Deseori comparați cu chirurgii de traume sau cu consilierii, avocații corporativi sunt cei la care firmele corporative apelează în caz de criză. Aceștia lucrează în mod transversal, căutând un teren comun pentru ambele părți, în timp ce se ocupă de tranzacțiile juridice din culisele marilor corporații.

Cei care lucrează în firme mari tind să facă cele mai multe ore prelungite, la fel ca și cei care lucrează în practica privată.

Despre angajatori

Majoritatea avocaților corporatiști lucrează în practica privată, fie într-o firmă de avocatură, fie în practică individuală. De asemenea, aceștia pot lucra și în cadrul unei companii, ca angajați cu normă întreagă ai unei companii. Avocații corporatiști independenți pot consilia mai mulți clienți corporativi.

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Avocații corporatiști își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări de la rețeaua lor, contactând direct companiile, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și întrebând la agențiile de recrutare de personal. Multe corporații trimit reprezentanți la facultățile de drept pentru a recruta studenții absolvenți. Verificați revistele de drept și anunțurile din ziare pentru posturile vacante din domeniul dreptului corporatist.

Avocatii corporatiști sunt în general angajați de:

• Corporații private
• Agenții guvernamentale
• Judecătoria
• Firme de avocatură./li>
• Organizații educaționale
• Organizații de interes public
• Organizații nonprofit

.

Sindicalizare

Juriștii corporatiști pot căuta să devină membri în diverse organizații la nivel local, regional sau internațional. În calitate de student, vă puteți alătura Asociației Studenților în Drept Internațional (ILSA) și puteți participa la concursul lor Jessup pentru a explora domeniul dreptului internațional și pentru a obține o perspectivă globală.

Dacă lucrați cu o firmă de avocatură independentă, puteți deveni membru al Worldwide Lawyers Association (WLA). Asociația Internațională a Barourilor (IBA) oferă calitatea de membru avocaților individuali și firmelor de avocatură întregi. Asociația asistă comunitatea juridică globală, ghidează dezvoltarea reformelor în domeniul dreptului internațional și influențează viitorul general al profesiei de avocat la nivel mondial.

Provocari intalnite

Juriștii corporatiști pot căuta să devină membri în diverse organizații la nivel local, regional sau internațional. În calitate de student, vă puteți alătura Asociației Studenților în Drept Internațional (ILSA) și puteți participa la concursul lor Jessup pentru a explora domeniul dreptului internațional și pentru a obține o perspectivă globală.

Dacă lucrați cu o firmă de avocatură independentă, puteți deveni membru al Worldwide Lawyers Association (WLA). Asociația Internațională a Barourilor (IBA) oferă calitatea de membru avocaților individuali și firmelor de avocatură întregi. Asociația asistă comunitatea juridică globală, ghidează dezvoltarea reformelor în domeniul dreptului internațional și influențează viitorul general al profesiei de avocat la nivel mondial.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Locuri de muncă cu jumătate de normă sau stagii de vară în firme de avocatură, agenții guvernamentale și departamente juridice corporative oferă o experiență valoroasă. Firmele mai mici, agențiile guvernamentale și organizațiile de interes public pot angaja ca asociați de vară anumiți studenți care și-au terminat primul an la facultatea de drept. Programele de vară pentru asociați în majoritatea firmelor mari sunt deschise doar studenților la drept care au terminat al doilea an.

Discutând cu avocați corporatiști experimentați despre locurile lor de muncă și întrebându-i ce le place și ce nu le place la cariera lor, cum au intrat în domeniu și alte întrebări de acest gen îi vor ajuta pe studenți să afle mai multe despre această specialitate. Studenții pot cere ajutorul consilierilor școlari sau al unei asociații profesionale pentru a aranja un interviu. Tiparea de memorii, lucrul în biblioteca facultății de drept sau căutarea de dosare ca grefier junior vă va oferi contacte de muncă și o viziune de primă mână asupra lumii juridice.

Aceste experiențe pot ajuta studenții să decidă dacă doresc să se concentreze pe dreptul corporatist și pot duce direct la un loc de muncă după absolvire.

De obicei, este nevoie de șapte ani de studiu cu normă întreagă după liceu—patru ani pentru a urma un program de licență de top, urmat de trei ani la o facultate de drept pentru a deveni Avocat corporatist.

Toți studenții la drept urmează cursuri de bază în dreptul corporatist, trusturi și dreptul fiscal și de asigurări. Avocatii corporatiști aspiranți ar trebui să se concentreze pe tehnicile comerciale și tranzacționale, inclusiv tranzacțiile garantate, negocierile și falimentul.

În absența unei diplome de afaceri, un Avocat corporatist va trebui probabil să ia cursuri, cum ar fi contabilitatea și analiza situațiilor financiare, care să ofere cunoștințe de afaceri. Toate școlile de drept acreditate cer candidaților să dea un test de admitere, care măsoară aptitudinile lor pentru studiul dreptului.

Certificari & Diplome

Pentru a putea începe să profeseze, absolvenții facultăților de drept trebuie să fie admiși în baroul local sau în organizația locală de avocați. În majoritatea locurilor, admiterea în barou necesită promovarea unui examen. În timp ce cerințele pot varia în funcție de locație și jurisdicție, unii factori care pot descalifica un solicitant de la admiterea în barou includ condamnări anterioare pentru infracțiuni, comportament academic necorespunzător și un istoric de abuz de substanțe.

Avocatul poate avea nevoie, de asemenea, să dețină o licență de avocat înainte de a începe să practice avocatura. Unele instanțe pot, de asemenea, să impună aprobarea prealabilă și admiterea la practică înainte de a permite unui avocat corporatist să își reprezinte clienții.

Certificarea voluntară a competențelor IT, inclusiv a competenței în utilizarea bazelor de date juridice și a software-ului juridic și general, de către o organizație obiectivă și reputată, vă poate ajuta să câștigați credibilitate profesională, să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă și să deveniți consultant independent.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră. Mai puțini avocați corporatiști interni sunt angajați direct de la facultatea de drept. Noii angajați încep, de obicei, ca asociați și lucrează în echipe cu seniori mai experimentați. Ei trebuie să avanseze în carieră sau să își piardă postul. Avansarea vine, de obicei, sub forma unor creșteri salariale semnificative, a unei mișcări către companii mai bine cunoscute și a promovării în poziții de conducere, cum ar fi Avocat supervizor, Avocat manager, Consilier general sau Director juridic.

Avocatul corporatist care a lucrat mai mulți ani poate primi o ofertă de parteneriat și de proprietate parțială a unei firme. Cei care nu avansează în cadrul firmei lor pot fi forțați să plece, o practică cunoscută în mod obișnuit sub numele de „up or out.”

Avocații corporatiști competenți pot alege să se angajeze ca avocați independenți sau să se mute la departamentul juridic al unei mari corporații. Aceștia se pot deplasa apoi între organizații în căutarea unor poziții de top. Alții trec dincolo de departamentele juridice corporative pentru a deveni directori executivi sau membri ai consiliului de administrație al unei corporații. Unii avocați corporatiști devin judecători sau profesori de drept.

Perspective de viitor

În ciuda creșterii preconizate a numărului de noi locuri de muncă pentru avocații corporatiști, concurența pentru locurile de muncă ar trebui să continue să fie intensă, deoarece în fiecare an absolvă mai mulți studenți la facultatea de drept decât sunt disponibile locurile de muncă. Având experiență, veți avea mai multe șanse de a obține oportunități de angajare.

În ciuda creșterii preconizate a numărului de noi locuri de muncă pentru avocații corporatiști, concurența pentru locurile de muncă ar trebui să continue să fie intensă, deoarece în fiecare an absolvă mai mulți studenți la facultatea de drept decât sunt disponibile locurile de muncă. Având experiență, veți avea mai multe șanse de a obține oportunități de angajare.

Top of the Line

Admiterea la școala de drept este extrem de competitivă – cele mai bune 25 de școli au o rată de admitere de aproximativ 10%. Tipul de școală pe care o urmați afectează tipul de oportunități de locuri de muncă de vară pe care le puteți avea, care, la rândul său, afectează tipul de loc de muncă permanent pe care îl veți obține.

Două fețe ale monedei – reclamant sau acuzat

Clientul dumneavoastră poate fi reclamantul sau partea care depune sau inițiază o acțiune în justiție. Poate fi, de asemenea, pârâtul sau partea care este dată în judecată sau acuzată.

Orientare în echipă

Consilierii juridici corporativi pentru ambele părți ale unei tranzacții nu sunt competitori sau adversari stricți; împreună, lucrând ca o echipă, ei caută un teren comun pentru clienții lor. Aceștia facilitează procesul de afaceri folosindu-și cunoștințele despre nevoile clienților lor, expertiza deosebită, flexibilitatea și simțul serviciului.

Selectivă sau cuprinzătoare

Lucrarea avocaților de drept societar variază în funcție de mărimea corporației pentru care lucrează sau pe care o au ca și client. Avocații unei companii mari au de obicei sarcini specializate, concentrându-se adesea pe o singură specialitate, cum ar fi fiscalitatea, litigiile, proprietatea intelectuală sau dreptul muncii.

În schimb, avocatul angajat de o companie mai mică îndeplinește responsabilități mai mari, ocupându-se de toate aceste aspecte, pe lângă alte probleme de afaceri și juridice. Cu toate acestea, deși puteți avea un contact mai semnificativ cu clienții, așteptați-vă ca salariul să fie mult mai mic decât într-o firmă mare.

De ce altceva depinde natura muncii dumneavoastră?

Deoarece avocații corporativi oferă consultanță juridică și de afaceri specifică unei corporații, natura muncii lor depinde de industria în care este angajată compania respectivă. Atunci când are de-a face cu o companie de asigurări, este vital să se asigure că aceasta respectă legile și reglementările guvernamentale aplicabile și să planifice apărarea cazurilor litigioase în care sunt implicați clienții săi. Pe de altă parte, un avocat corporatist angajat de o companie aeriană, de căi ferate sau de alte companii de transport, lucrează cu consiliile și comisiile administrative care guvernează aceste operațiuni.

Factori externi de care trebuie să ținem cont

Avocatii corporatiști îndeplinesc o nevoie în creștere exponențială atunci când activitatea comercială atinge un vârf. În schimb, o încetinire economică le diminuează rolul. În plus, starea economiei modelează natura dreptului corporatist; modificările ratelor dobânzilor, ale codului fiscal și ale altor reglementări afectează tipul de tranzacții care se realizează și modul în care acestea sunt structurate.

Lucrează cu normă întreagă în cadrul companiei

Avocatii corporatiști care lucrează cu normă întreagă ca avocați interni pentru companii servesc un singur client – corporația care îi angajează. În mod obișnuit, băncile, companiile de asigurări, spitalele, magazinele de vânzare cu amănuntul, firmele petroliere, companiile de biotehnologie, firmele de producție, furnizorii de energie și companiile de comunicații necesită servicii cu normă întreagă.

Balansarea balanței

Negocierea, care necesită ca avocații corporativi să redacteze și să revizuiască în mod continuu documentele juridice care leagă părțile de termeni tranzacționali specifici, este un proces care necesită mult timp și ore lungi. Roadele acestei munci sunt o remunerație demnă de luat în seamă și oportunitatea de a lucra cu intelectuali.

Time to Bill

Avocatii corporatiști care lucrează pentru firme de avocatură trebuie să își urmărească timpul de lucru până la fiecare minut, astfel încât firma să poată imputa minutele la factura clientului pentru plată. De obicei, firmele de avocatură taxează pentru intervale de timp de șase minute, conform căruia un apel telefonic de două minute este taxat pentru șase minute.

Facturarea poate avea loc lunar, dar cel mai adesea este anuală. Firmele de avocatură pot factura clienții contra unor onorarii de avans plătite de clienți și păstrate în depozit de către firmă. De asemenea, acestea pot scădea taxele pentru timpul lucrat din orice despăgubiri bănești pe care avocatul lor le câștigă pentru client.

Firmele impun, de obicei, cerințe ridicate pentru numărul de ore facturabile pe lună sau pe an pe care avocații lor trebuie să le contabilizeze, ceea ce face ca angajarea într-o firmă de avocatură să fie o experiență solicitantă.

Călătoria de la asociat la partener

În calitate de nou asociat, avocații corporativi analizează documentele clienților, efectuează cercetări juridice privind statutele relevante pentru a asigura conformitatea juridică și țin evidența documentelor necesare pentru a încheia o afacere.

În următorii cinci ani, asociatul își va asuma o responsabilitate mai mare. În calitate de persoană de contact principală cu clienții, veți negocia și redacta documente operative majore și veți conduce și încheia tranzacții în mod independent, construindu-vă în același timp o reputație în domeniul dumneavoastră de expertiză. La împlinirea a cinci ani, asociații decid dacă doresc să devină parteneri. În caz afirmativ, aceștia dedică ore și mai multe pentru a se califica pentru revizuire, de obicei la aproximativ șapte ani. În caz contrar, pot pleca pentru o poziție conexă în afaceri sau pot deveni consilieri interni la o corporație.

Avocații corporatiști care continuă să lucreze la o firmă de avocatură timp de cel puțin zece ani cel mai probabil „devin parteneri” și devin coproprietari cu o parte din profituri (și obligații). Veți fi capabil să preziceți problemele potențiale pe care le poate ridica un anumit caz și să adunați resursele necesare pentru a le rezolva.

Veți recruta și veți forma noi asociați ai firmei, veți gestiona fluxul de lucru privind tranzacțiile cu clienții și veți supraveghea afacerile interne ale acesteia. Va trebui, de asemenea, să promovați firma, să vă implicați în activități ale baroului, să scrieți pentru reviste profesionale și să vorbiți la conferințe în timpul liber.

Ceea ce câștigați ca satisfacție profesională și ca răsplată pentru ceea ce dați face ca drumul să merite tot.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale lucrului liber-profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

A fi avocat de drept corporatist liber-profesionist oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Au proprietatea deplină a afacerii și își pot permite selectivitate în ceea ce privește varietatea de proiecte și clienți prezentați. În timp ce freelancing-ul are un potențial de câștig nelimitat, are, de asemenea, mai puțină stabilitate și securitate, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Nu există concedii plătite, iar concediile de boală/maternitate/paternitate sunt aproape inaccesibile. Există presiunea suplimentară a unui impozit pe activități independente și nici o eligibilitate pentru indemnizații de șomaj.

Cu toate acestea, un avocat corporatist angajat cu normă întreagă de o firmă de avocatură sau de o corporație are acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Chiar și așa, ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Există o lipsă de flexibilitate, de proprietate și de varietate. De asemenea, trebuie să prevadă un buget suplimentar pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.

Top of the Line

Admiterea la școala de drept este extrem de competitivă – cele mai bune 25 de școli au o rată de admitere de aproximativ 10%. Tipul de școală pe care o urmați afectează tipul de oportunități de locuri de muncă de vară pe care le puteți avea, care, la rândul său, afectează tipul de loc de muncă permanent pe care îl veți obține.

Două fețe ale monedei – reclamant sau acuzat

Clientul dumneavoastră poate fi reclamantul sau partea care depune sau inițiază o acțiune în justiție. Poate fi, de asemenea, pârâtul sau partea care este dată în judecată sau acuzată.

Orientare în echipă

Consilierii juridici corporativi pentru ambele părți ale unei tranzacții nu sunt competitori sau adversari stricți; împreună, lucrând ca o echipă, ei caută un teren comun pentru clienții lor. Aceștia facilitează procesul de afaceri folosindu-și cunoștințele despre nevoile clienților lor, expertiza deosebită, flexibilitatea și simțul serviciului.

Selectivă sau cuprinzătoare

Lucrarea avocaților de drept societar variază în funcție de mărimea corporației pentru care lucrează sau pe care o au ca și client. Avocații unei companii mari au de obicei sarcini specializate, concentrându-se adesea pe o singură specialitate, cum ar fi fiscalitatea, litigiile, proprietatea intelectuală sau dreptul muncii.

În schimb, avocatul angajat de o companie mai mică îndeplinește responsabilități mai mari, ocupându-se de toate aceste aspecte, pe lângă alte probleme de afaceri și juridice. Cu toate acestea, deși puteți avea un contact mai semnificativ cu clienții, așteptați-vă ca salariul să fie mult mai mic decât într-o firmă mare.

De ce altceva depinde natura muncii dumneavoastră?

Deoarece avocații corporativi oferă consultanță juridică și de afaceri specifică unei corporații, natura muncii lor depinde de industria în care este angajată compania respectivă. Atunci când are de-a face cu o companie de asigurări, este vital să se asigure că aceasta respectă legile și reglementările guvernamentale aplicabile și să planifice apărarea cazurilor litigioase în care sunt implicați clienții săi. Pe de altă parte, un avocat corporatist angajat de o companie aeriană, de căi ferate sau de alte companii de transport, lucrează cu consiliile și comisiile administrative care guvernează aceste operațiuni.

Factori externi de care trebuie să ținem cont

Avocatii corporatiști îndeplinesc o nevoie în creștere exponențială atunci când activitatea comercială atinge un vârf. În schimb, o încetinire economică le diminuează rolul. În plus, starea economiei modelează natura dreptului corporatist; modificările ratelor dobânzilor, ale codului fiscal și ale altor reglementări afectează tipul de tranzacții care se realizează și modul în care acestea sunt structurate.

Lucrează cu normă întreagă în cadrul companiei

Avocatii corporatiști care lucrează cu normă întreagă ca avocați interni pentru companii servesc un singur client – corporația care îi angajează. În mod obișnuit, băncile, companiile de asigurări, spitalele, magazinele de vânzare cu amănuntul, firmele petroliere, companiile de biotehnologie, firmele de producție, furnizorii de energie și companiile de comunicații necesită servicii cu normă întreagă.

Balansarea balanței

Negocierea, care necesită ca avocații corporativi să redacteze și să revizuiască în mod continuu documentele juridice care leagă părțile de termeni tranzacționali specifici, este un proces care necesită mult timp și ore lungi. Roadele acestei munci sunt o remunerație demnă de luat în seamă și oportunitatea de a lucra cu intelectuali.

Time to Bill

Avocatii corporatiști care lucrează pentru firme de avocatură trebuie să își urmărească timpul de lucru până la fiecare minut, astfel încât firma să poată imputa minutele la factura clientului pentru plată. De obicei, firmele de avocatură taxează pentru intervale de timp de șase minute, conform căruia un apel telefonic de două minute este taxat pentru șase minute.

Facturarea poate avea loc lunar, dar cel mai adesea este anuală. Firmele de avocatură pot factura clienții contra unor onorarii de avans plătite de clienți și păstrate în depozit de către firmă. De asemenea, acestea pot scădea taxele pentru timpul lucrat din orice despăgubiri bănești pe care avocatul lor le câștigă pentru client.

Firmele impun, de obicei, cerințe ridicate pentru numărul de ore facturabile pe lună sau pe an pe care avocații lor trebuie să le contabilizeze, ceea ce face ca angajarea într-o firmă de avocatură să fie o experiență solicitantă.

Călătoria de la asociat la partener

În calitate de nou asociat, avocații corporativi analizează documentele clienților, efectuează cercetări juridice privind statutele relevante pentru a asigura conformitatea juridică și țin evidența documentelor necesare pentru a încheia o afacere.

În următorii cinci ani, asociatul își va asuma o responsabilitate mai mare. În calitate de persoană de contact principală cu clienții, veți negocia și redacta documente operative majore și veți conduce și încheia tranzacții în mod independent, construindu-vă în același timp o reputație în domeniul dumneavoastră de expertiză. La împlinirea a cinci ani, asociații decid dacă doresc să devină parteneri. În caz afirmativ, aceștia dedică ore și mai multe pentru a se califica pentru revizuire, de obicei la aproximativ șapte ani. În caz contrar, pot pleca pentru o poziție conexă în afaceri sau pot deveni consilieri interni la o corporație.

Avocații corporatiști care continuă să lucreze la o firmă de avocatură timp de cel puțin zece ani cel mai probabil „devin parteneri” și devin coproprietari cu o parte din profituri (și obligații). Veți fi capabil să preziceți problemele potențiale pe care le poate ridica un anumit caz și să adunați resursele necesare pentru a le rezolva.

Veți recruta și veți forma noi asociați ai firmei, veți gestiona fluxul de lucru privind tranzacțiile cu clienții și veți supraveghea afacerile interne ale acesteia. Va trebui, de asemenea, să promovați firma, să vă implicați în activități ale baroului, să scrieți pentru reviste profesionale și să vorbiți la conferințe în timpul liber.

Ceea ce câștigați ca satisfacție profesională și ca răsplată pentru ceea ce dați face ca drumul să merite tot.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale lucrului liber-profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

A fi avocat de drept corporatist liber-profesionist oferă libertate în ceea ce privește programele flexibile, orele de lucru și locația. Au proprietatea deplină a afacerii și își pot permite selectivitate în ceea ce privește varietatea de proiecte și clienți prezentați. În timp ce freelancing-ul are un potențial de câștig nelimitat, are, de asemenea, mai puțină stabilitate și securitate, cu muncă și fluxuri de numerar inconsistente. Există mai multă responsabilitate, efort și risc implicat. Nu există concedii plătite, iar concediile de boală/maternitate/paternitate sunt aproape inaccesibile. Există presiunea suplimentară a unui impozit pe activități independente și nici o eligibilitate pentru indemnizații de șomaj.

Cu toate acestea, un avocat corporatist angajat cu normă întreagă de o firmă de avocatură sau de o corporație are acces la beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Chiar și așa, ei sunt susceptibili la o potențială plictiseală și la incapacitatea de a urmări proiecte pasionale din cauza lipsei de timp sau de efort. Există o lipsă de flexibilitate, de proprietate și de varietate. De asemenea, trebuie să prevadă un buget suplimentar pentru naveta și costurile de îmbrăcăminte.

Atunci când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dvs.

Sfat?

Dacă vă alăturați unei firme consacrate, stabiliți rapid cine ar trebui să fie „asociatul dumneavoastră de încredere”. Aceștia vor fi cel mai bun atu al tău dacă întâmpini dificultăți cu o misiune sau dacă ai întrebări pe care îți este prea rușine să le pui partenerului tău supervizor.