Secundele șanse în viață pot apărea din noroc sau pot fi câștigate prin muncă asiduă. Atunci când infractorilor li se acordă eliberarea condiționată după ce au executat o pedeapsă cu închisoarea, ofițerul de eliberare condiționată trebuie să îi ajute să se reintegreze cu succes în comunitate, protejând în același timp societatea de prejudicii. Ofițerii de eliberare condiționată permit accesul deținuților eliberați condiționat la tratamentul și serviciile necesare, monitorizându-le îndeaproape progresul pentru a se asigura că aceștia devin membri productivi ai comunității și duc o viață împlinită și fără infracțiuni.

Ofițerii de eliberare condiționată lucrează de obicei în birouri, închisori, tribunale sau în cadrul comunității. Cu toate acestea, ei trebuie, de asemenea, să se deplaseze adesea la nivel local în timpul zilei pentru a vizita și intervieva infractorii la domiciliul lor.

Program de lucru

Ofițerii lucrează cu normă întreagă de luni până vineri, cu cel puțin 40 de ore pe săptămână, dar este de așteptat să lucreze mai multe ore din cauza naturii solicitante a postului. Ca urmare, este posibil să lucrați seara târziu și în weekend. Multe agenții rotesc ofițerii de gardă, ceea ce înseamnă că trebuie să rămâneți disponibil pentru a răspunde la urgențe legale sau legate de infractori 24 de ore pe zi. În plus, trebuie să efectuați vizite la domiciliu și la locul de muncă pentru a evalua și a înregistra progresul deținuților în ceea ce privește adaptarea acestora la condițiile și la programul de eliberare condiționată.

Rețineți că este probabil să lucrați la mai multe cazuri în același timp, dintre care unele pot necesita mai mult timp și mai multă atenție decât celelalte.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Ofițerii de eliberare condiționată își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări rețelei lor, contactând direct companiile, utilizând platformele de căutare a locurilor de muncă și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Ofițerii de eliberare condiționată sunt, în general, angajați de:

• Funcții guvernamentale
• Funcții locale
• Funcții de corecție
• Primărie
• Funcții de asistență socială
• Funcții de asistență socială

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru ofițerii de eliberare condiționată interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru ofițerii de eliberare condiționată interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Care program academic pe care îl urmează un potențial ofițer de eliberare condiționată necesită, de obicei, o perioadă de experiență supravegheată, cum ar fi un stagiu de practică. În timp ce cerințele specifice variază, ofițerii de eliberare condiționată trebuie să aibă, de obicei, experiență de lucru în servicii sociale, roluri corecționale, management de caz, aplicarea legii sau probațiune.

În plus, orice experiență în care ați lucrat cu persoane care prezintă un comportament dificil este utilă va fi de mare ajutor în cariera dumneavoastră, la fel ca și familiarizarea cu tehnicile formale de evaluare a comportamentului și utilizarea intervențiilor pentru a sprijini schimbarea comportamentului. Aspiranții la funcția de ofițer de eliberare condiționată pot găsi o astfel de experiență prin muncă plătită sau voluntară în cadrul serviciilor de vizitare a închisorilor, al serviciilor de sprijinire a victimelor, al echipelor de combatere a infracțiunilor în rândul tinerilor, al echipelor de rambursare în comunitate sau în afara sistemului de justiție comunitară.

Stagiile de practică în tribunale sau observarea activității ofițerilor de eliberare condiționată și a consilierilor de probațiune din domeniul justiției penale vă vor dota cu competențele transversale necesare pentru a reuși în acest domeniu. Este posibil să auziți nenumărate povești de la profesioniști mai experimentați și să obțineți o experiență practică valoroasă atunci când aceștia reușesc să transforme incidente aparent de rutină în momente de învățare unice.

Cerința minimă pentru aspiranții la funcția de ofițer de eliberare condiționată este o diplomă de licență în domeniul justiției sau în domeniul serviciilor de securitate și protecție. Puteți fi calificat pentru acest post dacă dețineți o diplomă de licență în justiție penală, criminologie, psihologie, științe comportamentale, științe sociale, sociologie, asistență socială, asistență socială, penitenciare, administrație publică sau un domeniu înrudit.

Angajatorii pot solicita uneori candidaților să dețină o diplomă de master în justiție penală sau într-un domeniu înrudit. O diplomă de masterat este adesea necesară pentru locurile de muncă în cadrul administrației centrale și este utilă pentru avansarea în carieră.

Studenții care doresc să urmeze o carieră de ofițer de eliberare condiționată vor beneficia dacă vor urma cursuri de engleză, matematică, contabilitate, guvern, studii sociale și cursuri de educație civică în liceu.

Certificari & Diplome

Certificarea nu este, în general, necesară pentru un loc de muncă ca ofițer de eliberare condiționată. Cu toate acestea, obținerea unei certificări în domeniul primului ajutor și al RCP (resuscitare cardiopulmonară) poate fi utilă și, uneori, obligatorie. De asemenea, candidații trebuie să se supună adesea unor examene de competență riguroase, testări de droguri și verificări ale antecedentelor. O verificare a antecedentelor de angajare poate include, dar nu se limitează la istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul de credit, rapoartele privind vehiculele cu motor (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea mediilor sociale și depistarea drogurilor. De asemenea, va trebui să îndepliniți cerințele privind vârsta minimă în localitatea dumneavoastră.

Dacă vi se cere și vi se permite să purtați o armă de foc, trebuie să dobândiți un permis de port-armă. În plus, angajatorii solicită adesea un permis de conducere valabil. De obicei, obținerea licenței necesită o cerere, taxe de procesare, un examen și o educație și experiență relevante. Confirmați cerințele specifice de obținere a licenței cu instituțiile penitenciare locale sau naționale. Verificați, de asemenea, cu autoritățile locale pentru a afla dacă trebuie să vă înregistrați la acestea.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră. Angajații cu niveluri de performanță constant ridicate pot fi eligibili pentru promovare la fiecare doi-trei ani.

Pentru ofițerii de eliberare condiționată, avansarea și promovarea implică, de obicei, trecerea la posturi de conducere și supravegherea gestionării riscurilor pentru public, mai degrabă decât continuarea lucrului direct cu infractorii. Un exemplu de rol la nivel de conducere este cel de manager de zonă de eliberare condiționată, responsabil de o zonă desemnată și de o echipă de ofițeri superiori de eliberare condiționată. Pentru avansare poate fi necesară o diplomă de master în justiție penală, asistență socială sau psihologie.

Câțiva ofițeri de eliberare condiționată aleg să rămână la nivel practic. Cu o experiență vastă, puteți candida pentru rolul de ofițer superior de eliberare condiționată, unde veți gestiona o echipă de alți ofițeri și veți deveni responsabil pentru performanța acestora. Un ofițer superior de eliberare condiționată este, de asemenea, implicat în gestionarea riscurilor, în îndeplinirea obiectivelor și în colaborarea cu alte agenții, de exemplu, cu poliția.

De asemenea, vă puteți diversifica în activități conexe, cum ar fi gestionarea spațiilor aprobate, munca în închisoare, lucrul în unități de programe aprobate și participarea la echipe specializate de gestionare a cazurilor. De asemenea, v-ați putea specializa ca facilitator de programe, tutore, evaluator sau supervizor stagiar.

Perspective de viitor

Candidații cu un masterat în domenii relevante și cu abilitățile și experiența necesare au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu un masterat în domenii relevante și cu abilitățile și experiența necesare au cele mai bune perspective de angajare.

Probațiunea și eliberarea condiționată – Care este diferența?

Deși uneori sunt confundate ca fiind identice, eliberarea condiționată și probațiunea sunt diferite. Principala distincție între cele două este că eliberarea condiționată se adresează persoanelor care au executat deja o parte din pedeapsa cu închisoarea pentru o infracțiune, în timp ce eliberarea condiționată nu necesită ca o persoană să petreacă timp în închisoare, ci este o alternativă de supraveghere în comunitate. Cu alte cuvinte, pentru ca o persoană să beneficieze de eliberare condiționată, aceasta trebuie să fi fost eliberată din închisoare. Pe de altă parte, eliberarea condiționată este o alternativă la petrecerea timpului în închisoare, permițând infractorilor să rămână în societate sub supravegherea unui ofițer și cu respectarea regulilor.

Cu toate acestea, cei care beneficiază de eliberare condiționată sau de probațiune trebuie să respecte reguli similare în ceea ce privește comportamentul, respectarea ședințelor și tratamentelor ordonate de instanță și să lucreze alături de ofițerul desemnat pentru a asigura reabilitarea. Încălcarea protocoalelor de eliberare condiționată sau de probațiune poate duce la alte consecințe juridice.

Tipuri de ofițeri de eliberare condiționată

Ofițerii de probațiune, numiți și ofițeri de supraveghere comunitară în unele localități, îi supraveghează pe cei aflați în probațiune. Aceștia se asigură că aceste persoane se reabilitează în comunitate și nu o amenință. Aceștia documentează fiecare caz, raportând planurile de tratament și progresele înregistrate. De obicei, aceștia sunt specializați în lucrul cu adulți sau cu minori și doar în jurisdicțiile mici sau rurale lucrează cu ambele categorii.

Ofițerii de servicii de probațiune sunt responsabili de investigarea antecedentelor unui infractor pentru a asigura reintrarea în siguranță a acestuia în comunitate înainte de data procesului. Evaluarea riscurilor și recomandările lor îi ajută pe judecători să decidă asupra sentinței sau asupra valorii cauțiunii. De asemenea, aceștia îi mențin pe infractorii cărora li s-a permis să se întoarcă în comunitate sub supravegherea lor și se asigură că aceștia respectă condițiile de eliberare și se prezintă la proces.

Ofițerii de eliberare condiționată monitorizează și lucrează cu infractorii care au primit permisiunea de a reveni în societate după ce au executat o pedeapsă în închisoare. Aceștia îi dotează pe cei care beneficiază de eliberare condiționată cu resurse, cum ar fi consiliere adecvată, tratament sau formare profesională pentru a facilita reabilitarea lor în viața de zi cu zi. Dublul lor obiectiv este de a modifica în mod pozitiv comportamentul infractorului și de a diminua riscul ca acesta să comită o altă infracțiune și să se întoarcă la închisoare.

Specialiștii în tratament corecțional, numiți și manageri de caz sau consilieri corecționali, își extind activitatea pentru a consilia infractorii care și-au ispășit pedeapsa cu închisoarea și au fost eliberați condiționat. Acești profesioniști îi evaluează pe deținuți prin teste psihologice și chestionare pentru a elabora planuri de reabilitare pe care infractorii le pot urma după eliberare. De asemenea, aceștia colaborează cu alte agenții și profesioniști pentru a crea și implementa programe de educație și formare care ajută la stimularea aptitudinilor profesionale.

Probațiunea și eliberarea condiționată – Care este diferența?

Deși uneori sunt confundate ca fiind identice, eliberarea condiționată și probațiunea sunt diferite. Principala distincție între cele două este că eliberarea condiționată se adresează persoanelor care au executat deja o parte din pedeapsa cu închisoarea pentru o infracțiune, în timp ce eliberarea condiționată nu necesită ca o persoană să petreacă timp în închisoare, ci este o alternativă de supraveghere în comunitate. Cu alte cuvinte, pentru ca o persoană să beneficieze de eliberare condiționată, aceasta trebuie să fi fost eliberată din închisoare. Pe de altă parte, eliberarea condiționată este o alternativă la petrecerea timpului în închisoare, permițând infractorilor să rămână în societate sub supravegherea unui ofițer și cu respectarea regulilor.

Cu toate acestea, cei care beneficiază de eliberare condiționată sau de probațiune trebuie să respecte reguli similare în ceea ce privește comportamentul, respectarea ședințelor și tratamentelor ordonate de instanță și să lucreze alături de ofițerul desemnat pentru a asigura reabilitarea. Încălcarea protocoalelor de eliberare condiționată sau de probațiune poate duce la alte consecințe juridice.

Tipuri de ofițeri de eliberare condiționată

Ofițerii de probațiune, numiți și ofițeri de supraveghere comunitară în unele localități, îi supraveghează pe cei aflați în probațiune. Aceștia se asigură că aceste persoane se reabilitează în comunitate și nu o amenință. Aceștia documentează fiecare caz, raportând planurile de tratament și progresele înregistrate. De obicei, aceștia sunt specializați în lucrul cu adulți sau cu minori și doar în jurisdicțiile mici sau rurale lucrează cu ambele categorii.

Ofițerii de servicii de probațiune sunt responsabili de investigarea antecedentelor unui infractor pentru a asigura reintrarea în siguranță a acestuia în comunitate înainte de data procesului. Evaluarea riscurilor și recomandările lor îi ajută pe judecători să decidă asupra sentinței sau asupra valorii cauțiunii. De asemenea, aceștia îi mențin pe infractorii cărora li s-a permis să se întoarcă în comunitate sub supravegherea lor și se asigură că aceștia respectă condițiile de eliberare și se prezintă la proces.

Ofițerii de eliberare condiționată monitorizează și lucrează cu infractorii care au primit permisiunea de a reveni în societate după ce au executat o pedeapsă în închisoare. Aceștia îi dotează pe cei care beneficiază de eliberare condiționată cu resurse, cum ar fi consiliere adecvată, tratament sau formare profesională pentru a facilita reabilitarea lor în viața de zi cu zi. Dublul lor obiectiv este de a modifica în mod pozitiv comportamentul infractorului și de a diminua riscul ca acesta să comită o altă infracțiune și să se întoarcă la închisoare.

Specialiștii în tratament corecțional, numiți și manageri de caz sau consilieri corecționali, își extind activitatea pentru a consilia infractorii care și-au ispășit pedeapsa cu închisoarea și au fost eliberați condiționat. Acești profesioniști îi evaluează pe deținuți prin teste psihologice și chestionare pentru a elabora planuri de reabilitare pe care infractorii le pot urma după eliberare. De asemenea, aceștia colaborează cu alte agenții și profesioniști pentru a crea și implementa programe de educație și formare care ajută la stimularea aptitudinilor profesionale.

Sfat?

Capacitatea de a face față situațiilor stresante, de a trata cu persoane dificile și de a lua decizii bine informate sunt cele trei calități esențiale pe care ofițerii de eliberare condiționată trebuie să le aibă pentru a-i motiva pe deținuții lor să rămână pe drumul cel bun. În timp ce vă ocupați de probleme juridice mai semnificative, trebuie să fiți, de asemenea, perspicace la nivel psihologic și emoțional pentru a înțelege semnificația din spatele stărilor de spirit ale persoanelor aflate în probațiune și pentru a prezice reacțiile potențiale.