Sign In Ce este un test Holland?
Testul Holland este unul dintre cele mai folosite instrumente de evaluare psihologică a intereselor profesionale. Este folosit în diferite forme, peste tot în lume. Chestionarul are la bază teoria intereselor ocupaționale a psihologului american John Holland. El a pus în evidență faptul oamenii rezonează mai mult sau mai puțin cu mediile de lucru în funcție de personalitatea fiecăruia.
Astfel, potrivit teoriei sale, sunt 6 factori de personalitate în funcție de care alegem o carieră sau alta:
Cel care face lucruri, căruia îi place munca fizică, concretă
Cel căruia îi place să afle, să gândească, să investigheze
Cel căruia îi place să exploreze lucruri noi, să creeze, să se exprime
Cel căruia îi place să ajute, să interacționeze cu oamenii
Antreprenor prin excelență, indiferent că vorbim despre politică, antreprenoriat social sau business
Cel căruia îi place să lucreze cu documente, cu cifre, să organizeze lucrurile.
Această variantă de test Holland este realizat de psihologi cu peste 20 de ani de experiență în recrutare și selecție de personal. Îl vom îmbunătăți în permanență, astfel că poate fi util în deciziile pe care le luați în legătură cu cariera dumneavoastră.
Parcurge testul Holland pe care ți l-am pregătit și vei afla răspunsurile la frământările tale. Sunt 135 de afirmații la care trebuie să răspunzi cu primul impuls, sincer, cu adevarat sau fals. La final, înainte de afișarea rezultatelor, ți se vor cere și câteva informații statistice care să ne ajute apoi în îmbunătățirea acestui test de interese vocaționale tip Holland. Testul este complet anonim, dar iti putem trimite rezultatele pe email daca alegi acest lucru.
Tipul Realist
Interese și activități preferate
Preferă activități fizice, manuale, mai ales în aer liber, care presupun utilizarea diferitelor mașinării, utilaje, etc.
Descriere generală
- Au tendinţa de a evita sarcinile care necesită calităţi intelectuale, artistice sau sociale (nu sunt potriviţi ca lideri).
- Preferă manipularea fizică a obiectelor, lucrul cu maşinile, utilajele, activităţile care necesită efort fizic, activităţile desfăşurate în aer liber
- Preferă profesiile tehnice, agricole sau meşteşugăreşti
- Preferă adesea să lucreze în spaţii deschise
- Sunt orientaţi către activităţi presupun operarea şi manipularea diferitelor echipamente şi unelte, către activităţi de reparaţii şi construcţii
- Sunt interesaţi mai degrabă de sarcinile care implică acţiuni concrete decât de cele care implică abilităţi verbale şi relaţionale
- Preferă să abordeze problemele la modul concret, prin soluţii practice decât făcând apel la teorii abstracte
- Au tendinţa de a fi mai interesaţi de probleme de ordin tehnic decât de ordin socio-cultural şi estetic
- Preferă mai degrabă să acţioneze decât să gândească (dacă nu are scor mare şi la investigativ)
- Cei cu un scor mare preferă mai degrabă să lucreze cu echipamente şi unelte decât să lucreze cu idei/concepte sau cu oamenii
- Pot fi materialişti, masculini, nesociabili şi stabili emoţional.
- Pot fi caracterizaţi ca având un comportament asertiv.
Meserii tipice
Meșteri de tot felul, muncitori și maiștri în fabrici, în construcții, în producție, grădinărit, silvicultură etc.