Antrenorii ADHD ajută persoanele cu ADHD să își recunoască și să își valorifice superputerile, astfel încât să aibă o călătorie mai ușoară și mai satisfăcătoare prin provocările neprevăzute pe care viața le aruncă asupra lor.

.

Antrenatorii în ADHD pot oferi terapie individuală sau de grup în persoană, la telefon sau pe internet, și astfel pot lucra la distanță sau dintr-un spațiu de birou desemnat.

Program de lucru

Deși programul lor de lucru poate depinde de obicei de angajatorul lor, majoritatea antrenorilor ADHD pot avea nevoie să țină cont de nevoile și disponibilitatea clienților lor, făcându-i să lucreze ore neregulate în weekend-uri și sărbători. Ședințele durează de obicei între 30 și 60 de minute.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Antrenorii ADHD își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări din partea rețelei lor, contactând direct companiile, utilizând platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Antrenorii ADHD sunt în general angajați de:

• Organizații de advocacy fără scop lucrativ
• Centre de sănătate comunitară
• .Școli și colegii
• Organizații profesionale pentru ADHD
• Întreprinderi corporatiste

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Federația Internațională de Coaching (ICF), sunt esențiale pentru antrenorii ADHD interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale, cum ar fi Federația Internațională de Coaching (ICF), sunt esențiale pentru antrenorii ADHD interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri similare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Una dintre cele mai bune introduceri într-o carieră în domeniul sănătății mintale este să lucrați voluntar la un spital, o clinică sau un azil local.

Experiența de lucru vă demonstrează interesul și dedicarea față de această profesie. Vă permite să înțelegeți cum este să lucrați în preajma altor profesioniști din domeniul sănătății și a pacienților.

În plus, lucrul cu o gamă diversă de clienți vă ajută să vă construiți o înțelegere a diferitelor comportamente, situații și probleme pe care le puteți întâlni în timpul practicii dumneavoastră ca ADHD Coach.

Programele de coaching pentru ADHD oferă diferite niveluri de pregătire care includ multiple oportunități de a exersa abilitățile de coaching și de a experimenta direct modul în care coaching-ul poate ajuta la schimbarea vieții clienților afectați de ADHD. Maeștrii antrenori experimentați oferă o supervizare atentă și un feedback pozitiv și încurajator.

Câțiva furnizori educaționali oferă 109 ore de formare acreditate în competențele de bază pentru o certificare de bază de formare a antrenorilor de ADHD și de viață. Alții prezintă numeroase studii de caz pentru discuții în clasă, astfel încât fiecare participant să își alcătuiască un set personal de intervenții care se vor dovedi utile atunci când vor începe să practice.

Organismele de acreditare selectate cer candidaților să fi acumulat cel puțin doi ani de experiență, inclusiv 500 de ore de contact direct cu clienții, cu un minim de 12 clienți. De asemenea, acestea impun cel puțin 65 de ore de formare ADHD Coach și certificare acreditată sau 125 de ore de formare generală în coaching. În ambele cazuri, candidații trebuie să treacă un examen scris și oral.

Vă veți obține beneficii optime de pe urma sarcinilor dvs. din afara sălii de clasă atunci când acestea se aliniază perfect cu lecțiile din interiorul acesteia. Este posibil să auziți nenumărate povești de la profesioniști mai experimentați și să obțineți o experiență practică valoroasă atunci când aceștia reușesc să transforme incidente aparent de rutină în momente unice de învățare.

Curriculumul de formare aprobat de ICF include cel puțin zece ore de mentorat de coaching individual și de grup, care vă ajută și mai mult să dobândiți o experiență valoroasă.

Citește despre profesie și intervievează/însoțește-i pe experții care lucrează în domeniul coachingului pentru ADHD pentru a-ți dovedi angajamentul față de furnizorii de cursuri și potențialii angajatori.

Un domeniu de expertiză de nișă, coaching-ul ADHD este nestructurat, cu verificări guvernamentale minime privind educația și certificarea necesare.

Cu toate acestea, înscrierea într-o instituție recunoscută care oferă programe aprobate de ICF (Federația Internațională de Coaching) nu poate decât să ajute la stabilirea persoanelor interesate ca antrenori ADHD realizați.

După finalizarea unui program acreditat de absolvire într-un domeniu legat de sănătatea mintală, cum ar fi psihologia sau asistența socială, viitorii Antrenori ADHD pot aplica la organizații care oferă diferite niveluri de expertiză.

Programele includ un amestec judicios de lecții în săli de clasă virtuale și manuale electronice bazate pe o bibliotecă extinsă de resurse, cercetări, materiale de curs și înregistrări de curs.

Faceți cursuri pregătitoare pentru facultate în psihologie, matematică, contabilitate și economie în liceu. Cursurile de engleză și de vorbire vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile de cercetare, scriere și comunicare orală.

Certificari & Diplome

Certificarea de la o organizație obiectivă și reputată vă poate ajuta să ieșiți în evidență pe o piață a muncii competitivă, vă poate crește șansele de avansare și vă poate permite să deveniți consultant independent.

Pentru a obține certificarea este necesară, în general, o combinație de educație, experiență și testare, deși cerințele diferă de la o regiune la alta. Programele de certificare de succes protejează bunăstarea publică prin încorporarea unui Cod de etică.

Un curs introductiv de șapte săptămâni oferă unui aspirant la funcția de antrenor ADHD instrumentele și metodele dovedite pentru a identifica ADHD și strategiile pentru a ajuta clienții să obțină echilibru și o viață mai funcțională.

Cursul introductiv acționează ca o piatră de temelie către un altul de transformare personală, care oferă mijloace testate și încercate pentru a reforma un individ cu ADHD, anxios și copleșit, într-unul care este sigur pe propria persoană.

Puteți încerca modelele și exercițiile de coaching pe voi înșivă, astfel încât să apreciați impactul lor asupra altora care ar beneficia de procesul de transformare personală. Acest curs de nouă săptămâni, împreună cu un curs de șaisprezece săptămâni axat pe abilitățile de bază de coaching, permite candidaților care reușesc să lucreze în vederea dobândirii unei certificări superioare.

Programele de certificare de bază și de formare a antrenorilor de viață pe care asociațiile internaționale de coaching pentru ADHD le acreditează permit de obicei aspiranților să dobândească cunoștințe practice de lucru despre ADHD și unele dintre modelele de coaching brevetate și consacrate.

Postul următor ar fi înscrierea la cursul de abilități avansate de coaching și lucrul în vederea obținerii unei certificări de nivel avansat ca antrenor avansat pentru ADHD și viață.

De asemenea, este disponibil și un masterclass de coaching de treisprezece ore care transmite informații de bază despre simptomele, metodele de diagnosticare și medicamentele ADHD și despre rolul psihologiei pozitive în interacțiunile cu clienții individuali, provocările cheie și intervențiile practice.

S-ar putea fi nevoie, de asemenea, de o verificare a antecedentelor de angajare, inclusiv, dar fără a se limita la istoricul de muncă al unei persoane, educația, istoricul de credit, rapoartele privind autovehiculele (MVR), cazierul judiciar, istoricul medical, utilizarea rețelelor sociale și depistarea drogurilor.

Profesioniștii licențiați în domeniul sănătății mintale pot dori să se concentreze numai pe coaching-ul ADHD sau să îl includă în repertoriul lor de competențe. În mod obișnuit, obținerea licenței necesită o cerere, taxe de procesare, un examen, precum și educație și experiență relevante.

Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră a antrenorilor ADHD certificați sau senior certificați, a căror clientelă și câștiguri cresc pe măsură ce se impun în profesia aleasă și își fac un nume.

Antrenorii ADHD de succes pot prelua formarea următoarei generații de antrenori și își pot deschide propriile unități pentru a antrena persoane cu ADHD.

.

Perspective de viitor

Antrenorii ADHD pasionați și dedicați, cu pregătire acreditată, certificare și experiență semnificativă au cele mai bune perspective de angajare.

Antrenorii ADHD pasionați și dedicați, cu pregătire acreditată, certificare și experiență semnificativă au cele mai bune perspective de angajare.

Învățați să predați – seturi unice de abilități

Un antrenor ADHD realizat va continua să își dezvolte abilitățile de planificare și organizare, o stimă de sine sănătoasă, relațiile interpersonale, precum și abilitățile de judecată și de stabilire a obiectivelor.

Se va concentra asupra îmbunătățirii susținute a autoeficienței, a prioritizării, a rezolvării problemelor, a gestionării stresului și a controlului impulsurilor pentru a-și ajuta clienții să stăpânească aceste abilități valoroase.

Întrebări care aduc răspunsuri necesare

Întrebările pe care le pune un antrenor ADHD ar trebui să încurajeze clientul să se gândească la ele și să găsească răspunsuri adecvate. Întrebările tipice se pot axa pe schimbările dezirabile din viața de zi cu zi, pașii pentru atingerea obiectivelor, modalitățile de a se motiva singuri, intervalul de timp pentru planurile de acțiune, pașii deja făcuți și cei rămași și evaluarea planului de acțiune.

Faceți diferența

Pentru ca să vă serviți obiectivele profesionale, urmăriți să aveți cât mai multe sesiuni individuale cu un client, fiți răbdător și pozitiv, dați instrucțiuni clare cu o voce calmă și clară și mențineți un contact vizual prietenos.

Utilizați exerciții scurte cu o schimbare rapidă și o activitate nouă pentru a menține clientul implicat, asigurați-vă că liniile de comunicare cu clientul și cu părinții/îngrijitorii acestuia rămân deschise și cereți clientului un feedback regulat.

Respectați confidențialitatea clientului, ajutați clientul să gestioneze entuziasmul și anxietatea pentru a evita certurile, urmăriți factorii declanșatori și ajutați-l să se reorienteze și implicați clientul în automonitorizare, astfel încât să știe cum să ridice un „steag roșu” și să evite să acționeze.

Păstrați sesiunile simple și structurate, cu un număr mic de reguli clare și corecte și logica din spatele acestora. Folosiți avertismente și sancțiuni dure doar atunci când este necesar. Ignorați incidentele mărunte.

Potențialele argumente pro și contra ale liber-profesioniștilor vs. angajarea cu normă întreagă

Antrenorii ADHD liber-profesioniști au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei dețin în totalitate afacerea și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un antrenor ADHD cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Învățați să predați – seturi unice de abilități

Un antrenor ADHD realizat va continua să își dezvolte abilitățile de planificare și organizare, o stimă de sine sănătoasă, relațiile interpersonale, precum și abilitățile de judecată și de stabilire a obiectivelor.

Se va concentra asupra îmbunătățirii susținute a autoeficienței, a prioritizării, a rezolvării problemelor, a gestionării stresului și a controlului impulsurilor pentru a-și ajuta clienții să stăpânească aceste abilități valoroase.

Întrebări care aduc răspunsuri necesare

Întrebările pe care le pune un antrenor ADHD ar trebui să încurajeze clientul să se gândească la ele și să găsească răspunsuri adecvate. Întrebările tipice se pot axa pe schimbările dezirabile din viața de zi cu zi, pașii pentru atingerea obiectivelor, modalitățile de a se motiva singuri, intervalul de timp pentru planurile de acțiune, pașii deja făcuți și cei rămași și evaluarea planului de acțiune.

Faceți diferența

Pentru ca să vă serviți obiectivele profesionale, urmăriți să aveți cât mai multe sesiuni individuale cu un client, fiți răbdător și pozitiv, dați instrucțiuni clare cu o voce calmă și clară și mențineți un contact vizual prietenos.

Utilizați exerciții scurte cu o schimbare rapidă și o activitate nouă pentru a menține clientul implicat, asigurați-vă că liniile de comunicare cu clientul și cu părinții/îngrijitorii acestuia rămân deschise și cereți clientului un feedback regulat.

Respectați confidențialitatea clientului, ajutați clientul să gestioneze entuziasmul și anxietatea pentru a evita certurile, urmăriți factorii declanșatori și ajutați-l să se reorienteze și implicați clientul în automonitorizare, astfel încât să știe cum să ridice un „steag roșu” și să evite să acționeze.

Păstrați sesiunile simple și structurate, cu un număr mic de reguli clare și corecte și logica din spatele acestora. Folosiți avertismente și sancțiuni dure doar atunci când este necesar. Ignorați incidentele mărunte.

Potențialele argumente pro și contra ale liber-profesioniștilor vs. angajarea cu normă întreagă

Antrenorii ADHD liber-profesioniști au programe de lucru și locații mai flexibile. Ei dețin în totalitate afacerea și își pot selecta proiectele și clienții. Cu toate acestea, ei se confruntă cu o muncă și un flux de numerar inconsecvent, ceea ce înseamnă mai multă responsabilitate, efort și risc.

Pe de altă parte, un antrenor ADHD cu normă întreagă are beneficii de sănătate, asigurări și planuri de pensionare sponsorizate de companie. Ei au siguranța locului de muncă, cu o sursă de venit fixă și de încredere și îndrumare din partea șefilor lor. Cu toate acestea, ei pot experimenta plictiseala din cauza lipsei de flexibilitate, de proprietate și de varietate.

Când vă decideți între a fi freelancer sau angajat cu normă întreagă, luați în considerare avantajele și dezavantajele pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru dumneavoastră.

Sfat?

„Ajutați-vă clienții să înțeleagă că nu sunt stricați.”