Analiștii comportamentali sunt eroii necunoscuți care folosesc întărirea pozitivă și negativă, modelarea, estomparea promptă și alte strategii benefice similare pentru a ajuta persoanele neurodivergente să navigheze în siguranță în mediile sociale.

În mod obișnuit, analiștii comportamentali sunt nevoiți să lucreze într-o gamă largă de medii, inclusiv birouri, școli și case familiale. Este posibil să fie necesară deplasarea în diferite districte.

Program de lucru

Lucrul cu normă întreagă, în timpul orelor de program, este standard pentru analiștii comportamentali. În situații de urgență, aceștia pot fi nevoiți să lucreze și ore suplimentare. Dacă intenționați să lucrați direct cu pacienții, este posibil să trebuiască să faceți adaptări pentru programul de lucru sau de școală al acestora.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Analiștii comportamentali își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări rețelei lor, contactând direct companiile, folosind platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Analiștii comportamentali sunt, în general, angajați de:

• Școli
• Spitaluri, centre de tratament și case de sănătate

• Agenții comunitare
• Clienți individuali

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Analiștilor Comportamentali Profesioniști (APBA), sunt esențiale pentru analiștii comportamentali interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Asociația Analiștilor Comportamentali Profesioniști (APBA), sunt esențiale pentru analiștii comportamentali interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dumneavoastră, consolidându-vă în același timp acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

O lucrare de teren supravegheată care permite aplicarea și practicarea în timp real a analizei comportamentale pentru o anumită perioadă ar facilita continuarea studiilor, certificarea și dobândirea unui loc de muncă dezirabil.

Vă veți beneficia în mod optim de sarcinile din afara clasei atunci când acestea se aliniază perfect cu lecțiile din interiorul acesteia. Este posibil să auziți nenumărate povești de la profesioniști mai experimentați și să obțineți o experiență practică valoroasă atunci când aceștia reușesc să transforme incidente aparent de rutină în momente unice de învățare.

Citește despre profesie și ia un interviu sau urmărește la locul de muncă experți care lucrează în analiza comportamentală pentru a-ți dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și față de potențialii angajatori.

Tăiați cursuri pregătitoare pentru facultate în psihologie în liceu. Cursurile de engleză și de vorbire vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile de cercetare, scriere și comunicare orală.

Postul următor pentru a deveni analist comportamental este să obțineți o diplomă de licență în psihologie, asistență socială sau analiză comportamentală aplicată. Cursurile de licență în psihologie clinică, dezvoltarea personalității și tulburările din spectrul autist vă vor califica pentru un loc într-un program de masterat înrudit.

Cursurile de absolvire care, în mod ideal, includ analiza comportamentală aplicată și intervenții conexe, metode de cercetare, etică și management, vor permite unui analist comportamental promițător să obțină un post la nivel de debutant.

Certificari & Diplome

O combinație de educație, experiență și testare este în general necesară pentru a obține certificarea, deși cerințele diferă de la o regiune la alta.

Certificarea consiliului este esențială pentru a vă ajuta să vă evidențiați pe o piață a muncii competitivă și să deveniți un consultant independent; gradul dvs. academic va determina tipul de certificare pentru care sunteți eligibil, cu condiția să îndepliniți alte condiții prealabile.

O diplomă de licență acreditată în domeniile menționate anterior vă va certifica ca asistent analist comportamental. În schimb, o diplomă de masterat și un număr stipulat de experiență practică supervizată în domeniile respective vă vor permite să fiți calificat ca analist comportamental.

Analiștii comportamentali au nevoie, de asemenea, de o licență pentru a practica. În mod obișnuit, obținerea licenței necesită o cerere, taxe de procesare, un examen, precum și educație și experiență relevante. Verificați la organizațiile locale sau naționale <numele carierei> pentru a afla dacă veți avea nevoie de licență.

.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a analiștilor comportamentali. Vă puteți aștepta să începeți ca și consultant, să progresați până la rolul de supervizor și, în cele din urmă, să deveniți director de servicii sociale. Alternativ, analiștii comportamentali pot alege să devină liber-profesioniști.

.

Perspective de viitor

Candidații cu o diplomă de master în educație specială sau psihologie, certificare, licență și experiență practică adecvată au cele mai bune perspective de angajare.

Candidații cu o diplomă de master în educație specială sau psihologie, certificare, licență și experiență practică adecvată au cele mai bune perspective de angajare.

Analiștii comportamentali vs. asistenții sociali

În timp ce asistenții sociali îndeplinesc sarcini similare cu cele ale analiștilor comportamentali, în cea mai mare parte, aceștia ajută orice persoană nevoiașă, în timp ce aceștia din urmă lucrează în mod specific cu clienții care suferă de probleme de comportament sau de dezvoltare.

Deconstrucția analizei comportamentale

Analiștii comportamentali trebuie adesea să aibă o înțelegere puternică a diferitelor domenii care contribuie la acest subiect. Este esențial pentru ei să înțeleagă fiziologia, psihologia, sociologia și antropologia în contextul comportamentului uman.

Care sunt avantajele și dezavantajele potențiale ale unei angajări ca analist comportamental în regim de freelancing față de o angajare cu normă întreagă?

Analiștii comportamentali în regim de freelancing au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist comportamental cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Analiștii comportamentali vs. asistenții sociali

În timp ce asistenții sociali îndeplinesc sarcini similare cu cele ale analiștilor comportamentali, în cea mai mare parte, aceștia ajută orice persoană nevoiașă, în timp ce aceștia din urmă lucrează în mod specific cu clienții care suferă de probleme de comportament sau de dezvoltare.

Deconstrucția analizei comportamentale

Analiștii comportamentali trebuie adesea să aibă o înțelegere puternică a diferitelor domenii care contribuie la acest subiect. Este esențial pentru ei să înțeleagă fiziologia, psihologia, sociologia și antropologia în contextul comportamentului uman.

Care sunt avantajele și dezavantajele potențiale ale unei angajări ca analist comportamental în regim de freelancing față de o angajare cu normă întreagă?

Analiștii comportamentali în regim de freelancing au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei au proprietate deplină asupra afacerii și își selectează proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un analist comportamental cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei se pot confrunta cu plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

Ar trebui să vă acordați prioritate propriei sănătăți mentale și să faceți pauze atunci când aveți nevoie de ele. Nu vreți să cădeți pradă „burnout-ului BCBA (analist de comportament certificat de consiliu)”