Psihologii își fac misiunea vieții lor de a ajuta oamenii să își depășească provocările mentale și să trăiască viața la maxim. Ei încurajează oamenii să recunoască spațiul dintre stimul și răspuns, să aleagă un răspuns adecvat și să evolueze.

Mediul de lucru al psihologilor depinde de domeniul în care doresc să se specializeze. Puteți lucra singur, făcând cercetări independente, consultând clienții sau consilierea pacienților. Ca parte a unei echipe de asistență medicală, puteți colabora cu medici, asistenți sociali și alții pentru a trata boli și a promova bunăstarea totală.

Program de lucru

Psihologii angajați de clinici, de guvern, de industrii sau de școli lucrează cu normă întreagă în timpul orelor de lucru obișnuite. Cei din practica privată își pot stabili programul de lucru; mulți preferă să lucreze cu jumătate de normă ca și consultanți independenți. Orele de lucru pot include serile și weekend-urile pentru a se potrivi clienților. Turele de seară și de weekend sunt standard în spitale și în alte unități de sănătate.

Despre angajatori

Când găsirea unui nou loc de muncă poate părea o provocare, psihologii își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și întrebând la agențiile de recrutare a personalului.

Psihologii pot alege să profeseze singuri. Aceștia pot opta să fie angajați sau să lucreze pe bază de contractant independent cu unități de îngrijire a sănătății. Ei pot alege posturi temporare locum tenens oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală cu o nevoie clinică neacoperită.

Psihologii sunt, în general, angajați de:

• Școli primare și secundare publice
• Școli primare și secundare private
• Școli primare și secundare private
• .li>Organizații guvernamentale
• Spitaluri publice și private
• Servicii de asistență medicală ambulatorie

.

Sindicalizare

Asociațiile din domeniul sănătății, cum ar fi Asociația Internațională de Psihologie Aplicată, oferă oportunități de networking și educaționale de neegalat. Acestea oferă toate cursurile de certificare de care membrii vor avea nevoie de-a lungul carierei lor profesionale.

Psihologii afiliați pot participa la convenții, seminarii și dineuri frecventate de colegi, mentori și alți lideri din industrie. Evenimentele îi ajută să se țină la curent cu cele mai noi descoperiri și cele mai recente evoluții din domeniu, inclusiv cu locurile de muncă de prună.

Provocari intalnite

Asociațiile din domeniul sănătății, cum ar fi Asociația Internațională de Psihologie Aplicată, oferă oportunități de networking și educaționale de neegalat. Acestea oferă toate cursurile de certificare de care membrii vor avea nevoie de-a lungul carierei lor profesionale.

Psihologii afiliați pot participa la convenții, seminarii și dineuri frecventate de colegi, mentori și alți lideri din industrie. Evenimentele îi ajută să se țină la curent cu cele mai noi descoperiri și cele mai recente evoluții din domeniu, inclusiv cu locurile de muncă de prună.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Stagiile și stagiile de practică/shadowing sunt o modalitate excelentă de a obține experiență practică în domeniu. Stagiile de practică sunt poziții în care un student observă în timp ce un psiholog profesionist consiliază pacienții; stagiile sunt poziții mai practice în care studenții se implică în muncă.

Există mai multe modalități de a obține un stagiu sau un stagiu de practică. Multe universități au un centru de carieră sau de plasament prin intermediul căruia studenții pot lua legătura cu potențiali angajatori. Târgurile de stagii sunt o altă resursă excelentă. De asemenea, puteți contacta direct psihologii profesioniști pentru a vedea dacă au posturi libere.

Majoritatea psihologilor aspiranți au nevoie de un masterat, un EdS sau un doctorat. De asemenea, puteți finaliza un doctorat în psihologie sau un doctorat în psihologie (PsyD). Programul de doctorat include un examen cuprinzător și o disertație bazată pe o cercetare originală, în timp ce gradul PsyD se bazează adesea pe lucrări practice și examene.

De obicei, studenții efectuează un stagiu de practică de 1 an ca parte a programului de doctorat în medii clinice, de consiliere, școlare sau de servicii de sănătate. Ei pot lucra apoi sub supravegherea unor psihologi licențiați în domeniul ales de ei. O diplomă de doctorat îi califică, de asemenea, pentru a lucra în mediul academic ca profesor.

Candidații care au o diplomă de masterat în domenii legate de psihologie pot, de asemenea, să lucreze ca asistenți psihologici în medii clinice, de consiliere sau de cercetare sub supravegherea unui psiholog doctorand.

Programele de psiholog școlar includ cursuri de educație și psihologie, deoarece activitatea lor se adresează atât educației, cât și componentelor de sănătate mintală ale dezvoltării elevilor. Un EdS în psihologie școlară este mai avansat decât un masterat, dar necesită mai puține cursuri decât un doctorat.

Psihologii industriali-organizaționali au nevoie, de obicei, de un masterat, care include, de obicei, cursuri de psihologie industrială-organizațională, statistică și design de cercetare.

Certificari & Diplome

Este necesară o licență pentru a practica în domeniul psihologiei. Entitățile guvernamentale individuale acordă licențe; acestea necesită, de obicei, promovarea unui examen după îndeplinirea unor cerințe, cum ar fi un nivel minim de educație, experiență de muncă, formare sau finalizarea unui stagiu, rezidență sau ucenicie.

Certificarea în psihologia clinică a sănătății, psihologia cuplului și a familiei sau psihologia reabilitării de la o organizație obiectivă și reputată vă poate ajuta să obțineți credibilitate profesională și să deveniți un consultant independent.

Programele de certificare de succes caută să servească și să protejeze bunăstarea publică și sunt responsabile de investigarea persoanelor care practică în afara Codului de etică al programului. Prin păstrarea interesului general, o profesie câștigă încredere și respect, care sunt cele mai importante elemente pentru a asigura viitorul unui psiholog.

Progresia în carieră este determinată de performanță, experiență și de dobândirea de calificări profesionale. Angajații cu niveluri de performanță ridicate și constante pot fi eligibili pentru promovare la fiecare doi-trei ani.

.

Perspective de viitor

Concurența pentru locurile de muncă va varia în funcție de specializare și de nivelul de educație obținut.

Psihologii industriali-organizaționali se pot confrunta cu o concurență pentru posturi din cauza numărului mare de candidați calificați. Psihologii industriali-organizaționali cu o pregătire extinsă în metode de cercetare cantitativă pot avea un avantaj competitiv.

Candidații care au un doctorat sau o diplomă de specialist în educație și experiență de lucru postdoctorală vor avea cele mai bune oportunități de angajare în posturi de psihologie clinică, consiliere sau școlară. Pot exista oportunități mai bune pentru psihologii specializați în lucrul cu persoanele în vârstă și în psihologia reabilitării.

Concurența pentru locurile de muncă va varia în funcție de specializare și de nivelul de educație obținut.

Psihologii industriali-organizaționali se pot confrunta cu o concurență pentru posturi din cauza numărului mare de candidați calificați. Psihologii industriali-organizaționali cu o pregătire extinsă în metode de cercetare cantitativă pot avea un avantaj competitiv.

Candidații care au un doctorat sau o diplomă de specialist în educație și experiență de lucru postdoctorală vor avea cele mai bune oportunități de angajare în posturi de psihologie clinică, consiliere sau școlară. Pot exista oportunități mai bune pentru psihologii specializați în lucrul cu persoanele în vârstă și în psihologia reabilitării.

De ce poate fi psihologia o propunere de carieră atractivă?

Este îmbucurător să ajuți oameni din diferite domenii și etape ale vieții să afle cum să se descurce cu dizabilitățile și tulburările lor mentale și să își îmbunătățească calitatea vieții. Cei care reușesc să înființeze un cabinet privat de succes își pot permite un program de lucru flexibil și un timp liber adecvat cu familia și prietenii. În timp ce banii nu sunt, de obicei, principalul factor de motivare pentru a se decide pentru această profesie, merită remarcat faptul că psihologii cu normă întreagă care și-au construit o practică solidă câștigă o sumă frumușică. Un psiholog poate opta pentru un model de practică medicală dintre următoarele alternative.

Practica solo

Un personal mic și o bază limitată de pacienți caracterizează de obicei practica solo, fără parteneri sau afilieri de angajare cu alte organizații de practică. Aceasta permite psihologului să conceapă, să crească și să dezvolte un stil unic de îngrijire medicală.

Pe de altă parte, îngrijirea medicală (cum ar fi necesitatea de a gestiona îngrijirea spitalicească și acoperirea pacienților în weekend) și întreaga întreprindere de afaceri se sprijină pe psihologul unic. Elaborarea acordurilor cu asiguratorii și a documentației pentru reglementări implică o muncă considerabilă.

Cabinetele solo sunt adesea expuse unui risc financiar substanțial din cauza costurilor de desfășurare a activității, a posibilei lipse de recomandări, a bazei mici de pacienți, a schimbării apartenenței pacienților din cauza problemelor de asigurare, a pierderii de venituri cauzate de boală sau de concediu și a gradului de îndatorare educațională a medicului.

Zonele suburbane sau rurale sunt adesea mai potrivite pentru practica individuală din cauza nevoilor medicale semnificative și a unei concurențe mai reduse din partea resurselor medicale. Unele spitale locale se afiliază și sprijină cabinetele solo (financiar sau cu acces la fișele medicale electronice) pentru a-și menține baza de pacienți.

Practica psihologului angajat

Psihologii pot fi angajați în cadrul unuia dintre mai multe modele de practică. Unele spitale pot achiziționa și gestiona practici solo existente sau pot angaja psihologi care să lucreze în cadrul unității lor de internare sau în clinicile ambulatorii. Corporațiile din domeniul sănătății pot deține și administra clinici cu psihologi angajați.

O mare parte din responsabilitatea administrativă a gestionării unui cabinet este transferată către entitatea angajatoare, permițându-le medicilor să se concentreze mai mult pe practicarea medicinei. De obicei, se asigură un nivel de bază al remunerației, deși cerințele și stimulentele de productivitate pot fi semnificative.

Organizația dispune de obicei de mai multe resurse decât cabinetele individuale. Există o mai bună acoperire a responsabilităților clinice, un control mai eficient al stilului de viață, servicii de sprijin mai solide și oportunități de educație și formare profesională suplimentară.

Partea negativă este că autonomia medicului poate fi substanțial diminuată în raport cu alte modele de practică. Programarea și productivitatea pot scăpa de sub controlul medicului; alții pot elabora politici și proceduri. Este posibil să existe mai puțină flexibilitate clinică din cauza limitărilor privind trimiterile și facilitățile bazate pe organizația angajatoare. Este posibil să fie probabilă participarea la comitete sau la alte activități organizaționale.

Alte tipuri de practică medicală

Câțiva psihologi lucrează ca antreprenori independenți într-un cabinet individual în care alți medici împart instalația și, eventual, acoperirea clinică. Aceasta poate răspândi costurile de funcționare a unui cabinet și poate oferi o anumită flexibilitate în programarea clinică. Pe de altă parte, există pierderea unui grad de luare a deciziilor în comparație cu un cabinet individual.

Locum tenens (literal „deținător de loc”) este o alternativă la o angajare mai permanentă. Posturile locum tenens sunt temporare (de la câteva săptămâni până la un an) oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală care au o nevoie clinică neacoperită. Rata de compensare este, în general, mai mare decât ceea ce ar sugera un post permanent. Locum tenens le permite medicilor să evalueze un anumit tip de cabinet sau locație fără a se angaja pe termen lung.

De ce poate fi psihologia o propunere de carieră atractivă?

Este îmbucurător să ajuți oameni din diferite domenii și etape ale vieții să afle cum să se descurce cu dizabilitățile și tulburările lor mentale și să își îmbunătățească calitatea vieții. Cei care reușesc să înființeze un cabinet privat de succes își pot permite un program de lucru flexibil și un timp liber adecvat cu familia și prietenii. În timp ce banii nu sunt, de obicei, principalul factor de motivare pentru a se decide pentru această profesie, merită remarcat faptul că psihologii cu normă întreagă care și-au construit o practică solidă câștigă o sumă frumușică. Un psiholog poate opta pentru un model de practică medicală dintre următoarele alternative.

Practica solo

Un personal mic și o bază limitată de pacienți caracterizează de obicei practica solo, fără parteneri sau afilieri de angajare cu alte organizații de practică. Aceasta permite psihologului să conceapă, să crească și să dezvolte un stil unic de îngrijire medicală.

Pe de altă parte, îngrijirea medicală (cum ar fi necesitatea de a gestiona îngrijirea spitalicească și acoperirea pacienților în weekend) și întreaga întreprindere de afaceri se sprijină pe psihologul unic. Elaborarea acordurilor cu asiguratorii și a documentației pentru reglementări implică o muncă considerabilă.

Cabinetele solo sunt adesea expuse unui risc financiar substanțial din cauza costurilor de desfășurare a activității, a posibilei lipse de recomandări, a bazei mici de pacienți, a schimbării apartenenței pacienților din cauza problemelor de asigurare, a pierderii de venituri cauzate de boală sau de concediu și a gradului de îndatorare educațională a medicului.

Zonele suburbane sau rurale sunt adesea mai potrivite pentru practica individuală din cauza nevoilor medicale semnificative și a unei concurențe mai reduse din partea resurselor medicale. Unele spitale locale se afiliază și sprijină cabinetele solo (financiar sau cu acces la fișele medicale electronice) pentru a-și menține baza de pacienți.

Practica psihologului angajat

Psihologii pot fi angajați în cadrul unuia dintre mai multe modele de practică. Unele spitale pot achiziționa și gestiona practici solo existente sau pot angaja psihologi care să lucreze în cadrul unității lor de internare sau în clinicile ambulatorii. Corporațiile din domeniul sănătății pot deține și administra clinici cu psihologi angajați.

O mare parte din responsabilitatea administrativă a gestionării unui cabinet este transferată către entitatea angajatoare, permițându-le medicilor să se concentreze mai mult pe practicarea medicinei. De obicei, se asigură un nivel de bază al remunerației, deși cerințele și stimulentele de productivitate pot fi semnificative.

Organizația dispune de obicei de mai multe resurse decât cabinetele individuale. Există o mai bună acoperire a responsabilităților clinice, un control mai eficient al stilului de viață, servicii de sprijin mai solide și oportunități de educație și formare profesională suplimentară.

Partea negativă este că autonomia medicului poate fi substanțial diminuată în raport cu alte modele de practică. Programarea și productivitatea pot scăpa de sub controlul medicului; alții pot elabora politici și proceduri. Este posibil să existe mai puțină flexibilitate clinică din cauza limitărilor privind trimiterile și facilitățile bazate pe organizația angajatoare. Este posibil să fie probabilă participarea la comitete sau la alte activități organizaționale.

Alte tipuri de practică medicală

Câțiva psihologi lucrează ca antreprenori independenți într-un cabinet individual în care alți medici împart instalația și, eventual, acoperirea clinică. Aceasta poate răspândi costurile de funcționare a unui cabinet și poate oferi o anumită flexibilitate în programarea clinică. Pe de altă parte, există pierderea unui grad de luare a deciziilor în comparație cu un cabinet individual.

Locum tenens (literal „deținător de loc”) este o alternativă la o angajare mai permanentă. Posturile locum tenens sunt temporare (de la câteva săptămâni până la un an) oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală care au o nevoie clinică neacoperită. Rata de compensare este, în general, mai mare decât ceea ce ar sugera un post permanent. Locum tenens le permite medicilor să evalueze un anumit tip de cabinet sau locație fără a se angaja pe termen lung.

Sfat?

‘Fii drăguț cu oamenii; livrează ceea ce promiți. Fă aceste două lucruri și nu vei greși prea mult.”. Sam Cartwright-Hatton