Invata bine

Afla care sunt carierele potrivite pentru tine, citeste informatii despre ele, fa cursuri certificate pentru a putea avea un castig.

Home
Category
Search
Menu

Find your desired course

Select Your Favourite
Category And Start Learning.

Trăsătura de personalitate
Deschidere

Atunci când se evaluează personalitatea unui individ, acronimul OCEAN este utilizat pe scară largă pentru a descrie cele 5 mari trăsături de personalitate care ajută la definirea tipurilor de personalitate menționate. Deschidere, Conștiinciozitate, Extroversie, Empatie și Neuroticism (OCEAN).

Psihologii de astăzi consideră că aceste trăsături sunt cea mai bună modalitate de a măsura personalitatea și, în acest fel, ne oferă o perspectivă asupra modului în care o persoană va reacționa în situații, ceea ce face din acestea un instrument puternic și un predictor al succesului sau eșecului în cadrul unui rol profesional. Datorită acestei teorii și practici acceptate pe scară largă, recrutorii și angajatorii au început să utilizeze instrumente care măsoară aceste trăsături pentru a înțelege profilul OCEAN al unui candidat.

Deschiderea, la fel ca toate celelalte trăsături de personalitate, funcționează pe o scară glisantă; în principiu, deschiderea evaluează cât de deschisă la minte, imaginativă, creativă și perspicace este o persoană.

Ghidul de astăzi se va ocupa în mod special de trăsătura de deschidere. De la modul în care poate fi măsurată, până la modul în care poate influența comportamentul la locul de muncă, printre altele.

Ce este Deschiderea?

Deschiderea este cât de deschisă la minte, imaginativă, creativă și perspicace este sau poate fi o persoană. Persoanele mai deschise au tendința de a prefera varietatea, caută experiențe noi și sunt curioase și perceptive față de mediul înconjurător. Persoanele mai puțin deschise au tendința de a evita schimbările, nu le plac întreruperile și se concentrează pe câteva interese specifice.

S-ar putea ca acest lucru să semene cu un coleg sau doi cu care lucrezi sau s-ar putea ca tu să te autoanalizezi chiar acum pentru a înțelege mai bine cât de deschis ești ca persoană. La fel ca toate trăsăturile, există o scală de variație a deschiderii și s-ar putea să vă treziți că sunteți mai deschis în anumite situații decât în altele.

Gândită într-un alt mod, deschiderea înseamnă să te descotorosești de orice idee preconcepută, să-ți sporești curiozitatea și să-ți depășești limitele, îmbrățișând schimbarea și noile experiențe. Nivelul de deschidere pe care îl experimentezi arată cât de deschis ești și cât de pregătit ești să accepți schimbarea sau ceva nou în viața ta.

De fapt, atunci când vorbim despre deschidere, descriem de fapt deschiderea către experiență.

Deschiderea către experiență

Deschiderea către experiență este un alt mod de a descrie deschiderea, dar se bazează pe aceleași principii evidențiate anterior. Cu cât ești mai receptiv la schimbare, la experiențe noi și ești capabil să „gândești în afara cutiei” este doar un mod de a înțelege această trăsătură de personalitate.

Gândiți-vă la locul de muncă sau la mediile de lucru în care deschiderea către experiențe este esențială pentru o creștere susținută. Acestea ar putea fi unele dintre cele mai cunoscute startup-uri din Silicon Valley, cum ar fi Google sau TESLA. Ar putea fi locul dvs. de muncă unde capacitatea de a experimenta idei noi și schimbări este esențială pentru a vă adapta cu o piață în continuă schimbare.

Nu numai că este nevoie de o cultură corporativă care să promoveze și să recompenseze acest tip de atitudine, dar este vorba și de a avea oamenii potriviți, cu o deschidere către experiență, care pot, de asemenea, să ducă mai departe această atitudine la locul de muncă.

Nu este neobișnuit să se creadă că deschiderea este mai relevantă pentru anumite industrii decât pentru altele și există un accent deosebit pe industriile mai creative, deoarece veți găsi oameni cu o mai mare deschidere față de trăsături de experiență fiind în roluri profesionale care necesită gândire creativă. Designerii, artiștii, filosofii și chiar și călătorii preferă să se provoace și să fie provocați de noi contribuții și experiențe.

Cu toate acestea, un pilot, de exemplu, are, de asemenea, o trăsătură de deschidere ridicată, iar aceasta este mai mult legată de capacitatea de a rezolva probleme și de a „gândi în afara cutiei”, care este o subtrasatură comună în profilul OCEAN.

Caracteristicile deschiderii

Atunci când se analizează caracteristicile deschiderii, există șase fațete sau subtrasaturi ale deschiderii, considerate pe scară largă, care alcătuiesc această trăsătură.

Imaginație

Există o mulțime de moduri de a numi acest lucru, dar cel mai comun termen la care vă puteți gândi este „a gândi în afara cutiei”. A fi capabil să îți lași imaginația să rezolve probleme sau provocări este doar o parte a enigmei.

Persoanele care sunt deschise să exploreze idei creative în interiorul lor și să le dea viață sunt foarte creative prin natura lor. Acest nivel de imaginație și folosirea ei pentru a rezolva probleme sau a crea ceva nou este o caracteristică majoră a deschiderii.

Cei cu imaginație scăzută preferă faptele și logica în locul fanteziei. Lucrul la idei abstracte este mai puțin preferat decât teoriile practice.

Interese artistice

Vă place arta de diferite tipuri? Îți place să găsești detalii și perfecțiune în tot ceea ce faci? Ei bine, dacă acesta este cazul, aveți interese artistice și vă bazați pe imaginație, dar și pe intuiție în viața de zi cu zi.

Faptul de a fi interesat de natură și de evenimente foarte artistice arată, de asemenea, o independență în gândire.

Emoționalitate

Găsirea echilibrului emoțional este ceea ce se înțelege prin emoționalitate. Există două școli de gândire cu privire la acest domeniu. Prima este aceea că suntem condiționați de alții în tinerețe în ceea ce privește exprimarea gândurilor și sentimentelor noastre – și impactul pe care acest lucru îl are asupra emoționalității.

Cea de-a doua este că a fi capabil să controlezi echilibrul este un lucru care necesită ani de practică și meditație. A avea o emoționalitate ridicată înseamnă că ai o conștientizare a gândurilor și sentimentelor tale și că îți poți găsi calmul în situații stresante.

Aventură

Considerată pe scară largă ca fiind una dintre cele mai importante subtrăsături ale deschiderii. A-ți asuma riscuri, a fi îndrăzneț și a accepta indiferent de rezultatul deciziei pe care ai luat-o este o calitate a spiritului de aventură care este recunoscută pe scară largă.

O persoană cu un nivel ridicat al acestei trăsături are o abordare versatilă a vieții și experimentează emoția făcând ceva diferit și în afara rutinei obișnuite – uneori, cu cât este mai riscant, cu atât se simte mai entuziasmat. Este important de menționat că, cu cât o persoană este mai aventuroasă, cu atât va obține un scor mai mare la testele de deschidere la experiență, deoarece persoanele aventuroase nu au cea mai mare restricție – frica.

Intelect

De la rezolvarea de probleme până la a privi realitățile abstracte cu curiozitate și intrigă sunt semne de intelect care pot fi folosite în multe industrii diferite.

Cei care obțin un scor ridicat tind să fie mai filozofici și mai inteligenți mai ales când vine vorba de concepte unice.

Liberalism

Acest lucru are mai mult de-a face cu liberalismul alegerii în locul regulilor. Cei cu trăsături mai liberale cred că dispersarea puterii și hrănirea unicității și a diversității oferă o soluție pentru toată lumea.

Tendințele ridicate de liberalism înseamnă că ei cred că sunt mai presus de reguli și obțin un scor ridicat pentru că sunt dispuși să își expună gândurile și să își exprime opiniile.

Cum influențează Deschiderea
comportamentul la locul de muncă

Deschiderea la experiență influențează în mod evident comportamentul la locul de muncă. Atunci când testează acest aspect, angajatorii și recrutorii încearcă să înțeleagă ce nivel au echipele lor și cum va afecta acest lucru mediul de lucru.

Bineînțeles, capacitatea de a utiliza deschiderea către experiență ca instrument de recrutare și de realiniere a obiectivelor de afaceri este un instrument puternic. Așadar, cum poate influența deschiderea asupra comportamentului la locul de muncă?

Iată doar câteva exemple.

Imaginația: Abilitatea de a explora idei și soluții noi

Echipa dumneavoastră se confruntă cu probleme aparent de nerezolvat? Cu cât echipa dvs. este mai deschisă, cu atât este mai probabil să găsiți soluții – uneori în locuri mai puțin obișnuite.

Interese artistice: Creativitate

Indiferent dacă lucrați într-o industrie creativă sau în ceva care ar putea părea mai logic în practică, faptul de a avea interese artistice poate deschide ușa către o gândire mai independentă la locul de muncă, creând idei contrastante care poate nu ar fi văzute sau luate în considerare.

Emoționalitate: Menținerea unui echilibru emoțional

Aveți o persoană sau o echipă care își poate gestiona emoțiile în condiții de adversitate? Aveți volatilitate sau reținere emoțională, acesta este lucrul pe care doriți să îl puteți evalua.

Aventură: Pregătiți să vă asumați riscuri

Veți avea membri ai echipei care vor să își asume riscuri fără să le ia în considerare, sau își asumă riscuri după analiză. Poate afacerea să gestioneze riscul la un nivel mai mare sau preferă stabilitatea.

Intelect: Inteligență și înțelegere

Faptul de a avea o echipă sau un grup de oameni care pot gândi asupra alegerilor făcute și a consecințelor acestora reprezintă un punct forte pentru o echipă. Cu cât scorul este mai mare, cu atât este mai probabil ca indivizilor să le facă plăcere să rezolve probleme foarte abstracte.

Liberalism: Fericiți să își exprime și să își împărtășească opiniile

Veți avea membri ai echipei care nu se tem să își exprime opiniile? Vor perturba prin nerespectarea regulilor sau doriți să creați perturbări pentru a promulga schimbări?

Toate aceste elemente pot afecta comportamentul la locul de muncă. O modalitate de a vedea ce nivel poate avea această perturbare este măsurarea deschiderii.

Pentru angajatori

Cum se măsoară Deschiderea

Dacă doriți să înțelegeți mai bine deschiderea individuală, atunci trebuie să o puteți măsura. Cum se face acest lucru?

Deschiderea se măsoară de obicei cu ajutorul unor chestionare de autoevaluare. Conținând o serie de afirmații, persoanele aleg răspunsul care reflectă cel mai bine cât de mult sunt de acord sau nu cu afirmația respectivă.

Afirmațiile sunt concepute pentru a vă face să vă gândiți la răspunsurile dumneavoastră și să le evaluați de la 1 (total dezacord) la 5 (total de acord). Exemple de astfel de afirmații includ:

  • Sunt bun la a veni cu idei noi
  • Mă gândesc adesea la semnificația profundă a lucrurilor
  • Sunt curios în legătură cu modul în care funcționează lucrurile
  • Îmi place să mă gândesc la idei teoretice
  • Am multe hobby-uri artistice
  • Am o imaginație activă
  • Apreciez să mă aflu în preajma unor grupuri diverse de oameni
  • Îmi place să am discuții filozofice
  • Îmi place să merg la evenimente culturale, la muzee de artă și la lecturi de poezie

Vrei sa afli cum interactionezi cu cei din jur?

Dureaza 2 minute. Complet gratuit.
Incepe testul