Istoria stă mărturie că orice organizație care își merită numele investește mult în oamenii săi. Analiștii în domeniul compensațiilor aduc în față structuri de salarizare de top și politici de beneficii care atrag și rețin angajații stelari.

Analiștii de remunerare lucrează de obicei într-un mediu de birou cu mulți angajați. Munca lor implică multă hârțogăraie și interacțiune profesională cu conducerea superioară și cu toți ceilalți angajați.

Program de lucru

Analiștii de compensații lucrează cu normă întreagă, aproximativ 40 de ore pe săptămână, cu ore suplimentare ocazionale pentru a respecta termenele limită. Aceștia pot face ore suplimentare în perioada de înscriere a beneficiilor organizației lor.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Analiștii de remunerare își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Analiștii de compensații sunt în general angajați de către:

• Organizații guvernamentale
• Instituții academice
• Industria IT
• Companii de asigurări

.

• Companii și întreprinderi comerciale
• Sectoare de sănătate și asistență socială
• Furnizori de servicii externalizate

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și WorldatWork, sunt esențiale pentru analiștii de compensații interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) și WorldatWork, sunt esențiale pentru analiștii de compensații interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Majoritatea analiștilor de compensații au o experiență de lucru anterioară semnificativă în domeniul resurselor umane. O experiență relevantă în finanțe, asigurări sau administrarea afacerilor vă va facilita, de asemenea, intrarea în acest post.

Stagiile de practică oferă o opțiune viabilă pentru a dobândi experiență în analiza compensațiilor, administrarea beneficiilor sau politicile generale de resurse umane și ajută la accesul la posturi lucrative.

Citește despre profesie și ia interviuri sau urmărește la locul de muncă experți care lucrează ca analiști de compensații pentru a-ți dovedi angajamentul față de potențialii angajatori.

.

Cele mai multe aspirante la funcția de analist de compensații obțin o diplomă de licență în afaceri, științe sociale, psihologie sau comunicare. Cursurile în managementul resurselor umane, afaceri, administrație publică, finanțe și contabilitate se vor dovedi avantajoase.

Asigură-te că te concentrezi pe afaceri, finanțe, contabilitate și administrație publică în liceu.

Certificari & Diplome

Certificarea demonstrează competența unui analist de compensații într-un set de aptitudini, de obicei prin experiență profesională, formare și promovarea unui examen.

Analiștii de compensații care se califică drept Certified Compensation Professionals își sporesc șansele de avansare și de a deveni consultanți independenți. Certificările legate de managementul resurselor umane de la o organizație obiectivă și reputată vă pot ajuta să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă și aduc un spor salarial semnificativ, de până la 18%.

Analiștii de compensații au nevoie, de obicei, de mai mulți ani de experiență profesională cu niveluri de performanță ridicate și constante pentru a avansa la responsabilități tot mai mari, cum ar fi manager de compensații, manager de resurse umane sau director de personal.

Perspective de viitor

Candidații cu cunoștințe aprofundate despre legislația privind remunerarea angajaților și cu experiență profesională relevantă au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu cunoștințe aprofundate despre legislația privind remunerarea angajaților și cu experiență profesională relevantă au cele mai bune perspective de angajare.

Egalitatea este cheia

Analiștii de remunerare trebuie să ia în considerare diverși factori înainte de a crea pachete și politici de remunerare adecvate. Ei trebuie să evalueze politicile de compensare ale competitorilor și să creeze pachete și beneficii superioare pentru a atrage și a păstra angajații, utilizând în același timp în mod eficient fondurile alocate.

Tendință inversă

Majoritatea locurilor de muncă ar fi în pericol în perioadele de recesiune și în alte momente dificile. Cu toate acestea, analiștii de compensații ar fi esențiali pentru organizațiile care consideră esențială reclasificarea posturilor și ajustarea salariilor.

Scenariul actual

Legile și reglementările privind politicile de compensații sunt complexe și vor continua să evolueze. Va exista întotdeauna o cerere constantă de analiști de compensații cu experiență care pot crea pachete de compensații competitive și rentabile după ce se adaptează la astfel de legi și reglementări complicate.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca freelancer vs. angajarea cu normă întreagă

Analiștii de compensații ca freelancer au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist de compensații cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Egalitatea este cheia

Analiștii de remunerare trebuie să ia în considerare diverși factori înainte de a crea pachete și politici de remunerare adecvate. Ei trebuie să evalueze politicile de compensare ale competitorilor și să creeze pachete și beneficii superioare pentru a atrage și a păstra angajații, utilizând în același timp în mod eficient fondurile alocate.

Tendință inversă

Majoritatea locurilor de muncă ar fi în pericol în perioadele de recesiune și în alte momente dificile. Cu toate acestea, analiștii de compensații ar fi esențiali pentru organizațiile care consideră esențială reclasificarea posturilor și ajustarea salariilor.

Scenariul actual

Legile și reglementările privind politicile de compensații sunt complexe și vor continua să evolueze. Va exista întotdeauna o cerere constantă de analiști de compensații cu experiență care pot crea pachete de compensații competitive și rentabile după ce se adaptează la astfel de legi și reglementări complicate.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca freelancer vs. angajarea cu normă întreagă

Analiștii de compensații ca freelancer au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist de compensații cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

Aperfecționați-vă abilitățile financiare și contabile pentru a evita piedicile atunci când analizați și creați pachete de compensații.