Dă-i unui om un pește și îl hrănești pentru o zi. Învață o persoană să pescuiască și o hrănești până când râul este contaminat sau până când țărmul este confiscat pentru dezvoltare. Învățați o persoană să fie un organizator comunitar și, indiferent de provocare, aceasta va uni oamenii pentru a modela propria soluție și pentru a face din lume un loc mai bun.

Un organizator comunitar poate lucra într-un birou cu plan deschis pentru a facilita comunicarea cu personalul și membrii organizației. De obicei, veți raporta unui supervizor sau manager.

Sunt necesare deplasări pentru a participa la evenimente și întâlniri de formare. Organizatorii comunitari trebuie să se întâlnească în mod regulat cu persoane individuale sau în cadrul unor adunări mici. Codul vestimentar al organizatorilor comunitari depinde de locația și de tipul de organizație pentru care lucrează, dar ar trebui să fie în conformitate cu normele comunității lor.

Program de lucru

Munca presupune un program de lucru flexibil, care de obicei depășește norma stipulată de 40 de ore pe săptămână. Se așteaptă întâlniri în timpul săptămânii și în weekend atunci când se lucrează cu voluntari; un organizator comunitar trebuie să învețe cum să își echilibreze bunăstarea cu orele lungi necesare uneori.

Despre angajatori

Căutarea unui nou loc de muncă poate părea o provocare. Organizatorii comunitari își pot stimula căutarea unui loc de muncă cerând recomandări rețelei lor, contactând direct companiile, utilizând platforme de căutare a locurilor de muncă, mergând la târguri de locuri de muncă, valorificând social media și interesându-se la agențiile de recrutare de personal.

Puteți găsi un loc de muncă cu normă întreagă în departamentele de asistență socială, dezvoltare comunitară, justiție socială, sănătate publică și locuințe publice din sectoarele public, privat și non-profit.

Organizatorii comunitari sunt, în general, angajați de:

• Organizații guvernamentale
• Organizații non-profit
• Biserici
• Agenții de servicii sociale

.

Sindicalizare

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru organizatorii comunitari interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Provocari intalnite

Asociațiile și organizațiile profesionale sunt esențiale pentru organizatorii comunitari interesați să se dezvolte profesional sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare din industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.

Cele mai importante

De preferat si urmatoarele

Experiența anterioară în organizarea comunităților sau în lucrul cu persoane cu boli mintale, abuz de substanțe, persoane fără adăpost, istoric de încarcerare va face CV-ul mai puternic.

.

Nu există cerințe academice stricte pentru a deveni un Organizator Comunitar, dar majoritatea angajatorilor cer o diplomă de liceu. Calificările, cum ar fi o diplomă de licență sau o diplomă mai mare într-un domeniu conex, sunt comune în asistența socială și sănătatea publică. După obținerea unui masterat în asistență socială (MSW) cu o concentrare în practica macrocomunitară, unii absolvenți aleg să își urmărească interesele în abilitarea comunității și dezvoltarea de programe devenind Organizatori Comunitari.

Certificari & Diplome

Permisul de conducere și asigurarea de răspundere civilă curentă sunt condiții esențiale pe care angajatorii le caută la potențialii organizatori comunitari. Certificarea demonstrează competența într-o aptitudine sau într-un set de aptitudini, de obicei prin experiență profesională, formare și promovarea unui examen sau o combinație a celor trei. Certificarea voluntară din partea unei organizații obiective și reputate vă poate ajuta să câștigați credibilitate profesională, să vă validați cunoștințele și să vă creșteți încrederea la locul de muncă.

Cu o experiență considerabilă și rezultate pozitive la activ, organizatorii comunitari pot aspira să fie promovați ca manager de organizare comunitară și să avanseze până la postul de director de program de acțiune comunitară (PAC). Avansarea poate veni, de asemenea, sub forma mutării într-o nouă organizație, într-un domeniu de nișă diferit.

Perspective de viitor

Persoanele pasionate de justiție și schimbare socială și cu experiență de lucru cu grupurile cu venituri mici au cele mai bune perspective de angajare.

Persoanele pasionate de justiție și schimbare socială și cu experiență de lucru cu grupurile cu venituri mici au cele mai bune perspective de angajare.

În timp ce cei mai mulți sunt familiarizați cu faptul că medicina este dedicată restabilirii sănătății, iar dreptul se ocupă de un corp de reguli de conduită, foarte puțini au o perspectivă clară asupra lumii organizării comunitare. De când președintele Obama a preluat conducerea Casei Albe după ce a lucrat ca organizator comunitar în Chicago, organizarea comunitară s-a impus la nivel global ca o profesie onorabilă.

Ce îi ține ocupați pe organizatorii comunitari?

De multe ori, oamenii compară rolul unui organizator comunitar cu cel al antrenorului unei echipe de atletism, în sensul că este treaba organizatorului să îi determine pe ceilalți să preia conducerea. Unii spun că un organizator construiește o comunitate cu un scop. Alții definesc un organizator ca fiind o persoană care „construiește un grup de oameni sau instituții pentru a aborda o problemă comună prin acțiune colectivă.”

Energizarea și împuternicirea comunității

Potrivit majorității definițiilor, organizarea comunitară este un domeniu specializat în domeniul asistenței sociale dedicat restabilirii democrației la nivel de bază și energizării cetățenilor pentru a deveni membri mai activi ai societății lor. Organizarea comunitară se concentrează pe repararea sistemelor sociale defecte, aducând schimbări semnificative în viața oamenilor și împuternicind populațiile vulnerabile sau oprimate. Ea urmărește să unească cetățenii locali în jurul unor preocupări comune, de la prevenirea criminalității și reducerea deșeurilor toxice la combaterea prejudecăților și crearea de proiecte de consolidare a comunității.

În organizațiile comunitare, procesul decizional este încredințat membrilor acestora. Cât mai mulți membri posibil ar trebui să se alăture pentru a lua decizii importante. Organizatorii comunitari lucrează cu membrii lor, nu pentru ei. Organizațiile comunitare sunt școli de participare civică și de dezvoltare personală. Bunii organizatori consideră că esența muncii lor constă în dezvoltarea talentelor și a darurilor liderilor locali.

Organizatorii comunitari încurajează oamenii să se angajeze doar la lucruri pe care le pot face și să știe că sunt responsabili pentru acțiunile lor. Nouăzeci la sută din organizare presupune urmărirea, ceea ce înseamnă să ții legătura cu oamenii pentru a te asigura că aceștia își fac treaba și să planifici pentru cei puțini care s-ar putea să nu-și poată îndeplini sarcinile.

Mesagerul la fel de important ca și mesajul

Solicitarea membrilor și a liderilor de a fi vocea publică a organizațiilor lor poate cauza unele probleme logistice, dar prezintă o imagine mai autentică a ceea ce sunt și este mai eficientă pe termen lung. Către membri ca purtători de cuvânt pune o față umană pe o problemă, iar poveștile lor personale pot transmite lucruri într-un mod pe care alți purtători de cuvânt nu îl pot face.

Formarea purtătorilor de cuvânt

După ce membrii și liderii înțeleg că pot și ar trebui să fie purtători de cuvânt, următoarea sarcină a organizatorului comunitar este de a-i ajuta să reușească, urmând patru pași necesari. Asigurați-vă că fiecare purtător de cuvânt are o copie a punctelor de discuție sau a mesajului privind o problemă și că înțelege aceste puncte de discuție. Pregătiți-i pe oameni pentru a transmite mesajul și pentru a rămâne la el și pregătiți-i să anticipeze întrebările reporterilor. Pentru a construi încrederea unui purtător de cuvânt, puneți-l mai întâi în situații neamenințătoare. În cele din urmă, dați dovadă de răbdarea și disciplina necesare pentru a-i pune în legătură pe membrii dvs. cu reporterii.

Procesul în 3 pași

Organizatorii comunitari îi asistă pe voluntari în procesul în 3 pași al organizării comunității, care include cercetarea pentru a găsi soluții potențiale la problemele cartierului, mobilizarea unui număr mare de persoane și organizații pentru a rezolva problemele fie cu soluții de auto-ajutorare, fie cu parteneri, și sprijinirea voluntarilor pentru a construi și menține o organizație de cartier cu probleme multiple, pe termen lung.

Un câștig pe ambele părți