Mediul de lucru al ofițerilor de penitenciare variază dramatic în funcție de locația și vechimea unității, de proprietatea instituției și de nivelul de securitate. Cea mai mare parte a muncii se desfășoară în interior, deși sarcinile de patrulare și supraveghere implică petrecerea timpului afară. Salariul și orele de lucru variază de la o închisoare la alta, așa că verificați termenii și condițiile înainte de a aplica. Ofițerilor de penitenciare li se oferă o uniformă.

Program de lucru

Ofițerii de corecție lucrează de obicei cu normă întreagă în ture rotative. În medie, programul de lucru este de 37 de ore pe săptămână pe durata ciclului de ture, deși puteți fi contractat până la 41 de ore pe săptămână.

Datorită penuriei de ofițeri de penitenciare, orele suplimentare sunt aproape un dat. Deoarece securitatea închisorilor și a penitenciarelor trebuie asigurată non-stop, aceștia lucrează toată ziua și toată noaptea, inclusiv în weekenduri și sărbători.

Despre angajatori

În afară de un loc de muncă obișnuit, ofițerii de penitenciare au posibilități de lucru cu fracțiune de normă sau de împărțire a locului de muncă. Ofițerii de penitenciare care și-au încheiat perioada de probă pot alege programe de lucru flexibile. Este recomandabil să contactați furnizorii individuali pentru informații privind cerințele de intrare și formarea pentru închisorile private.

Ofițerii de penitenciare sunt, în general, angajați de către:

• Guvernele
• Primăriile care funcționează în baza unui contract privat
• Centrele de detenție
• Centrele de cerere
• .Instituții pentru tineri delincvenți
• Închisori deschise sau de reinstalare
• Organizatori de programe de tabere federale
• Case de tip „Halfway”
• Case de tip „Halfway”

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru ofițerii de penitenciare interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe arată excelent în CV-ul dumneavoastră pentru a vă consolida acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru ofițerii de penitenciare interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe arată excelent în CV-ul dumneavoastră pentru a vă consolida acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Pentru angajarea în penitenciarele federale/centrale, ofițerii de penitenciare începători trebuie să aibă între unu și trei ani de experiență cu normă întreagă într-un domeniu care oferă consiliere, asistență sau supraveghere persoanelor, în loc de o diplomă de licență.

Deși majoritatea departamentelor au politici care acceptă experiența profesională anterioară în locul unei diplome, există o listă scurtă de posturi care se califică. Se recomandă în continuare obținerea unei diplome pentru a fi cât mai pregătit și mai competitiv. Candidații pot fi angajați fără diplomă dacă au lucrat în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: ofițer de eliberare condiționată/ de probațiune, pompier, asistent medical, asistent social/lucrător social, agent de securitate, agent de probațiune pentru minori, profesor sau consilier, tehnician medical de urgență sau polițist.

Menținerea unui istoric de muncă curat este extrem de importantă, la fel ca și crearea unei impresii bune asupra angajatorului. În timpul investigației de fond, angajatorul dumneavoastră poate fi contactat pentru o analiză a performanțelor dumneavoastră și pentru a descoperi orice probleme. O recomandare solidă din partea angajatorului dvs. anterior vă va ajuta să avansați în procesul de selecție.

Serviciul militar este, în general, privilegiat. Veteranii eligibili (veteranii care au fost concediați pentru dezonoare nu se califică) vor fi adăugați în primul rând atunci când concurează la un examen de stat pentru funcția publică. Aceștia se vor număra cu siguranță printre cei mai doriți candidați din lotul de candidați.

Ofițerii de penitenciare de nivel începător trebuie să aibă, de preferință, cel puțin o diplomă de licență în justiție penală sau criminologie. Cunoștințele de psihologie, securitate operațională și siguranță publică, precum și de guvern și de drept s-ar dovedi benefice. Programele de diplomă de asociat în justiție penală durează de obicei doi ani.

Este posibil ca viitorii ofițeri de penitenciare să fie nevoiți să dea un examen online/la fața locului, în cadrul căruia vor fi testați cu privire la înțelegerea lecturii și raționamentul deductiv, abilitățile de judecată și raționament situațional, matematică de bază, memorie, abilități de observare și raționament verbal. Testul poate fi compus dintr-o serie de întrebări cu variante multiple de răspuns și poate fi administrat sub forma unui examen scris sau a unui program computerizat (cu video). Pentru informații specifice despre procesul de înscriere și selecție, date și locuri de desfășurare, contactați biroul de resurse umane din cadrul autorităților penitenciare locale sau vizitați site-ul acestora.

Certificari & Diplome

Permisul de conducere este o condiție esențială în majoritatea locațiilor. Ar trebui să prezentați dovada că aveți peste 18 ani și că sunteți cetățean de bună credință al țării în care doriți să lucrați. Va trebui să vă supuneți unor controale de securitate și de identitate înainte de a ocupa un post.

Multe școli de meserii oferă certificări în domeniul justiției penale. Programele de certificare durează de obicei mai puțin de un an pentru a fi finalizate, dar tind să fie nereglementate. Nu obțineți o bază de cunoștințe la fel de largă ca și finalizarea unei diplome de licență sau a unei diplome de asociat. Este recomandabil să verificați calitatea programului și succesul acestuia în plasarea studenților în locuri de muncă ca ofițeri de penitenciare înainte de înscriere.

Cu toate acestea, programele de certificare de succes oferă angajatorilor un standard de referință pentru măsurarea candidaților la angajare, caută să servească și să protejeze bunăstarea publică și sunt responsabile de investigarea persoanelor care practică în afara Codului de etică al programului. Certificarea voluntară este adesea văzută ca o dovadă a impulsului și motivației unui individ, oferindu-i un avantaj pentru majorări și promovări în calitate de ofițer de penitenciare.

Ofițerii de corecție cu capacități relevante sunt încurajați să candideze pentru promovare de îndată ce se simt pregătiți. Acest lucru presupune parcurgerea unei serii de proceduri de selecție menite să evalueze competențele și capacitatea de a opera la nivelul următor.

Posturile care implică o responsabilitate mai mare și gestionarea personalului formează calea evidentă de promovare. Puteți progresa prin posturi de conducere pentru a experimenta în continuare diferite funcții penitenciare (de ex, securitate, gestionarea performanței), diferite categorii de închisori sau diferite populații din închisori, de exemplu, mame și copii, deținuți vulnerabili sau tineri infractori.

În urma acestui demers, puteți solicita acreditarea de manager superior și apoi să vă conduceți închisoarea. Guvernatorii de penitenciare au responsabilitatea generală pentru gestionarea unei echipe care include ofițeri de penitenciare, guvernatori de serviciu și alți membri ai personalului.

Alternativ, puteți trece la un rol în afara serviciului penitenciar. Printre oportunitățile pentru managerii superiori se numără roluri de politici în cadrul Serviciului Civil sau al Ministerului Justiției, colaborarea cu furnizorii din sectorul terțiar sau în birourile private ale miniștrilor.

Alte oportunități includ munca la sediul central al serviciului de formare sau al serviciului, sau munca în cadrul proiectelor specializate din cadrul serviciului, cum ar fi munca de reabilitare cu grupuri specifice de deținuți sau cu familiile acestora. De asemenea, pot apărea oportunități de detașare în alte unități.

Perspective de viitor

În ciuda declinului preconizat al ocupării forței de muncă, perspectivele de angajare ar trebui să fie în continuare bune, datorită necesității de a înlocui ofițerii de penitenciare care se pensionează, se transferă în alte ocupații sau părăsesc forța de muncă.

În ciuda declinului preconizat al ocupării forței de muncă, perspectivele de angajare ar trebui să fie în continuare bune, datorită necesității de a înlocui ofițerii de penitenciare care se pensionează, se transferă în alte ocupații sau părăsesc forța de muncă.

Rolul ofițerilor de penitenciare

Ofițerii de penitenciare sunt responsabili de supravegherea persoanelor care au fost arestate și care așteaptă procesul sau care au fost condamnate la închisoare sau în penitenciar. Pe lângă îndatoririle de custodie, trebuie să stabiliți și să mențineți relații de lucru pozitive cu deținuții, echilibrând autoritatea cu multă înțelegere și compasiune pentru a influența reabilitarea. Ofițerii de penitenciare ar trebui să mențină conștientizarea modului în care închisorile se încadrează în cadrul sistemului de justiție penală mai cuprinzător și în comunitate.

Ce la ce trebuie să fie atenți ofițerii de penitenciare

Natura rolului necesită capacitatea de a gândi pe picioarele tale, de a lua decizii rapide și de a face față în mod eficient situațiilor neașteptate. Deținuții sunt incredibil de organizați. Ei dezvoltă metode de comunicare sofisticate, testează răspunsurile ofițerilor și, în multe cazuri, nu se tem de pedepse suplimentare. Ofițerii trebuie să fie vigilenți și extrem de pregătiți pentru orice situație cu care se pot confrunta.

Factori care influențează mediul de lucru

Explozia populației din sistemul penitenciar a provocat un boom al construcției de noi unități penitenciare. Aceste facilități tind să fie cu temperatură controlată, mai puțin aglomerate și mai bine capabile să găzduiască deținuții într-un mediu controlat și ordonat. instalațiile mai vechi tind să fie slab ventilate, fierbinți și zgomotoase.

Al doilea factor este proprietatea instituției. În mod tradițional, închisorile și penitenciarele erau deținute de guvern. O tendință care este probabil să crească în viitor este proprietatea privată a instituțiilor. Calitatea mediului de lucru se leagă direct de suma de bani cheltuită de unitatea guvernamentală sau de corporația privată care operează instituția. În mod tradițional, instituțiile corecționale federale/centrale au primit o finanțare mai bună și sunt considerate medii de lucru mai bune.

Al treilea factor este nivelul de securitate al instituției. În mod obișnuit, închisorile și penitenciarele sunt clasificate ca fiind de securitate maximă, medie sau minimă. Muncă în închisorile de securitate maximă tinde să implice mai multe conflicte și violență. Cu cât populația de deținuți este mai violentă, cu atât mai stresantă este posibil ca postul să fie mai stresant.

Procesul de înscriere și selecție

Procesul obișnuit este ca candidații care reușesc la examenul scris să participe la o zi de evaluare a recrutării pentru evaluarea în domenii precum agilitatea, rezistența și forța și să se evalueze dacă aveți abilitățile și calitățile necesare pentru a fi ofițer de penitenciare. Evaluările includ un test scris, jocuri de rol și un test de fitness. O vedere bună este, de asemenea, esențială. Este esențial ca oricine aspiră să lucreze în sistemul penitenciar să cunoască pe deplin procesul de aplicare și de selecție și să petreacă timp pregătindu-se fizic și mental.

Majoritatea locațiilor raportează că doar trei-patru la sută din toți candidații pentru posturi de ofițer de penitenciare reușesc să treacă prin întregul proces de selecție. Mulți candidați sunt descalificați din cauza unor evenimente sau factori din trecutul lor. Este important să rețineți că luarea unor decizii personale greșite vă poate deraia capacitatea de a obține postul dorit.

Rolul ofițerilor de penitenciare

Ofițerii de penitenciare sunt responsabili de supravegherea persoanelor care au fost arestate și care așteaptă procesul sau care au fost condamnate la închisoare sau în penitenciar. Pe lângă îndatoririle de custodie, trebuie să stabiliți și să mențineți relații de lucru pozitive cu deținuții, echilibrând autoritatea cu multă înțelegere și compasiune pentru a influența reabilitarea. Ofițerii de penitenciare ar trebui să mențină conștientizarea modului în care închisorile se încadrează în cadrul sistemului de justiție penală mai cuprinzător și în comunitate.

Ce la ce trebuie să fie atenți ofițerii de penitenciare

Natura rolului necesită capacitatea de a gândi pe picioarele tale, de a lua decizii rapide și de a face față în mod eficient situațiilor neașteptate. Deținuții sunt incredibil de organizați. Ei dezvoltă metode de comunicare sofisticate, testează răspunsurile ofițerilor și, în multe cazuri, nu se tem de pedepse suplimentare. Ofițerii trebuie să fie vigilenți și extrem de pregătiți pentru orice situație cu care se pot confrunta.

Factori care influențează mediul de lucru

Explozia populației din sistemul penitenciar a provocat un boom al construcției de noi unități penitenciare. Aceste facilități tind să fie cu temperatură controlată, mai puțin aglomerate și mai bine capabile să găzduiască deținuții într-un mediu controlat și ordonat. instalațiile mai vechi tind să fie slab ventilate, fierbinți și zgomotoase.

Al doilea factor este proprietatea instituției. În mod tradițional, închisorile și penitenciarele erau deținute de guvern. O tendință care este probabil să crească în viitor este proprietatea privată a instituțiilor. Calitatea mediului de lucru se leagă direct de suma de bani cheltuită de unitatea guvernamentală sau de corporația privată care operează instituția. În mod tradițional, instituțiile corecționale federale/centrale au primit o finanțare mai bună și sunt considerate medii de lucru mai bune.

Al treilea factor este nivelul de securitate al instituției. În mod obișnuit, închisorile și penitenciarele sunt clasificate ca fiind de securitate maximă, medie sau minimă. Muncă în închisorile de securitate maximă tinde să implice mai multe conflicte și violență. Cu cât populația de deținuți este mai violentă, cu atât mai stresantă este posibil ca postul să fie mai stresant.

Procesul de înscriere și selecție

Procesul obișnuit este ca candidații care reușesc la examenul scris să participe la o zi de evaluare a recrutării pentru evaluarea în domenii precum agilitatea, rezistența și forța și să se evalueze dacă aveți abilitățile și calitățile necesare pentru a fi ofițer de penitenciare. Evaluările includ un test scris, jocuri de rol și un test de fitness. O vedere bună este, de asemenea, esențială. Este esențial ca oricine aspiră să lucreze în sistemul penitenciar să cunoască pe deplin procesul de aplicare și de selecție și să petreacă timp pregătindu-se fizic și mental.

Majoritatea locațiilor raportează că doar trei-patru la sută din toți candidații pentru posturi de ofițer de penitenciare reușesc să treacă prin întregul proces de selecție. Mulți candidați sunt descalificați din cauza unor evenimente sau factori din trecutul lor. Este important să rețineți că luarea unor decizii personale greșite vă poate deraia capacitatea de a obține postul dorit.

Sfat?

Toate viețile contează. Obiectivele sunt simple: siguranță și securitate. Deși imaginile din închisori pot arăta gardieni mari și voinici, în viața reală este vorba mai degrabă de ofițeri de penitenciare de orice mărime care aplică regulile închisorii vorbind cu deținuții despre schimbarea comportamentului.