Invata bine

Afla care sunt carierele potrivite pentru tine, citeste informatii despre ele, fa cursuri certificate pentru a putea avea un castig.

Home
Category
Search
Menu

Find your desired course

Select Your Favourite
Category And Start Learning.

Director de resurse umane

Industrie Managementul și administrarea afacerilor

In a world that is increasingly aware that human resources are its most valuable assets, the HR Director adds a significantly ‘personnel’ touch to how an organisation conducts itself, from entry-level recruits to seasoned chief executives.

Citeste mai mult
Denumiri alternative
  • Director de resurse umane
Aptitudini necesare pentru aceasta meserie
Abilitati de comunicare Consolidarea echipei Finanțe Introducere de date Leadership Management Managementul afacerilor Managementul angajaților Salarizare Serviciu clienți Vezi mai multe
Vrei sa stii ce aptitudini ai? Te invitam sa faci un test gratuit, in urma caruia poti afla care sunt punctele tale forte si ce meserii ti se potrivesc
Incepe testul de aptitudini
Salariile pentru Director de resurse umane in afara Romaniei
USA
$89.700 An ~ $7.475 luna
UK
£67.288 An ~ £5.607 luna

Esti interesat de o cariera ca Director de resurse umane?
Inregistreaza la urmatoarele cursuri recomandate pentru aceasta meserie. Primesti certificari!

Cariera de Director de resurse umane este potrivita pentru persoanele ce au trasaturile de personalitate:

Conventional
Cel ce organizeaza
Intreprinzator
Cel ce convinge
Social
Cel ce ajuta
Vrei sa stii care este profilul tau? Foloseste platforma xxx pentru a afla care sunt carierele potrivite pentru tine. Parcurge testul de profilare si iti dam rezultatul pe loc. Gratuit.
Incearca testul de cariere

Epuizarea angajaților este responsabilă pentru până la jumătate din fluctuația anuală a forței de muncă a unei companii.

Exploreaza cariera de Director de resurse umane

Într-o lume care este din ce în ce mai conștientă că resursele umane sunt cele mai valoroase active ale sale, directorul de resurse umane adaugă o notă semnificativ de „personal” la modul în care se conduce o organizație, de la recruții de la nivel de intrare până la directorii executivi experimentați.

Responsabilitati

Ce fac directorii de resurse umane?

Un director de resurse umane ar trebui, în mod obișnuit, să:

  • Planifica, coordona și dirija funcțiile administrative ale unei organizații pentru a sprijini activitatea managerilor care supraveghează și conduc forța de muncă a acesteia
  • Să elaboreze, să implementeze și să monitorizeze sistemele, tacticile și inițiativele de resurse umane desfășurate în cadrul organizației pentru a asigura alinierea acestora la strategia de afaceri mai amplă
  • Supraveghea programele de resurse umane, inclusiv managementul performanței și al talentelor, productivitatea, recunoașterea, moralul și sănătatea și siguranța la locul de muncă
  • Consiliați managerii cu privire la politicile organizaționale, cum ar fi egalitatea de șanse la angajare și hărțuirea sexuală
  • Supravegheați și gestionați un sistem de evaluare a performanțelor care să conducă la performanțe ridicate; efectuați sondaje pentru a evalua starea de spirit a organizației
  • Recomandați modificări esențiale ale politicilor pentru a alimenta un mediu de lucru pozitiv; evaluați nevoile de formare organizațională și faceți ceea ce este necesar
  • Studiați și modificați politicile de remunerare și beneficii pentru a dezvolta pachete competitive care să contribuie la creșterea organizațională
  • Faceți față unor situații dificile, cum ar fi deficitul de personal, arbitrarea disputelor, concedierea angajaților și administrarea procedurilor disciplinare
  • Faceți legătura între conducere și angajați, abordând în mod judicios cererile și nemulțumirile de ambele părți
  • Raportați conducerii; oferiți sprijin decizional prin cercetarea și analiza tendințelor organizaționale și a indicatorilor de resurse umane
  • Asigurați conformitatea juridică în toate aspectele legate de resursele umane; reprezentați organizația în cadrul audierilor și investigațiilor externe legate de personal
  • p>Negociați acorduri de negociere și contribuiți la interpretarea contractelor de muncă
  • Identificați nevoile de personal și de recrutare; dezvoltați și executați cele mai bune practici de angajare și de gestionare a talentelor
  • Folosiți cunoștințele privind tendințele, cele mai bune practici, schimbările de reglementare și noile sisteme în domeniul resurselor umane, al gestionării talentelor și al legislației muncii pentru a recomanda schimbări care să favorizeze un mediu de lucru pozitiv
  • Elaborarea și punerea în aplicare a bugetului departamentului; facilitarea dezvoltării profesionale, a formării și a certificărilor pentru personalul de resurse umane

Mediu de lucru standard

Managerii de resurse umane își petrec cea mai mare parte a zilei într-un cadru plăcut de birou, conducând interviuri, vorbind la telefon și participând la întâlniri. Aceștia trebuie să fie capabili să lucreze bine cu ceilalți. Este posibil să fie nevoiți să călătorească pentru a recruta personal nou sau să participe la conferințe și seminarii.

Program de lucru

Majoritatea directorilor de resurse umane lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de lucru obișnuite. Cu toate acestea, ei pot fi nevoiți să lucreze peste 40 de ore/săptămână pentru a respecta termenele limită. Turele și munca de weekend pot face parte din programul lor atunci când sunt angajați de o companie care rămâne deschisă 24/7/365.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Directorii de resurse umane își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, utilizând platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Directorii de resurse umane sunt, în general, angajați de:

  • Organizații corporative din sectoarele Inginerie, Producție, Bănci/Finanțe, Comerț cu amănuntul, IT/Tehnologie și Sănătate<
  • ./p>
  • Companii din sectorul public
  • Organizații voluntare

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională de Management Public pentru Resurse Umane (IPMA-HR), sunt cruciale pentru un director de resurse umane interesat să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști care gândesc la fel în industria sau ocupația lor.

Aderarea la una sau mai multe asociații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională de Management Public pentru Resurse Umane (IPMA-HR), sunt cruciale pentru un director de resurse umane interesat să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști care gândesc la fel în industria sau ocupația lor.

Aderarea la una sau mai multe asociații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Tipul de experienta necesara

Directorii de resurse umane trebuie să aibă o experiență profesională relevantă care să le demonstreze expertiza în organizarea, conducerea și conducerea altora. Orice program academic pe care îl urmează un potențial director de resurse umane necesită, de obicei, o perioadă de experiență supravegheată, cum ar fi un stagiu în cadrul departamentului de resurse umane al unei companii.

Un plasament industrial ca parte a cursului, un loc de muncă la nivel de intrare în domeniul resurselor umane imediat după terminarea facultății, o muncă de vacanță sau un loc de muncă cu jumătate de normă vor permite, de asemenea, dobândirea unei experiențe valoroase. Chiar și experiența generală de birou și administrativă se va dovedi utilă.

Vă veți beneficia în mod optim de sarcinile din afara sălii de clasă atunci când acestea se aliniază perfect cu lecțiile din interiorul acesteia. Este posibil să auziți nenumărate povești de la profesioniști mai experimentați și să obțineți o experiență practică valoroasă atunci când aceștia reușesc să transforme incidente aparent de rutină în momente unice de învățare.

Posturile de responsabilitate voluntare sau plătite la universitate sau în cadrul grupurilor/organizațiilor studențești, al comunității, al bisericii sau al asociațiilor civice vă vor pregăti, de asemenea, pentru această profesie. Urmați cursuri de oratorie sau alăturați-vă unui club de oratorie pentru a vă perfecționa abilitățile de comunicare.

Citiți despre profesie și luați interviuri/însoțițiți experți care lucrează în domeniul resurselor umane pentru a vă dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și potențialii angajatori.

Calificari si certificari recomandate

Directorii de resurse umane (HR) aspiranți trebuie să dobândească o diplomă de licență în resurse umane, educație, IT, finanțe, managementul afacerilor sau administrarea afacerilor. Printre modulele tipice se numără managementul afacerilor, tehnici de recrutare a personalului, psihologie industrială, rezolvarea disputelor, gestionarea conflictelor, dezvoltarea organizațională și dreptul afacerilor și al muncii.

Cerți angajați preferă directorii de resurse umane cu un master în resurse umane, relații de muncă, managementul angajaților sau administrarea afacerilor. Astfel de programe vă vor oferi o înțelegere aprofundată a compensațiilor, a legislației muncii, a tacticilor de negociere, a managementului forței de muncă și a instruirii în locurile de muncă.

Certificari & Diplome

Deși certificarea este opțională, aceasta poate demonstra experiența profesională și credibilitatea și poate oferi perspective de promovare. Mulți angajatori preferă să recruteze directori de resurse umane certificați, iar unele locuri de muncă o pot solicita.

Traseul acestei cariere

Cu o experiență de cinci până la zece ani, directorii de resurse umane pot avansa până la poziția de vicepreședinte de resurse umane/relații cu oamenii/operațiuni cu oamenii; în acest rol din ce în ce mai administrativ, ei iau toate deciziile critice și aprobă noile proiecte și proceduri.

Cei cu performanțe înalte se pot aștepta să avanseze până la poziții de top, cum ar fi Chief Human Resources Officer (CHRO) sau Chief People Officer (CPO). Aceste roluri sunt pur administrative. Ele raportează directorului general și sunt responsabile pentru toate inițiativele, politicile și strategiile organizaționale în domeniul resurselor umane.

.

Perspective de viitor

Candidații cu un masterat în managementul resurselor umane și experiență profesională în domeniu au cele mai bune perspective de angajare.

Dezvoltare profesionala

Candidații cu un masterat în managementul resurselor umane și experiență profesională în domeniu au cele mai bune perspective de angajare.

Extra informatii

Încadrați și păstrați capitalul uman

Impactul său masiv asupra culturii și strategiei de afaceri definește rolul din ce în ce mai sofisticat al resurselor umane în planificare, organizare și mediere. În cuvintele lui Sir Richard Branson, o organizație care „pregătește oamenii atât de bine încât pot pleca și îi tratează atât de bine încât nu vor dori vreodată să o facă” își datorează succesul fenomenal echipei sale de resurse umane.

In concluzie

Încadrați și păstrați capitalul uman

Impactul său masiv asupra culturii și strategiei de afaceri definește rolul din ce în ce mai sofisticat al resurselor umane în planificare, organizare și mediere. În cuvintele lui Sir Richard Branson, o organizație care „pregătește oamenii atât de bine încât pot pleca și îi tratează atât de bine încât nu vor dori vreodată să o facă” își datorează succesul fenomenal echipei sale de resurse umane.

Sfat?

RHR înseamnă mult mai mult decât să lucrezi cu oamenii; înseamnă, de asemenea, să cunoști persoanele afectate de politicile și procedurile pe care le creezi. Rezervați-vă timp pentru a vă plimba prin birou și pentru a vă întâlni cu angajații față în față.

Cursuri gratuite bazate pe aptitudinile necesare pentru aceasta cariera

Vrei sa afli cum interactionezi cu cei din jur?

Dureaza 2 minute. Complet gratuit.
Incepe testul