- Cariere
- Agricultură, alimente și resurse naturale
- Arhitectură și construcții
- Arte, tehnologie audio/video și comunicații
- Managementul și administrarea afacerilor
- Educatie si instruire
- Finanţe
- Guvern și Administrația Publică
- Știința sănătății
- Ospitalitate și turism
- Servicii Sociale
- Tehnologia informației
- Lege, siguranța publică și securitate
- Producție, fabricație
- Marketing, vânzări și servicii
- Știință, tehnologie, inginerie și matematică
- Transport, distribuție și logistică
- Cursuri
Invata bine
Afla care sunt carierele potrivite pentru tine, citeste informatii despre ele, fa cursuri certificate pentru a putea avea un castig.
Login Now
Skip Login
Sign In
Select Your Favourite
Category And Start Learning.
Audiolog
Industrie Știință, tehnologie, inginerie și matematică
Deafness is a silent disability: it isolates people. Audiologists change lives for the better, one decibel at a time, by helping with the prevention, diagnosis, and evidence-based treatment of hearing and balance disorders in people of all ages.
Citeste mai multDenumiri alternative
- Doctor în audiologie
- Audiolog clinic
- Audiolog de distribuție
- Audiolog educațional
- Specialist în audiologie
- Specialist în audiologie
Aptitudini necesare pentru aceasta meserie
Vrei sa stii ce aptitudini ai? Te invitam sa faci un test gratuit, in urma caruia poti afla care sunt punctele tale forte si ce meserii ti se potrivesc
Incepe testul de aptitudini
Esti interesat de o cariera ca Audiolog?
Inregistreaza la urmatoarele cursuri recomandate pentru aceasta meserie.
Primesti certificari!
Cariera de Audiolog este potrivita pentru persoanele ce au trasaturile de personalitate:
Vrei sa stii care este profilul tau? Foloseste platforma xxx pentru a afla care sunt carierele potrivite pentru tine. Parcurge testul de profilare si iti dam rezultatul pe loc. Gratuit.
- Responsabilitati
- Mediu de lucru
- Aptitudini
- Experienta necesara
- Calificari & Certificari
- Harta carierei
- Dezvoltare profesionala
Electricitatea a fost folosită pentru prima dată pentru a ajuta auzul în 1790, iar primul aparat auditiv electric a fost inventat în 1892. Abia în 1995 a fost aprobată utilizarea implanturilor cohleare de către persoanele cu vârsta de 18 ani și peste.
Exploreaza cariera de Audiolog
Surditatea este un handicap tăcut: îi izolează pe oameni. Audiologii schimbă vieți în bine, decibel la decibel, ajutând la prevenirea, diagnosticarea și tratamentul bazat pe dovezi al tulburărilor de auz și de echilibru la persoane de toate vârstele.
Responsabilitati
Ce fac audiologii?
Un audiolog ar trebui de obicei să:
- Examina pacienții care se plâng de probleme de auz, echilibru sau alte probleme legate de ureche; evalua rezultatele examinării și diagnostica problema; determina și administra tratamentul./strong>
- Administrați proceduri de ameliorare pentru diferite forme de vertij; montați și distribuiți aparate auditive
- Evaluați impactul psihologic al pierderii auzului; consiliați pacienții cu privire la ce să se aștepte și oferiți-le sprijin
- Consiliați pacienții și familiile acestora cu privire la modalitățile de ascultare și comunicare, cum ar fi citirea pe buze sau prin intermediul unui limbaj al semnelor recunoscut
- Veziți pacienții în mod regulat pentru a le verifica auzul și echilibrul; continuați sau modificați planul de tratament; țineți evidența progreselor pacienților
- Efectuați tratamente care pot include curățarea cerumenului din canalele auditive sau montarea pacientului cu implanturi cohleare pentru a îmbunătăți auzul
- Cercetați cauzele și tratamentul tulburărilor de auz și echilibru; măsurați volumul sunetului minim audibil pentru o persoană și capacitatea acesteia de a distinge sunetele
- Măsurați nivelurile de zgomot la locul de muncă și desfășurați programe de conservare a auzului în industrie, armată, școli și comunități; proiectați produse pentru a ajuta la protejarea auzului lucrătorilor la locul de muncă
- Furnizați informații publicului și consiliați educatorii sau alte cadre medicale cu privire la problemele de auz sau de echilibru
- Angajați angajați, țineți evidențe, comandați echipamente și consumabile și îndepliniți diferite sarcini legate de conducerea unei afaceri
Mediu de lucru standard
Audiologii lucrează de obicei în medii de îngrijire a sănătății, școli sau medii educaționale. În general, ei folosesc audiometre, punți de imitanță acustică, analizoare de aparate auditive și computere pentru a examina pacienții și a diagnostica problema. Bravile și mănuși sunt codul vestimentar obișnuit atunci când se află la locul de muncă.
Unii audiologi se deplasează între mai multe unități. De asemenea, este posibil ca aceștia să fie nevoiți să călătorească la întâlniri și evenimente locale și naționale la nivel de conducere pentru a oferi instruire și a face prezentări. Audiologii lucrează îndeaproape cu asistenți medicali înregistrați, asistenți de audiologie și alți lucrători din domeniul sănătății.
Program de lucru
Majoritatea audiologilor lucrează cu normă întreagă. Unii lucrează la sfârșit de săptămână și seara pentru a răspunde nevoilor pacienților lor. Cei care lucrează pe bază de contract pot petrece un timp considerabil călătorind între instituții.
Despre angajatori
Audiologii pot alege să se angajeze în practica individuală sau de grup. Aceștia pot opta să fie angajați de către unitățile de sănătate sau să lucreze cu acestea pe bază de contractant independent. De asemenea, aceștia pot alege posturi temporare locum tenens oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală cu o nevoie clinică neacoperită.
Audiologii sunt, în general, angajați de:
- Fizicieni
- Birouri de fizioterapeuți
- Terapeuți ocupaționali./li>
- Terapeuți ai vorbirii
- Spitalicești
- Servicii educaționale
- .
Sindicalizare
Asociațiile și organizațiile profesionale sunt cruciale pentru audiologii interesați să urmărească dezvoltarea profesională sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.
Asociațiile din domeniul sănătății oferă oportunități de networking și educaționale de neegalat. Acestea oferă toate cursurile de certificare de care membrii vor avea nevoie de-a lungul carierei lor profesionale. Audiologii afiliați pot participa la convenții, seminarii și dineuri frecventate de colegi, mentori și alți lideri din industrie. Evenimentele îi ajută să țină pasul cu cele mai noi descoperiri și cele mai recente evoluții din domeniu, inclusiv cu locurile de muncă cu pricina.
Provocari intalnite
Asociațiile și organizațiile profesionale sunt cruciale pentru audiologii interesați să urmărească dezvoltarea profesională sau să se conecteze cu profesioniști cu păreri asemănătoare în industria sau ocupația lor. Apartenența la una sau mai multe adaugă valoare CV-ului dvs. în timp ce vă consolidează acreditările și calificările.
Asociațiile din domeniul sănătății oferă oportunități de networking și educaționale de neegalat. Acestea oferă toate cursurile de certificare de care membrii vor avea nevoie de-a lungul carierei lor profesionale. Audiologii afiliați pot participa la convenții, seminarii și dineuri frecventate de colegi, mentori și alți lideri din industrie. Evenimentele îi ajută să țină pasul cu cele mai noi descoperiri și cele mai recente evoluții din domeniu, inclusiv cu locurile de muncă cu pricina.
Aptitudini necesare
Cele mai importante
De preferat si urmatoarele
Tipul de experienta necesara
Majoritatea programelor de audiologie includ un stagiu sau o practică clinică. Anii trei și patru vor oferi experiență practică prin stagiul extern, stagiul de practică și alte proiecte intensive de tip „capstone”.
Programele de absolvire pot include, de asemenea, practica clinică supravegheată. Abilitățile, cunoștințele și experiența extinse necesare pentru această profesie necesită mai mult de cinci ani de pregătire specializată.
Calificari si certificari recomandate
Intrarea într-un doctorat de patru ani în audiologie necesită ca solicitanții să dețină o diplomă de licență, de preferință într-un domeniu medical. Un program de audiologie include de obicei genetică, anatomie, fiziologie, dezvoltarea comunicării, farmacologie și diagnosticare.
Certificari & Diplome
Audiologii pot avea nevoie în mod obișnuit de toate sau de o combinație de certificări și licențe acreditate, cum ar fi o licență de eliberare a aparatelor auditive, o certificare CPR sau Basic Life Support (BLS), o licență guvernamentală în audiologie, un certificat de competență clinică în audiologie (CCC-A) și o certificare de către o autoritate relevantă.
Deși ultimele două certificări nu sunt obligatorii pentru a conduce un cabinet, unele locații pot solicita audiologilor să dețină una sau ambele certificări pentru a îndeplini cerințele de licențiere din regiunea lor.
Traseul acestei cariere
Performanța, experiența și dobândirea de calificări profesionale determină evoluția în carieră. Puteți urma studii suplimentare pentru a practica ca audiolog de dispensar, clinic sau pediatru.
Audiologii pot deveni supervizori sau șefi de clinici și își pot înființa cabinete private. Cei care au pregătirea necesară pot lucra ca consultanți, pot scrie cărți sau articole despre problemele auditive sau pot deveni audiologi educaționali. De asemenea, puteți alege să vă îndreptați spre cercetare, lucrând pentru o universitate sau un institut de cercetare.
Perspective de viitor
Demanda poate fi mai mare în zonele cu un număr mare de pensionari; audiologii care sunt dispuși să se mute pot avea cele mai bune perspective de angajare.
Dezvoltare profesionala
Demanda poate fi mai mare în zonele cu un număr mare de pensionari; audiologii care sunt dispuși să se mute pot avea cele mai bune perspective de angajare.
Extra informatii
Audiologia este un domeniu care se dezvoltă rapid, având în vedere numărul tot mai mare de persoane care au o pierdere semnificativă a auzului. Audiologii se pot aștepta la sprijin și formare suplimentară din partea instituției academice sau din partea Vitae, un lider global non-profit cu o experiență de peste 50 de ani în îmbunătățirea competențelor cercetătorilor. În parteneriat cu guverne, finanțatori ai cercetării, academii, organisme profesionale, trusturi și fundații, universități și institute de cercetare, Vitae oferă formare, resurse, evenimente, consultanță și apartenență.
Un audiolog poate opta pentru un model de practică medicală dintre următoarele alternative.
Practica solo
Practica solo, fără parteneri sau afilieri de angajare cu alte organizații de practică, este de obicei caracterizată de un personal mic și o bază limitată de pacienți. Aceasta permite medicului să conceapă, să crească și să dezvolte un stil distinctiv de îngrijire medicală.
Pe de altă parte, îngrijirea medicală (cum ar fi necesitatea de a gestiona îngrijirea spitalicească și acoperirea pacienților în weekend) și întreaga întreprindere de afaceri se sprijină pe medicul unic. Elaborarea acordurilor cu asiguratorii și a documentației pentru reglementări implică o muncă considerabilă.
Practicile individuale sunt adesea supuse unui risc financiar substanțial din cauza costurilor de desfășurare a activității, a posibilei lipse de recomandări, a bazei mici de pacienți, a schimbării apartenenței pacienților din cauza problemelor de asigurare, a pierderii de venituri cauzate de boală sau de concediu și a gradului de îndatorare educațională a medicului.
Zonele suburbane sau rurale sunt adesea mai potrivite pentru practica individuală din cauza nevoilor medicale semnificative și a unei concurențe mai reduse din partea resurselor medicale. Unele spitale locale se afiliază și sprijină cabinetele solo (financiar sau cu acces la fișele medicale electronice) în menținerea propriei baze de pacienți.
Practica de grup
Practica de grup este de obicei împărțită în entități cu o singură specialitate și cu mai multe specialități. Practica monospecializată cuprinde doi sau mai mulți medici care oferă pacienților un anumit tip de îngrijire (îngrijire primară sau o anumită practică de subspecialitate). Practicile de grup cu mai multe specialități oferă diverse tipuri de asistență medicală de specialitate sub un singur acoperiș.
Practicile de grup se bucură de o securitate financiară sporită și de un mai bun control al stilului de viață. Acestea pot oferi mai multe beneficii angajaților decât sunt fezabile în practica individuală, deși adesea mai puține decât cele care pot fi disponibile în organizațiile care angajează medici.
Practicile de grup au, de obicei, resursele necesare pentru a gestiona sarcinile administrative asociate cu funcționarea unui cabinet, permițând medicului să se concentreze mai mult timp și energie pe îngrijirea pacienților. Acestea permit distribuirea îngrijirii clinice în spital pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână între un număr mai semnificativ de persoane, ceea ce duce la o programare mai flexibilă decât într-un cabinet individual.
Cu toate acestea, autonomia și capacitatea de luare a deciziilor scad, crescând riscul de conflict în jurul unor probleme semnificative ale cabinetului. Practicile mai mari pot avea, de asemenea, tendința de a deveni mai birocratice și mai orientate spre politici.
Practicile medicilor angajați
Medicii pot fi angajați în cadrul unuia dintre mai multe modele de practică. Unele spitale pot achiziționa și gestiona cabinete individuale sau de grup existente sau pot angaja direct medici care să lucreze în cadrul unității lor de spitalizare sau al clinicilor ambulatorii. Societățile de asistență medicală pot deține și administra clinici cu medici angajați.
Unele grupuri conduse de medici sunt structurate pe un model de angajare. Practica de grup este structurată mai mult ca o corporație care angajează medici în loc să urmărească un model de parteneriat mai tradițional.
O mare parte din responsabilitatea administrativă a conducerii unui cabinet este transferată către entitatea angajatoare, permițând medicilor să se concentreze mai mult pe practicarea medicinei. De obicei, se asigură un nivel de bază al remunerației, deși cerințele și stimulentele de productivitate pot fi semnificative. Organizația dispune, de obicei, de mai multe resurse decât cabinetele individuale sau cele ale grupurilor independente. Există o acoperire mai rezonabilă a responsabilităților clinice, un control mai eficient al stilului de viață, servicii de sprijin mai solide și oportunități de educație și formare profesională suplimentară.
Dezavantajul este că autonomia medicului poate fi substanțial diminuată în raport cu alte modele de practică. Programarea și productivitatea pot scăpa de sub controlul medicului; alții pot elabora politici și proceduri. Este posibil să existe mai puțină flexibilitate clinică din cauza limitărilor privind trimiterile și facilitățile bazate pe organizația angajatoare. Este posibil să fie probabilă participarea la comitete sau la alte activități organizaționale.
Alte tipuri de cabinete medicale
Câțiva medici lucrează ca antreprenori independenți într-un cabinet individual sau de grup în care împart instalația și, eventual, acoperirea clinică cu alți medici sau grupuri de medici. Aceasta poate răspândi costurile de funcționare a unui cabinet și poate oferi o anumită flexibilitate în programarea clinică. Pe de altă parte, există pierderea unui anumit grad de luare a deciziilor în comparație cu un cabinet solo sau de grup mic.
Locum tenens (literal „deținător de loc”) este o alternativă la o angajare mai permanentă. Posturile locum tenens sunt temporare (de la câteva săptămâni până la un an) oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală care au o nevoie clinică neacoperită. Rata de remunerare este, în general, mai mare decât cea pe care ar oferi-o un post permanent. Locum tenens le permite medicilor să evalueze un anumit tip de cabinet sau locație fără a se angaja pe termen lung.
In concluzie
Audiologia este un domeniu care se dezvoltă rapid, având în vedere numărul tot mai mare de persoane care au o pierdere semnificativă a auzului. Audiologii se pot aștepta la sprijin și formare suplimentară din partea instituției academice sau din partea Vitae, un lider global non-profit cu o experiență de peste 50 de ani în îmbunătățirea competențelor cercetătorilor. În parteneriat cu guverne, finanțatori ai cercetării, academii, organisme profesionale, trusturi și fundații, universități și institute de cercetare, Vitae oferă formare, resurse, evenimente, consultanță și apartenență.
Un audiolog poate opta pentru un model de practică medicală dintre următoarele alternative.
Practica solo
Practica solo, fără parteneri sau afilieri de angajare cu alte organizații de practică, este de obicei caracterizată de un personal mic și o bază limitată de pacienți. Aceasta permite medicului să conceapă, să crească și să dezvolte un stil distinctiv de îngrijire medicală.
Pe de altă parte, îngrijirea medicală (cum ar fi necesitatea de a gestiona îngrijirea spitalicească și acoperirea pacienților în weekend) și întreaga întreprindere de afaceri se sprijină pe medicul unic. Elaborarea acordurilor cu asiguratorii și a documentației pentru reglementări implică o muncă considerabilă.
Practicile individuale sunt adesea supuse unui risc financiar substanțial din cauza costurilor de desfășurare a activității, a posibilei lipse de recomandări, a bazei mici de pacienți, a schimbării apartenenței pacienților din cauza problemelor de asigurare, a pierderii de venituri cauzate de boală sau de concediu și a gradului de îndatorare educațională a medicului.
Zonele suburbane sau rurale sunt adesea mai potrivite pentru practica individuală din cauza nevoilor medicale semnificative și a unei concurențe mai reduse din partea resurselor medicale. Unele spitale locale se afiliază și sprijină cabinetele solo (financiar sau cu acces la fișele medicale electronice) în menținerea propriei baze de pacienți.
Practica de grup
Practica de grup este de obicei împărțită în entități cu o singură specialitate și cu mai multe specialități. Practica monospecializată cuprinde doi sau mai mulți medici care oferă pacienților un anumit tip de îngrijire (îngrijire primară sau o anumită practică de subspecialitate). Practicile de grup cu mai multe specialități oferă diverse tipuri de asistență medicală de specialitate sub un singur acoperiș.
Practicile de grup se bucură de o securitate financiară sporită și de un mai bun control al stilului de viață. Acestea pot oferi mai multe beneficii angajaților decât sunt fezabile în practica individuală, deși adesea mai puține decât cele care pot fi disponibile în organizațiile care angajează medici.
Practicile de grup au, de obicei, resursele necesare pentru a gestiona sarcinile administrative asociate cu funcționarea unui cabinet, permițând medicului să se concentreze mai mult timp și energie pe îngrijirea pacienților. Acestea permit distribuirea îngrijirii clinice în spital pe timp de noapte și la sfârșit de săptămână între un număr mai semnificativ de persoane, ceea ce duce la o programare mai flexibilă decât într-un cabinet individual.
Cu toate acestea, autonomia și capacitatea de luare a deciziilor scad, crescând riscul de conflict în jurul unor probleme semnificative ale cabinetului. Practicile mai mari pot avea, de asemenea, tendința de a deveni mai birocratice și mai orientate spre politici.
Practicile medicilor angajați
Medicii pot fi angajați în cadrul unuia dintre mai multe modele de practică. Unele spitale pot achiziționa și gestiona cabinete individuale sau de grup existente sau pot angaja direct medici care să lucreze în cadrul unității lor de spitalizare sau al clinicilor ambulatorii. Societățile de asistență medicală pot deține și administra clinici cu medici angajați.
Unele grupuri conduse de medici sunt structurate pe un model de angajare. Practica de grup este structurată mai mult ca o corporație care angajează medici în loc să urmărească un model de parteneriat mai tradițional.
O mare parte din responsabilitatea administrativă a conducerii unui cabinet este transferată către entitatea angajatoare, permițând medicilor să se concentreze mai mult pe practicarea medicinei. De obicei, se asigură un nivel de bază al remunerației, deși cerințele și stimulentele de productivitate pot fi semnificative. Organizația dispune, de obicei, de mai multe resurse decât cabinetele individuale sau cele ale grupurilor independente. Există o acoperire mai rezonabilă a responsabilităților clinice, un control mai eficient al stilului de viață, servicii de sprijin mai solide și oportunități de educație și formare profesională suplimentară.
Dezavantajul este că autonomia medicului poate fi substanțial diminuată în raport cu alte modele de practică. Programarea și productivitatea pot scăpa de sub controlul medicului; alții pot elabora politici și proceduri. Este posibil să existe mai puțină flexibilitate clinică din cauza limitărilor privind trimiterile și facilitățile bazate pe organizația angajatoare. Este posibil să fie probabilă participarea la comitete sau la alte activități organizaționale.
Alte tipuri de cabinete medicale
Câțiva medici lucrează ca antreprenori independenți într-un cabinet individual sau de grup în care împart instalația și, eventual, acoperirea clinică cu alți medici sau grupuri de medici. Aceasta poate răspândi costurile de funcționare a unui cabinet și poate oferi o anumită flexibilitate în programarea clinică. Pe de altă parte, există pierderea unui anumit grad de luare a deciziilor în comparație cu un cabinet solo sau de grup mic.
Locum tenens (literal „deținător de loc”) este o alternativă la o angajare mai permanentă. Posturile locum tenens sunt temporare (de la câteva săptămâni până la un an) oferite de cabinete, spitale sau organizații de asistență medicală care au o nevoie clinică neacoperită. Rata de remunerare este, în general, mai mare decât cea pe care ar oferi-o un post permanent. Locum tenens le permite medicilor să evalueze un anumit tip de cabinet sau locație fără a se angaja pe termen lung.
Sfat?
Nu există un punct final pentru creșterea și dobândirea de abilități. Implică-te! Fie că este la nivel local sau în cadrul unui comitet național, găsiți ceva ce vă pasionează în domeniu și găsiți modalități de a vă conecta și de a crește profesional.