Invata bine

Afla care sunt carierele potrivite pentru tine, citeste informatii despre ele, fa cursuri certificate pentru a putea avea un castig.

Select Your Favourite
Category And Start Learning.

Trăsătura de personalitate
Extraversiunea / Extroversiunea

OCEAN este un acronim comun care este utilizat pe scară largă pentru a descrie cele cinci mari trăsături care ajută la definirea tipurilor de personalitate. Deschiderea, Conștiinciozitatea, Extroversia, Empatia și Neuroticismul alcătuiesc cele cinci mari trăsături și pot oferi angajatorilor și recrutorilor informații utile despre un candidat sau un coleg care vor ajuta, de asemenea, la prezicerea viitorului succes în carieră sau a potențialelor perturbări în afaceri.

Extraversiunea este una dintre cele mai frecvent înțelese trăsături de personalitate, dar în ghidul de astăzi vom aprofunda acest tip de personalitate. Vom analiza modul în care extraversiunea poate influența comportamentul la locul de muncă, ce poate face ca cineva să fie introvertit sau extravertit și cum vă poate ajuta Thomas International să evaluați și să măsurați nivelul de extraversiune al unei persoane.

De-a lungul ghidului de astăzi, veți vedea diferite ortografii ale cuvintelor „extrovertit” și „extravertit”, precum și „extroversie” și „extraversiune”. Acestea sunt doar diferențe de ortografie care nu modifică sensul cuvântului; ele sunt interschimbabile și nu suportă nicio diferență în analiza personalității unui candidat.

Ce este Extraversiunea?

Extraversiunea este o măsură a cât de energică, sociabilă și prietenoasă este o persoană. Extravertiții sunt în general înțeleși ca fiind „persoane sociabile”, care își extrag energia din faptul că se află în preajma altora și își direcționează energiile către oameni și către lumea exterioară. Adesea văzuți ca fiind cei care vorbesc cel mai mult într-o situație socială, extravertiții se caracterizează în mod tradițional prin sociabilitate, vorbăreție, asertivitate și excitabilitate.

Este însă nedrept să se creadă că persoanele extravertite sunt persoane care caută atenție. Dimpotrivă, ele își capătă energia din interacțiunile sociale, iar extravertiții au nevoie de stimulare socială pentru a se simți plini de energie.

Cu toții vom întâlni o persoană extravertită în viața noastră, fie că este vorba de cea profesională sau personală. Important este că acest tip de personalitate se hrănește cu emoție și sunt, în general, foarte entuziasmați de interacțiunile sociale. Impulsivi din fire, extravertiții preferă să facă o activitate decât să mediteze sau să se gândească la a face ceva.

Important de reținut este modul în care o persoană extravertită va avea sau poate avea un impact asupra comportamentului la locul de muncă. Vom examina mai îndeaproape acest aspect în scurt timp, însă principalele puncte de reținut includ:

Extrovertiților le place să fie în preajma oamenilor și a grupurilor sociale mai mari. Este esențial un mediu de lucru care să fie potrivit pentru cooperare, muncă în echipă și chiar să lase spațiu pentru ca această personalitate să se dezvolte.

Extrovertiților le place, de asemenea, să vorbească mult; de aici își capătă „energia” pentru a-și continua ziua și a-și îndeplini sarcinile. Acest lucru ar putea fi mai problematic la un loc de muncă care se ocupă cu medii mai mult conduse de date și analitice, unde distragerile pot fi problematice pentru îndeplinirea sarcinilor.

Trăsături de personalitate introvertite și extravertite

Bineînțeles că există trăsături diferite pentru introvertiți și extravertiți și, ceea ce este important, modul în care acestea sunt înțelese și analizate poate face o diferență semnificativă în modul în care o persoană poate răspunde la un mediu de lucru sau în alegerile pe care le face în alegerea unei cariere.

Trăsături de personalitate extravertite

Se bucură de situațiile sociale

Aceasta include, dar nu se limitează la locul de muncă. Extrovertiții se vor prezenta cu ușurință străinilor și rareori vor evita situațiile nefamiliare.

Nu le place să petreacă timp singuri

A fi departe de alte persoane poate fi epuizant într-un mod diferit pentru extrovertiți. Aceștia își capătă energia fiind în preajma altora.

Își fac prieteni cu ușurință

Extrovertiților le este ușor să se prezinte în situații sociale și veți observa, de asemenea, cât de mare este rețeaua socială pe care o va avea un extravertit din această cauză.

Nu se tem de riscuri

Persoanele extravertite tind să își asume mai multe riscuri decât cele introvertite. Să încerci și să eșuezi este mai apetisant decât să nu încerci deloc.

Trăsături de personalitate introvertite

Nu le place să fie în centrul atenției

Spre deosebire de extrovertit, introvertitului i se pare că situațiile sociale sunt oarecum dificile, iar dacă atenția este îndreptată spre el sau dacă este remarcat, acest lucru îi poate provoca un mare disconfort social.

Gânditori introspectivi

Introvertiților le place să se uite în interior și să se analizeze pe ei înșiși, comportamentul lor sau chiar ceva ce s-a întâmplat în ziua respectivă și mai ales înainte de a întreprinde orice acțiune sau demers.

Se bucură de timpul petrecut singuri

În timp ce extrovertiții consideră că timpul petrecut singuri este incomod, introvertitul este o persoană cu totul diferită. Faptul de a avea acest timp pentru a se relaxa singur le permite să proceseze emoțiile și să se calmeze într-un mod în care un extrovertit ar avea dificultăți.

Cum influențează extroversiunea în personalitate comportamentul la locul de muncă

Extroversiunea poate influența comportamentul la locul de muncă. În urma unor ani de analize și chiar a experienței anecdotice a managerilor și a recrutorilor, personalitățile extrovertite pot avea o influență atât pozitivă, cât și negativă la locul de muncă.

Subtracturile extrovertite includ, prietenia, asertivitatea, deschiderea, pozitivitatea și căutarea de emoții.

Amabilitatea

Persoanele extrovertite își fac ușor prieteni și se bucură să îi cunoască. Ele pot construi conversații și își stabilesc cu ușurință contacte. Găsirea unor interese autentice și a unor subiecte de discuție le oferă persoanelor extrovertite energia de care au nevoie pentru a funcționa într-un mediu social.

Asertivitatea

Persoanele extravertite tind să fie mai asertive, ceea ce le face să fie lideri naturali. S-ar putea să vedeți acest lucru ca pe o personalitate insistentă, dar, de fapt, extrovertiții privesc situațiile cu o perspectivă mai pozitivă și cred că pot duce treaba la bun sfârșit.

Pozitivitatea

Extrovertiții tind să fie veseli și să aibă o perspectivă pozitivă, ceea ce îi poate influența pozitiv pe cei din jurul lor – un scenariu bun de lucru în echipă în cazul în care stresul de la locul de muncă sau de la rol poate fi epuizant.

Deschiderea

Indivizii Extravertiți tind să fie mai deschiși în ceea ce privește viața personală, discutând deschis despre ceea ce se întâmplă. Uneori, acest lucru poate distrage atenția echipelor sau a altor persoane de la locul de muncă, așa că trebuie gestionat cu atenție.

Căutarea de emoții

Extrovertiții se bucură de o viață rapidă, umplându-și calendarul social și nu stau prea mult timp la decizii. Acest lucru poate fi un plus sau un minus pentru cei care ocupă poziții de conducere și care pot avea nevoie de mai mult timp pentru a lua o decizie și a face ca afacerea să avanseze.

Ce face ca o persoană să fie extrovertită sau introvertită

Aceasta este o întrebare la care neuroștiința și psihologii au încercat să răspundă prin ani de studii și analize. În timp ce mulți susțin că extroversia sau introversia se află pe o scară glisantă, ceea ce este important de remarcat este că există câteva moduri diferite de a analiza această întrebare.

În esență, totul se reduce la natura vs. educație. Oare o persoană devine extrovertită sau introvertită prin modul în care crește sau există o componentă genetică care influențează acest lucru mai mult decât am putea crede? Studiile au arătat că există o legătură genetică puternică cu extraversiunea, contribuind undeva între 40% și 60% din variația dintre extroversie și introversie. Studiile asupra gemenilor au arătat că experiențele individuale au o pondere mai mare decât experiențele comune în familie.

Deoarece extroversia sau introversia pot fi o parte a personalității tale care se poate schimba în timp, (de exemplu, poți fi mai puțin sociabil când erai copil, dar nu și când ești adult), mulți psihologi sociali au inventat ambiversia pentru a explica această trăsătură de personalitate. Cu toate acestea, ambiversiunea este puțin mai mult decât atât.

Ambiverșii pot fi atât extrovertiți, cât și introvertiți și se pot transforma în oricare dintre ei în funcție de starea lor de spirit, de conținut și de obiective. De exemplu, un ambiversiv poate fi în tabăra celor cărora le place compania sau timpul petrecut de unul singur, în funcție de situație sau de circumstanțe.

Veți fi auzit de termeni precum introvertit extrovertit sau extrovertit antisocial. Acesta este doar un alt mod de a descrie ambiversiunea. Este mai bine înțeleasă ca fiind extroversia văzută pe o scară descrescătoare.

Au existat multe studii de neuroștiință care arată, de asemenea, că creierul extrovertiților și cel al introvertiților diferă. Un prim exemplu este atunci când dopamina inundă creierul atât al extrovertiților, cât și al introvertiților și reacțiile diferite care au loc. În timp ce ambele personalități vor vorbi mai mult și își vor asuma mai multe riscuri, extrovertiții vor reacționa mai mult la acest stimul și chiar îl pot canaliza mai bine decât un introvertit.

Avantajele trăsăturii de personalitate extravertit

Există multe avantaje ale faptului de a avea o personalitate extravertită. De la găsirea mai ușoară a unui loc de muncă până la chiar mai mult succes în viața personală, cum ar fi întâlnirile. 

Iată câteva dintre celelalte avantaje ale personalității extravertite.

  • Găsesc că este mai ușor să stabileasca relații valoroase
  • Capabile să ghideze conversațiile
  • Niveluri mai ridicate de încredere
  • În general, sunt veseli și optimiști
  • Găsesc că este mai ușor să înceapa conversații cu străinii
  • Au rețele sociale mai mari
  • Pot fi caracterizați ca având o „aură”
  • Pot conduce conversațiile într-o direcție dorită
  • Sunt în general mai ușor de înțeles prin intermediul limbajului

Există însă și unele dezavantaje ale extraversiunii, cum ar fi:

  • Nu funcționează întotdeauna bine în singurătate sau singuri
  • Manierele pot fi enervante pentru ceilalți
  • Încredere excesivă în sine
  • Își poate asuma riscuri excesive
  • Poate fi un tip de personalitate obositor
  • Poate fi exagerat și, prin urmare, epuizant
  • Se bazează pe faptul că ceilalți oameni trebuie să fie fericiți pentru a-și găsi satisfacția

Pe scurt

Extraversiunea este o măsură a cât de energică, sociabilă și prietenoasă este o persoană. Extravertiții sunt în general înțeleși ca fiind „persoane sociabile”, care își extrag energia din faptul că se află în preajma altora și își direcționează energiile către oameni și către lumea exterioară.

Oamenii de știință din domeniul social au petrecut ani de zile studiind extraversiunea și cât de mult este influențată de natură și de educație. Există avantaje și dezavantaje în a fi extrovertit și, în timp, o persoană poate deveni mai extrovertită sau mai introvertită sau, de asemenea, mulți se pot încadra în categoria de ambiversiune – în care atât tendințele extrovertite, cât și cele introvertite pot sta confortabil.

Faptul de a putea evalua cu exactitate cât de extrovertit și introvertit este un candidat sau un angajat poate ajuta organizațiile să înțeleagă dinamica echipelor și unde întreprinderea poate crea un mediu de lucru care să funcționeze pentru toată lumea.

Vrei sa afli cum interactionezi cu cei din jur?

Dureaza 2 minute. Complet gratuit.