Care companie care își consideră oamenii printre bunurile sale de preț are nevoie de un analist de resurse umane care să ajute departamentul de resurse umane să optimizeze managementul forței de muncă, să rezolve problemele de personal și să mențină toți angajații într-o stare de spirit productivă.

.

În general, analiștii de resurse umane lucrează într-un birou cu temperatură controlată, la un birou și un computer sau de acasă, dacă este posibilă munca la distanță. Este posibil ca aceștia să fie nevoiți să călătorească pentru a participa la programe de formare sau pentru a se consulta cu clienți din diferite locații.

Program de lucru

Majoritatea analiștilor de resurse umane lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de lucru obișnuite. Cu toate acestea, ei pot fi nevoiți să lucreze peste 40 de ore/săptămână pentru a respecta termenele limită. Turele și munca de weekend pot face parte din programul lor atunci când sunt angajați de o companie care rămâne deschisă 24/7/365.

.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Analiștii de resurse umane își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Analiștii HR sunt în general angajați de către:

• Organizații corporatiste din sectoarele Inginerie, Producție, Bănci/Finanțe, Retail, IT/Tehnologie și Sănătate<
• ./p>
• Companii din sectorul public
• Organizații voluntare

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională pentru Informația Resurselor Umane, sunt esențiale pentru analiștii de resurse umane interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională pentru Informația Resurselor Umane, sunt esențiale pentru analiștii de resurse umane interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Angajatorii preferă analiștii de resurse umane care pot susține că au cel puțin trei ani de experiență în clasificarea și remunerarea posturilor, recrutare, selecție, formare, beneficii pentru angajați și respectarea egalității de șanse.

În afară de aceasta, candidații cu experiență practică în modelare statistică, statistică descriptivă, instrumente digitale de vizualizare a datelor, cum ar fi Tableau sau Power BI, și instrumente de gestionare a datelor, cum ar fi SQL, vor atrage cu siguranță atenția potențialilor angajatori.

Citirea despre această profesie și intervievarea sau urmărirea experților care lucrează ca analiști de resurse umane vor dovedi angajamentul față de potențialii angajatori.

Majoritatea analiștilor de resurse umane au o diplomă de licență în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor, economie, econometrie, științe sociale sau psihologie industrială. Cu toate acestea, un procent mai mic alege să dobândească o diplomă de masterat în disciplinele menționate mai sus.

Cursurile online care vă pot ajuta să dobândiți cunoștințele necesare fără a participa la o sală de clasă reală devin din ce în ce mai populare ca o alternativă viabilă.

Rețineți că familiarizarea cu funcționarea softurilor standard de recrutare și a sistemelor de urmărire a candidaților vă va ajuta, de asemenea, să vă evidențiați printre concurenții de pe piața muncii.

Concentrați-vă asupra psihologiei, studiilor de afaceri, limbii engleze și a unei limbi străine populare în liceu pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru această profesie.

Certificari & Diplome

Certificarea demonstrează competența unui analist de resurse umane într-un set de aptitudini, de obicei prin experiență profesională, formare și promovarea unui examen.

Certificarea în managementul resurselor umane și managementul proiectelor de la o organizație obiectivă și reputată vă poate ajuta să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă. Programele de certificare de succes protejează bunăstarea publică prin încorporarea unui Cod de etică.

Cel puțin timp investit în obținerea certificărilor Microsoft Office și Microsoft Excel, care sunt în mod constant populare, se va dovedi că merită. În plus, practicanții certificați MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) și DISC (Dominanță, Influență, Fermitate și Conștiinciozitate) au șanse mai mari de a obține un loc de muncă profitabil.

.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a analiștilor de resurse umane, ale căror trasee profesionale pot lua diverse direcții.

Cei mai mulți încep ca analiști juniori și progresează până la analiști seniori sau, în ultima vreme, până la posturi de conducere.

Este, de asemenea, posibil să deveniți un manager de resurse umane și, în cele din urmă, să treceți la rolul de director de resurse umane. Exemple de evoluții orizontale în carieră includ posturi precum Senior Human Resources Generalist sau mai exclusivistul HRIS System Analyst sau Manager.

.

Perspective de viitor

Candidații cu o diplomă de licență în resurse umane sau în administrarea afacerilor, certificări dezirabile, experiență de lucru relevantă și abilități interpersonale excelente au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu o diplomă de licență în resurse umane sau în administrarea afacerilor, certificări dezirabile, experiență de lucru relevantă și abilități interpersonale excelente au cele mai bune perspective de angajare.

Tratamentele care formează o personalitate de impact în domeniul resurselor umane

Analiștii HR au nevoie de abilități excelente de comunicare – atât orală, cât și verbală. Mai mult, ei au nevoie de abilități analitice și de rezolvare a problemelor pentru a da tot ce au mai bun. Ei trebuie să ia decizii cu privire la probleme sensibile și confidențiale, care necesită maturitate emoțională.

Ce face ca acest rol să fie atât de atractiv?

Sunteți o persoană de oameni? Te pricepi la analiza datelor? Îți place să călătorești? Atunci un loc de muncă ca analist HR este făcut pe măsură pentru tine. Și cireașa de pe acest tort foarte delicios? Posibilitatea de creștere profesională și câștiguri mai mari.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale muncii ca freelancer vs. angajarea cu normă întreagă

Analiștii HR ca freelancer au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist de resurse umane cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, a proprietății și a varietății.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Tratamentele care formează o personalitate de impact în domeniul resurselor umane

Analiștii HR au nevoie de abilități excelente de comunicare – atât orală, cât și verbală. Mai mult, ei au nevoie de abilități analitice și de rezolvare a problemelor pentru a da tot ce au mai bun. Ei trebuie să ia decizii cu privire la probleme sensibile și confidențiale, care necesită maturitate emoțională.

Ce face ca acest rol să fie atât de atractiv?

Sunteți o persoană de oameni? Te pricepi la analiza datelor? Îți place să călătorești? Atunci un loc de muncă ca analist HR este făcut pe măsură pentru tine. Și cireașa de pe acest tort foarte delicios? Posibilitatea de creștere profesională și câștiguri mai mari.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale muncii ca freelancer vs. angajarea cu normă întreagă

Analiștii HR ca freelancer au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconstante, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist de resurse umane cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, a proprietății și a varietății.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

„Resursele umane nu sunt ceva ce facem noi, ci ceea ce ne conduce afacerea”.

Steve Wynn