codare și beneficii cognitive
Învățarea codării are beneficii incredibile legate de cogniție, cum ar fi rezolvarea de probleme, gândirea computațională, gândirea analitică, gândirea creativă, abilitățile legate de leadership și chiar munca în echipă.
Potențialele avantaje și dezavantaje ale muncii freelance vs. angajarea cu normă întreagă
A fi programator de afaceri freelance oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Ei au proprietatea deplină a afacerii și își pot permite selectivitatea în ceea ce privește varietatea proiectelor și a clienților prezentați.
Deși are un potențial de câștig nelimitat, freelancing-ul vine cu mai puțină stabilitate și securitate, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Nu există concedii plătite, iar concediile de boală/maternitate/paternitate sunt aproape inaccesibile. Există și presiunea suplimentară a impozitului pe activități independente și lipsa eligibilității pentru indemnizațiile de șomaj.
Pe de altă parte, programatorii de afaceri cu normă întreagă au acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. În ciuda acestui fapt, ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Cu o lipsă de flexibilitate, de proprietate și de varietate, există, de asemenea, necesitatea de a bugeta bani în plus pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.
Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.
Sfat?
Ascultați-vă clienții, nu concurenții. Afacerile se schimbă. Tehnologia se schimbă. Echipa se schimbă. Membrii echipei se schimbă. Problema nu este schimbarea, în sine, pentru că schimbarea este inevitabilă; problema, în schimb, este incapacitatea de a face față schimbării atunci când aceasta apare.