În povestea complexă a vieții, ne întâlnim adesea cu mistere care necesită mintea ascuțită a unui criminalist, care își dedică adesea viața pentru a restabili ordinea socială ajutând la prinderea celor care o sfidează.

Profilerii criminaliști pot fi găsiți, în general, fie în biroul lor, fie la locul faptei. Aceștia ar trebui să fie dispuși să se deplaseze la locul faptei sau să intervieveze personal victimele și martorii. Consultanții pot oferi analize și perspective la distanță pentru investigatorii principali.

Program de lucru

Profilerii criminaliști lucrează în timpul orelor obișnuite de lucru. Cu toate acestea, ei trebuie să fie pregătiți să lucreze la cazuri importante în orice moment. Nu este neobișnuit ca profilerii criminaliști să lucreze până târziu în noapte și în weekend-uri, atunci când se confruntă cu cazuri dificile.

.

Despre angajatori

Apărați direct potențialii angajatori sau consultați site-urile acestora pentru informații relevante privind aplicarea pentru post. Munca pe cont propriu este rară, dar posibilă.

Profilerii criminaliști sunt, în general, angajați de către:

• Guvernul
• Agențiile și departamentele de poliție
• Ministerul de Interne

.

• Spitalele și centrele de reabilitare
• Serviciile sociale
• Universitățile

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională a Criminaliștilor Criminaliști, sunt esențiale pentru profilerii criminaliști interesați să urmărească dezvoltarea profesională sau să se conecteze cu profesioniști cu aceleași idei din industria sau ocupația lor.

Aderarea la una sau mai multe asociații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Internațională a Criminaliștilor Criminaliști, sunt esențiale pentru profilerii criminaliști interesați să urmărească dezvoltarea profesională sau să se conecteze cu profesioniști cu aceleași idei din industria sau ocupația lor.

Aderarea la una sau mai multe asociații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

În mod normal, un criminal profiler aspirant ar trebui să fi acumulat o vastă experiență în aplicarea legii și în tehnicile de investigare. Pregătirea într-o academie de poliție și un CV lung în care să detalieze expertiza ta în domeniul investigațiilor ar trebui să te ajute să atingi aceste obiective.

Să presupunem că academiile de pregătire la care ai acces nu au divizii de profilare criminală sau de științe comportamentale. În acest caz, este posibil să doriți să vă înscrieți pe un post de începător și să urcați în ierarhie.

Citiți despre profesie și intervievați/experții care lucrează în profilarea criminalistică pentru a vă dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și potențialii angajatori.

În general, profilerii criminaliști au o diplomă de licență în psihologie, criminologie, criminalistică și științe comportamentale sau justiție penală. Cu toate acestea, rețineți că angajatorii preferă candidații cu un masterat în psihologie criminalistică sau un doctorat în justiție penală.

Gradele de psihologie și științe comportamentale au ca scop transmiterea de cunoștințe despre comportamentul uman, interacțiune și sociologie, în timp ce cursurile de psihologie criminalistică se concentrează pe evaluarea și profilarea infractorilor.

Programele de justiție penală potențial avantajoase integrează, de obicei, științele sociale cu o perspectivă asupra sistemelor juridice și de justiție penală. Puteți opta pentru a vă specializa în investigații criminalistice.

Certificari & Diplome

Câștigă o certificare în profilarea criminalistică de la o organizație obiectivă și reputată pentru a te ajuta să te evidențiezi pe o piață a muncii competitivă și pentru a-ți crește șansele de avansare.

Studenții vor obține o formare în metodologii de profilare criminală și rasială de ultimă generație și vor aprofunda victimologia, utilizarea informatorilor și interviurile și interogatoriile. Programele de certificare de succes protejează bunăstarea publică prin încorporarea unui Cod de etică.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a profilerilor criminaliști. Este posibil să treceți la funcții de conducere sau să fiți promovat la un nivel de director/șef și să vă ocupați de programele de comportament infracțional.

Perspective de viitor

Candidații cu un masterat sau un doctorat în justiție penală au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu un masterat sau un doctorat în justiție penală au cele mai bune perspective de angajare.

Cum să schițezi un profil criminal

Profilerii criminaliști îmbină în mod judicios expertiza lor în domeniul psihologiei umane cu dovezile disponibile la poliție pentru a trasa asemănări între tiparele comportamentale ale infractorilor. Datele istorice și comportamentul infractorilor îi ajută să facă predicții. Atunci când dovezile și mărturiile martorilor adaugă greutate la datele analizei profilului, agenții de aplicare a legii au șanse excelente de a aresta infractorii.

Profilarea criminală de-a lungul timpului

Biroul Federal de Investigații (FBI) din Statele Unite a jucat un rol important în introducerea profilării criminale. După înființarea Unității de Științe Comportamentale în 1974, mai mulți agenți FBI, în special John Douglas și Robert Ressler, au dezvoltat teorii pentru a clasifica diferiți infractori. Aceștia au intervievat 36 de criminali în serie între 1976 și 1979 și au ajuns la diverse concepte importante care sunt încă folosite în domeniu.

Un exemplu crucial este ideea de „dihotomie organizat/dezorganizat”. Se credea că infracțiunile organizate sunt planificate cu atenție și că ar lăsa probabil puține sau deloc dovezi la locul faptei. Conform schemei de clasificare pe care agenții FBI au elaborat-o, astfel de infractori erau antisociali, dar conștienți de diferența dintre bine și rău. Ei nu erau nebuni și nu se căiau de acțiunile lor.

În schimb, crima dezorganizată nu era planificată și se întâmpla sub impulsul momentului. Se credea că infractorii erau tineri, posibil intoxicați sau bolnavi mintal și, de obicei, lăsau dovezi sub formă de sânge sau amprente.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale muncii în regim de liber-profesionist față de o angajare cu normă întreagă

Profilerii criminaliști în regim de liber-profesionist au programe de lucru și locații mai flexibile. Aceștia pot oferi consultanță în cazuri penale și pot consilia agențiile de aplicare a legii dintr-un context criminalistic. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un profiler criminalist cu normă întreagă are beneficii de sănătate sponsorizate, asigurare și planuri de pensionare. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Cum să schițezi un profil criminal

Profilerii criminaliști îmbină în mod judicios expertiza lor în domeniul psihologiei umane cu dovezile disponibile la poliție pentru a trasa asemănări între tiparele comportamentale ale infractorilor. Datele istorice și comportamentul infractorilor îi ajută să facă predicții. Atunci când dovezile și mărturiile martorilor adaugă greutate la datele analizei profilului, agenții de aplicare a legii au șanse excelente de a aresta infractorii.

Profilarea criminală de-a lungul timpului

Biroul Federal de Investigații (FBI) din Statele Unite a jucat un rol important în introducerea profilării criminale. După înființarea Unității de Științe Comportamentale în 1974, mai mulți agenți FBI, în special John Douglas și Robert Ressler, au dezvoltat teorii pentru a clasifica diferiți infractori. Aceștia au intervievat 36 de criminali în serie între 1976 și 1979 și au ajuns la diverse concepte importante care sunt încă folosite în domeniu.

Un exemplu crucial este ideea de „dihotomie organizat/dezorganizat”. Se credea că infracțiunile organizate sunt planificate cu atenție și că ar lăsa probabil puține sau deloc dovezi la locul faptei. Conform schemei de clasificare pe care agenții FBI au elaborat-o, astfel de infractori erau antisociali, dar conștienți de diferența dintre bine și rău. Ei nu erau nebuni și nu se căiau de acțiunile lor.

În schimb, crima dezorganizată nu era planificată și se întâmpla sub impulsul momentului. Se credea că infractorii erau tineri, posibil intoxicați sau bolnavi mintal și, de obicei, lăsau dovezi sub formă de sânge sau amprente.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale muncii în regim de liber-profesionist față de o angajare cu normă întreagă

Profilerii criminaliști în regim de liber-profesionist au programe de lucru și locații mai flexibile. Aceștia pot oferi consultanță în cazuri penale și pot consilia agențiile de aplicare a legii dintr-un context criminalistic. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un profiler criminalist cu normă întreagă are beneficii de sănătate sponsorizate, asigurare și planuri de pensionare. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

Trebuie să studiezi în detaliu procesul de profilare pentru a înțelege informațiile de bază care trebuie incluse într-un profil criminal corect.