Încredințați de una dintre cele mai provocatoare și nerecunoscute responsabilități din lumea de astăzi, ofițerii de detenție se străduiesc să mențină în siguranță deținuții din închisori, de la complicele involuntar până la infractorul înrăit, cu un risc uriaș pentru bunăstarea lor fizică, mentală și emoțională.

Ofițerii de detenție își împart timpul între a lucra la un birou sau la o masă într-un birou sau a patrula în incintă, ceea ce implică, de obicei, lucrul afară în tot felul de condiții meteorologice. Formarea profesională poate necesita deplasări.

Program de lucru

Ofițerii de detenție lucrează de obicei cu normă întreagă în ture rotative, deoarece unitățile penitenciare funcționează 24 de ore din 24, 7 zile din 7. Pe lângă efectuarea de ore suplimentare voluntare și obligatorii, trebuie, de asemenea, să fiți gata să vă prezentați la datorie în caz de urgență.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Ofițerii de detenție își pot impulsiona căutarea unui loc de muncă prin utilizarea platformelor de căutare a locurilor de muncă și prin contactarea directă a unităților penitenciare sau a companiilor private care furnizează servicii de penitenciare pentru guvern.

Ofițerii de detenție sunt, în general, angajați de:

• Guvernul
• Servicii de sprijinire a instalațiilor

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională a Șefilor de Poliție (IACP), sunt esențiale pentru ofițerii de detenție interesați să urmeze cursuri de dezvoltare profesională sau să se conecteze cu profesioniști care gândesc la fel ca ei în industria sau ocupația lor. Calitatea de membru al uneia sau mai multor organizații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională a Șefilor de Poliție (IACP), sunt esențiale pentru ofițerii de detenție interesați să urmeze cursuri de dezvoltare profesională sau să se conecteze cu profesioniști care gândesc la fel ca ei în industria sau ocupația lor. Calitatea de membru al uneia sau mai multor organizații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

De regulă, ofițerii de detenție stagiari urmează cursuri de formare într-o academie autorizată în domenii precum autoapărare, utilizarea forței și a mijloacelor de constrângere, arme, politici instituționale, dezamorsarea ostilității și comunicarea interpersonală.

În ultimii ani, în program au început să fie incluse intervenția în situații de criză, conștientizarea bandelor, negocierea luării de ostatici, prevenirea sinuciderilor, formarea în domeniul abuzului de droguri și formarea în domeniul intervenției rapide.

Este utilă experiența anterioară de lucru în cadrul aplicării legii sau în cadrul detenției, de exemplu, ca ofițer de corecție. Solicitanții care au lucrat anterior ca ofițeri de securitate sau casieri au, de asemenea, șanse de a fi selectați, cu condiția să îndeplinească toate celelalte condiții.

Citește despre profesie, efectuează muncă în folosul comunității, întreprinde o muncă de cercetare relevantă și intervievează/experții care lucrează în domeniul aplicării legii pentru a-ți dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și potențialii angajatori.

Orice persoană cu condiția să aibă cel puțin o diplomă de bacalaureat, GED (General Education Development) sau o diplomă de absolvire a unei facultăți asociate, orice persoană de peste 18 ani cu o condiție fizică bună este eligibilă pentru a deveni ofițer de detenție. Cu toate acestea, cei mai mulți angajatori preferă candidații cu o diplomă de licență în criminologie, justiție penală și psihologie.

Concentrează-te pe educație fizică, engleză, educație civică, psihologie și matematică în liceu.

Certificari & Diplome

Verificați cu potențialii angajatori dacă trebuie să obțineți o certificare de ofițer de detenție sau o certificare de bază în domeniul aplicării legii. Este posibil să vi se permită să o obțineți în termen de un an de la momentul repartizării.

În plus, certificarea în domeniul primului ajutor, CPR (resuscitare cardiopulmonară), BLS (suport vital de bază) și utilizarea DEA (defibrilator extern automat) de la o organizație obiectivă și reputată vă poate ajuta să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă.

În plus, o certificare acreditată în domeniul rețelelor de bază și al securității informatice ar trebui să vă sporească șansele de avansare.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a unui ofițer de detenție.

De la ofițer de securitate, puteți fi promovat ca ofițer și, în cele din urmă, să deveniți ofițer superior în cadrul unității penitenciare. De asemenea, este posibilă trecerea laterală în alte cariere de aplicare a legii, cum ar fi cea de șerif adjunct sau șerif de comitat.

Perspective de viitor

Candidații cu o diplomă de bacalaureat relevantă, certificări dezirabile și experiență de lucru anterioară în centre de detenție au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu o diplomă de bacalaureat relevantă, certificări dezirabile și experiență de lucru anterioară în centre de detenție au cele mai bune perspective de angajare.

În procesul de recrutare

Procesul de recrutare și selecție poate include un test scris standardizat, un interviu oral, o verificare completă a antecedentelor penale, precum și evaluări fizice și psihologice.

Candidații cu vedere, auz și aptitudini fizice bune vor fi supuși unor teste fizice și situaționale de amploare, care evaluează capacitatea lor de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient în circumstanțe periculoase și stresante.

O verificare a antecedentelor de angajare poate include, dar nu se limitează la istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul de credit, rapoartele privind autovehiculele (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea rețelelor sociale și depistarea drogurilor.

Ofițeri de detenție vs. ofițeri de penitenciare

Ofițerii de detenție lucrează de obicei în unități mai mici și au mai multe responsabilități, dar interacționează cu deținuți mai puțin violenți, în comparație cu ofițerii de penitenciare care lucrează exclusiv cu infractori condamnați mai agresivi în unități mai extinse.

În procesul de recrutare

Procesul de recrutare și selecție poate include un test scris standardizat, un interviu oral, o verificare completă a antecedentelor penale, precum și evaluări fizice și psihologice.

Candidații cu vedere, auz și aptitudini fizice bune vor fi supuși unor teste fizice și situaționale de amploare, care evaluează capacitatea lor de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient în circumstanțe periculoase și stresante.

O verificare a antecedentelor de angajare poate include, dar nu se limitează la istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul de credit, rapoartele privind autovehiculele (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea rețelelor sociale și depistarea drogurilor.

Ofițeri de detenție vs. ofițeri de penitenciare

Ofițerii de detenție lucrează de obicei în unități mai mici și au mai multe responsabilități, dar interacționează cu deținuți mai puțin violenți, în comparație cu ofițerii de penitenciare care lucrează exclusiv cu infractori condamnați mai agresivi în unități mai extinse.

Sfat?

Siguranța și securitatea personalului și a cetățenilor reprezintă o responsabilitate uriașă. Pentru a realiza acest lucru în mod eficient, trebuie să învățați să faceți față situațiilor care vă pun viața în pericol cu răbdare și integritate.