Imigrația poate fi o circumstanță care schimbă viața persoanelor care își părăsesc pământul natal pentru a-și construi o viață mai bună în altă țară. Specialiștii de sprijin pentru imigranți joacă un rol esențial în asigurarea faptului că imigranții își ating obiectivele în timp util și într-un mod acceptabil.

În calitate de specialist în viața copilului, mediul de lucru tipic va consta în configurația unui spital. Principalele dumneavoastră zone de lucru includ camerele pacienților, unitățile de pediatrie, maternitățile, clinicile ambulatorii, unitățile neonatale, zonele de recreere și camerele de urgență. Este probabil ca munca să vă mențină activ și în alertă.

Din moment ce cerințele postului se schimbă în funcție de caz, este posibil să trebuiască să vă echilibrați sarcinile între diferite locații din unitatea sanitară. Încărcătura și tipul de pacienți determină, de obicei, unde vă petreceți cea mai mare parte a timpului. În funcție de amploarea spitalului, s-ar putea să aveți de-a face cu câțiva sau mai mulți pacienți.

Majoritatea angajatorilor vă pun la dispoziție un birou în care puteți îndeplini sarcini de backend, cum ar fi hârțogăraia, sau vă puteți întâlni cu familia copilului. De asemenea, vă veți dedica o mare parte din timp pentru a vă întâlni cu copilul în secția de spital și cu familia acestuia, pentru a înțelege și a aborda diversele preocupări ale acestora.

Program de lucru

În funcție de organizația cu care lucrați, un specialist de sprijin pentru imigranți cu normă întreagă ar lucra între 36 și 40 de ore pe săptămână. Acest lucru ar putea include ture de noapte, în weekend și în timpul sărbătorilor legale.

Deși munca pe cont propriu nu este obișnuită în această carieră, ea oferă programe mai flexibile profesioniștilor care doresc să facă acest lucru. Așteptați-vă să faceți ore suplimentare în timpul unor termene importante, cum ar fi sfârșit de lună, sfârșit de trimestru și sfârșit de an, indiferent dacă lucrați ca angajat cu normă întreagă sau ca freelancer.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Specialiștii de sprijin pentru imigranți își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări de la rețeaua lor, contactând direct angajatorii, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Specialiștii de sprijin pentru imigranți sunt în general angajați de:

• Agenții guvernamentale
• Agenții de securitate la frontieră
• Organizații corporative

./p>

• Agenții de turism
• Aeroporturi, porturi maritime, gări și alte stații de transport

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Organizația Internațională pentru Migrație (OIM), sunt esențiale pentru specialiștii în sprijinul imigranților interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Calitatea de membru al uneia sau mai multor organizații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Organizația Internațională pentru Migrație (OIM), sunt esențiale pentru specialiștii în sprijinul imigranților interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Calitatea de membru al uneia sau mai multor organizații adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Studenții și bobocii ar trebui să caute stagii de practică plătite/neplătite în organizații care sunt direct în concordanță cu tipul de carieră pe care doresc să o urmeze în acest domeniu.

Vă veți beneficia în mod optim de sarcinile din afara sălii de clasă atunci când acestea se aliniază perfect cu lecțiile din interiorul acesteia. Este posibil să auziți nenumărate povești de la profesioniști mai experimentați și să obțineți o experiență practică valoroasă atunci când aceștia reușesc să transforme incidente aparent de rutină în momente unice de învățare.

Experiența profesională anterioară ca și consultant în domeniul imigrației sau al călătoriilor, inclusiv interacțiunea cu publicul, aprecierea libertăților civile și o înțelegere cuprinzătoare a legilor, procedurilor și reglementărilor privind imigrația și călătoriile, vă va oferi un avantaj față de alți candidați.

Să profitați la maximum de orice oportunitate de a fi angajat ca stagiar sau intern și să vă familiarizați din ce în ce mai mult cu rolul și responsabilitățile unui specialist în sprijinul imigranților înainte de a fi luat în considerare pentru un post cu normă întreagă.

Citiți despre profesie și luați interviuri sau urmăriți la locul de muncă experți care lucrează în serviciile de sprijinire a imigranților pentru a vă dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și potențialii angajatori.

Majoritatea specialiștilor de sprijin pentru imigranți au o diplomă de licență sau o diplomă în comunicare, scriere, drept, științe politice, economie, călătorii și turism, relații internaționale, afaceri internaționale, afaceri globale, studii de securitate sau studii privind imigranții.

Dacă nu aveți o diplomă într-una dintre aceste discipline, o diplomă de licență sau o diplomă într-o disciplină înrudită, împreună cu un interes avid și cunoștințe aprofundate despre legile locale privind imigrația vă pot ajuta să vă aventurați în această carieră. Deoarece cerințele de intrare pentru cursul preferat pot suferi modificări, vă rugăm să verificați cu furnizorul de educație specific pentru detalii exacte.

Cunoașterea fluentă a limbii engleze și a altor limbi internaționale îi ajută pe specialiștii în asistență pentru imigranți să comunice cu persoane din întreaga lume. Stăpânirea mai multor limbi vernaculare poate fi, de asemenea, un avantaj, dar nu este obligatorie.

Cunoștințele de limbă engleză pot fi învățate și perfecționate prin intermediul organizațiilor profesionale și al centrelor de pregătire, atât online, cât și offline, în funcție de accesibilitatea dumneavoastră. Concentrați-vă asupra limbii engleze, matematicii, limbilor moderne, geografiei, istoriei, științelor politice și dobândirea de competențe IT în liceu.

.

Certificari & Diplome

Certificările demonstrează competența unui specialist în asistență pentru imigranți într-un set de aptitudini, de obicei prin educație, experiență de muncă, formare și promovarea unui examen.

Chiar dacă acest lucru diferă de la o țară la alta, majoritatea solicită ca specialiștii în asistență pentru imigranți să dețină certificări și licențe aprobate de guvern în domeniul legislației privind imigrația, care pot dovedi cunoștințele și calibrul lor în acest domeniu.

Certificările profesionale vă pot valida calificările în fața actualilor și viitorilor angajatori, testându-vă în același timp competențele profesionale, ceea ce vă poate avansa și mai mult în carieră.

O verificare a antecedentelor de angajare și o autorizație de securitate pot include, dar nu se limitează la istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul de credit, rapoartele privind vehiculele cu motor (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea rețelelor sociale și depistarea drogurilor. De asemenea, în unele țări, pentru a urma această carieră este important să se facă dovada cetățeniei de rezident.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a specialiștilor de sprijin pentru imigranți, care pot fi promovați în poziții de conducere, cum ar fi specialist principal de sprijin pentru imigranți sau manager principal al programului pentru imigranți.

Câțiva specialiști de sprijin pentru imigranți pot trece mai departe și își pot deschide firme de consultanță după ce au lucrat cu normă întreagă pentru o perioadă semnificativă.

Perspective de viitor

Din cauza numărului mare de candidați calificați pentru astfel de locuri de muncă, a avea o diplomă relevantă, împreună cu o experiență de stagiu sau de stagiatură și cunoștințe aprofundate despre legile privind imigrația și călătoriile te poate ajuta să te diferențiezi în domeniu.

Din cauza numărului mare de candidați calificați pentru astfel de locuri de muncă, a avea o diplomă relevantă, împreună cu o experiență de stagiu sau de stagiatură și cunoștințe aprofundate despre legile privind imigrația și călătoriile te poate ajuta să te diferențiezi în domeniu.

Cunoștințele transversale sunt foarte utile

Pe lângă cunoștințele tehnice, specialiștii în asistență pentru imigranți au nevoie de competențe analitice, organizatorice și de gestionare a timpului pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient. Abilitățile excelente de comunicare, atenția la detalii și un talent pentru cercetare sunt la fel de utile.

Capacitatea de a gestiona cu îndemânare situațiile stresante și de a oferi servicii exemplare pentru clienți este la fel de esențială. Colaborarea de susținere intră într-o categorie similară de competențe transversale care îi ajută foarte mult pe titulari să reușească în această carieră.

Scenariul actual

Specialiștii de sprijin pentru imigranți la nivel internațional au o situație financiară bună, cu salarii bune și beneficii monetare atunci când lucrează cu normă întreagă. Între 2018 și 2028, se așteaptă ca această carieră să crească și să producă mai multe oportunități de angajare pentru oameni.

Bridge the Cultural Divide

Pentru a se asigura că imigranții cu care lucrează devin parte a unui mozaic frumos care cuprinde diverse credințe și așteptări, specialiștii de sprijin pentru imigranți trebuie să ia cursuri de sensibilitate interculturală, să citească cărți și să urmeze cursuri online pentru a-și îmbunătăți comunicarea interculturală.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca liber profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

Specialiștii în sprijinul imigranților care lucrează ca liber profesionist au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un specialist în asistență pentru imigranți cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Cunoștințele transversale sunt foarte utile

Pe lângă cunoștințele tehnice, specialiștii în asistență pentru imigranți au nevoie de competențe analitice, organizatorice și de gestionare a timpului pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient. Abilitățile excelente de comunicare, atenția la detalii și un talent pentru cercetare sunt la fel de utile.

Capacitatea de a gestiona cu îndemânare situațiile stresante și de a oferi servicii exemplare pentru clienți este la fel de esențială. Colaborarea de susținere intră într-o categorie similară de competențe transversale care îi ajută foarte mult pe titulari să reușească în această carieră.

Scenariul actual

Specialiștii de sprijin pentru imigranți la nivel internațional au o situație financiară bună, cu salarii bune și beneficii monetare atunci când lucrează cu normă întreagă. Între 2018 și 2028, se așteaptă ca această carieră să crească și să producă mai multe oportunități de angajare pentru oameni.

Bridge the Cultural Divide

Pentru a se asigura că imigranții cu care lucrează devin parte a unui mozaic frumos care cuprinde diverse credințe și așteptări, specialiștii de sprijin pentru imigranți trebuie să ia cursuri de sensibilitate interculturală, să citească cărți și să urmeze cursuri online pentru a-și îmbunătăți comunicarea interculturală.

Potențialele avantaje și dezavantaje ale angajării ca liber profesionist vs. angajarea cu normă întreagă

Specialiștii în sprijinul imigranților care lucrează ca liber profesionist au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un specialist în asistență pentru imigranți cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și fiabilă și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a lucra ca liber profesionist sau a fi angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

„Amintiți-vă, amintiți-vă mereu, că noi toți, mai ales dumneavoastră și eu, ne tragem din imigranți și revoluționari.”

Președintele Franklin D. Roosevelt